Der Mensch liegt nicht im Fokus - Hauptsache der Mitarbeiter funktioniert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde als Mitarbeiter in allen meinen Entscheidungen unterstützt. Es wurden mir Lösungsvorschläge unterbreitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig Verständnis.
Verbesserungsvorschläge
Teamtage, Kommunikationstraining, Sensibilisierung zu psychischen Erkrankungen sowie Ursachen/Auslöser vorstellen, flachere Hierarchien, Vertrauen schenken
Arbeitsatmosphäre
Viele Büros, jedes Team ist unter sich
Kommunikation
Untereinander anrufen oder in die Büros laufen, bei Mails mit Lesebestätigung wurde so getan als wären die nicht angekommen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich anpasst, hat man einen guten Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit einer Kernzeit von 9 Uhr bis 15:30 Uhr. Arzttermine haben sich schwer vereinbaren lassen. Ein früheres Gehen durch bspw Kopfschmerzen musste bei der Bereichleitung erfragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals kam ein Anruf,dass ich in das Büro kommen soll. Das war ein Gefühl von "Antreten", wenn die Bereichleitung gute Laune hatte,war es schon fast ein Glückstag. Es werden Kommunikationstechniken angewendet, sodass ich oft gedacht habe, dass ich der Fehler hier bin. Irgendwann wollte die Bereichsleitung eine Beziehungsebene aufbauen und fördern. Dies fühlte sich nach den Jahren des Antretens sehr falsch an.
Interessante Aufgaben
Routineaufgaben, gleiche Abläufe, es gibt selten spannende neue Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige MitarbeiterInnen wurden nach einem Streik rausgeekelt, sodass sie sich entschieden haben zu kündigen. Andere haben diese Schikane versucht auszusitzen und haben im späteren Verlauf gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Im Nebengebäude haben die Räume oftmals Schimmel aufgewiesen. Die Firma war stets bemüht dagegen etwas zu unternehmen. Zum technischen Stand hat man fast alles Notwendige erhalten.
Image
Es war immer so, dass Menschen, die bereits dort arbeiten, wohlwollend über die Firma sprechen. Aber die Menschen, die dort nicht mehr arbeiten, berichten über die schlimmen Zustände nach Einreichung der Kündigung. Ich glaube, dass die Firma an sich nicht schlecht ist. Es fehlt nur sehr der menschliche Bezug.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt Fort- und Weiterbildungen sehr. Die Kosten können in besonderen Fällen übernommen werden, aber dann wird der Arbeitsvertrag dementsprechend angepasst.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
in unserem Team legen wir großen Wert auf offene Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen, das über alle Hierarchieebenen hinweggeht. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter sich gehört und respektiert fühlt und die Möglichkeit hat, seine Gedanken und Ideen frei zu äußern. Diese offene Kommunikationskultur ermöglicht es uns, gemeinsam bessere Lösungen zu finden und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten auch betonen, dass unsere Mitarbeiter größtenteils eigenverantwortlich über ihren Arbeitsort entscheiden können und sollen, sei es im Büro oder im Homeoffice. Wir glauben fest daran, dass Flexibilität ein wichtiger Faktor für eine ausgewogene Work-Life-Balance ist und möchten jedem die Möglichkeit geben, seinen Arbeitsplatz entsprechend seinen individuellen Bedürfnissen zu gestalten.
Darüber hinaus freuen wir uns, regelmäßige Teamevents sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld anzubieten. Diese Veranstaltungen stärken nicht nur den Zusammenhalt und das Teamgefühl, sondern bieten auch eine willkommene Gelegenheit, sich außerhalb des Arbeitsumfelds besser kennenzulernen und gemeinsam Spaß zu haben.
Es macht mich besonders stolz, dass unser Team Finanzen & Controlling eine der geringsten Fluktuationsquoten im Unternehmen aufweist, was angesichts der ohnehin schon niedrigen Fluktuationsquote im Marktvergleich eine beeindruckende Leistung ist. Mehr als 50% unserer Mitarbeiter sind seit mehr als 10 Jahren in diesem Bereich tätig, was zeigt, dass sie sich in unserem Team wohl fühlen und langfristig erfolgreich sind, obwohl der Bereich in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen ist.
Wenn du dich zu deinem Feedback noch einmal persönlich austauschen möchtest, lass mich dies gerne wissen. Gern kannst Du Dich vertrauensvoll an mich wenden.
Viele Grüße
Bernd-Peter Rühmann
Bereichsleitung Finanzen & Controlling