Top Arbeitgeber mit weiterem Potential, Zukunft und Visionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Führungskraft absolute Entfaltungsmöglichkeiten bestehen und man selbständig seinen Bereich von Planung über wirtschaftliche Steuerung führen kann. Qualität und Verbindlichkeit steht wieder stark im Fokus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seid den letzten 2 Monaten nicht mehr viel. Einzelne Bereiche könnten verbindlicher Kommunizieren
Verbesserungsvorschläge
Standorte noch stärker als Einheit zusammenwachsen. Hunde am Arbeitsplatz, wenn sie den betrieblichen Ablauf nicht stören.
Arbeitsatmosphäre
Selbsständiges Arbeiten. Bereiche werden entwickelt durch die Führungskräfte. Vertrauensvolle Führung
Kommunikation
Positive Entwicklung in der Unternehmenskommunikation. Top down wird von der jetzigen GF gelebt. :-)
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher direkter Umgang
Work-Life-Balance
Auf den Belange der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. MA soll Arbeit mit Familie und Freizeit in Einklang bringen. Win/Win
Vorgesetztenverhalten
Zusammenspiel mit neuer GF war gut. Hat sich in den letzten 6 Monaten weiter positiv entwickelt.
Interessante Aufgaben
Komplette eigene Steuerung des Bereichs. Vielfältige abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Komplette Gleichbehandlung. Qualifizierung und Leistung zählt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Mix in der Altersstruktur. Langjährige Mitarbeiter bleiben an Board.
Arbeitsbedingungen
Positive Entwicklung in der technischen Ausstattung. Home Office jederzeit möglich, da notwendige technische Infrastruktur vorhanden ist. Auch hier ist natürlich noch ist Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Einstellung der Dienstreisen wird ein wesentlicher Beitrag zum Umweltschutz beigetragen
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsbezogene Vergütung wären möglich, sind noch nicht umgesetzt
Image
Positive Entwicklung in den letzten 6 Monaten mit weiterer positiver steigender Tendenz
Karriere/Weiterbildung
Positive Tendenzen sind erkennbar. Bereich Personalentwicklung wird aufgebaut. Fokus lag bisher auf der fachlichen Ausbildung. Es erfolgt ein Schwenk auf die Persönlichkeitsentwicklung. Qualität der operativen Mitarbeiter sollte stärker begleitet werden.