Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen, die bei S-Markt & Mehrwert eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Das wir Auszubildenden in den meisten Bereichen immer herzlich aufgenommen werden. Wir werden gut ausgebildet und haben bei Fragen/Wünschen/Problemen immer Ansprechpartner.
Ich würde es schön finden, wenn ich mit meinem Ausbildungsgehalt ein bisschen unabhängiger wäre und nicht z. B. beim Thema Wohnung auf meine Eltern angewiesen sein muss.
Wir sind derzeit über 20 Auszubildende und dual Studierende im Unternehmen. Durch gemeinsame Grill-Abende mit den Azubis aus allen Jahrgängen bzw. ausgelernten Azubis, kennt man sich untereinander gut. Oft wird sich zum Austauschen beim Mittag getroffen.
Nach erfolgreichem Abschluss erhält man mindestens ein Übernahmeangebot. Eine 100% Übernahmechance ist nicht garantiert, wobei bisher jeder Auszubildende der gerne im Unternehmen bleiben wollte, mindestens ein Angebot bekommen hat. Es gibt einige ehemalige Auszubildende die nun in höheren Positionen aufgestiegen sind und ganze Teams leiten.
Man arbeitet von Montag-Freitag.
Es besteht die Möglichkeit die Ausbildung als Teilzeitausbildung zu absolvieren, sodass man dann z. B. nur 35h/Woche geht.
Positiv ist, dass der Lohn immer pünktlich bezahlt wird. Weihnachtsgeld gibt es für Auszubildende nicht. Ich würde mir als Zeichen der Wertschätzung wünschen, dass man uns finanziell etwas besser bezahlt oder das es an Weihnachten mal einen Gutschein oder ähnliches als Anerkennung gibt.
Die Ausbildungskoordinatorin leistet sehr gute Arbeit! Sie geht auf Wünsche der Auszubildenden und dualen Studenten immer gut ein. Außerdem wählt sie unsere Einsatzbereiche immer entsprechend unserer Stärken und Fähigkeiten aus.
Während der Ausbildung kommt man natürlich auch mal in Bereiche die vielleicht weniger Spaß machen, wobei dann einem Bereichswechsel nichts im Weg steht. Es gibt im Sommer einige Auszubildenden-Abende, wo wir zum Beispiel gemütlich zusammen sitzen und grillen.
Ich bin derzeit in Bereichen eingesetzt, welche mir sehr viel Freude bereiten. Hier kann ich Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich lösen. Wobei ich mich natürlich bei Fragen immer an die Mitarbeiter wenden kann. Während meiner Ausbildung habe ich schon in verschiedenen Bereichen gearbeitet.
Alle 8-10 Wochen findet ein Bereichswechsel statt. Man lernt dabei Bereiche wie das Rechnungswesen, die Personalrekrutierung, den Empfang, das Servicemanagement und viele weitere kennen. Man lernt hierbei selbst nochmal wo die eigenen Stärken und Schwächen liegen. Natürlich kann man auch Wunschbereiche äußern.
Im Unternehmen duzen sich die meisten Mitarbeiter, sodass man sich ein Stück weit auf Augenhöhe begegnet. Ich wurde bisher in jeder Abteilung mit Respekt behandelt.
Der Betrieb lässt sich nicht über einen Kamm scheren. Es gibt Menschen, die versuchen sich zu engagieren, jedoch ist es sehr schwer gegen die vorherrschende Struktur anzukommen. Gut ist, wenn man kein Pech hat und man seine Lücke im Team findet, sodass man Betreuer hat. Wenn man aber Pech hat, dann fällt man hinten runter.
Der fehlende Wille für eine grundlegende Veränderung zur Verbesserung des Ausbildungsklimas.
Eine Person, die sich auch um das Duale Studium kümmert und ausreichend Kapazitäten hat, einstellen...
Wenn man noch zu Hause wohnt, kommt man damit gut aus.
Es gab niemanden, der wirklich als qualifizierte Ansprechperson dienen konnte. Kein Regelmäßiger Austausch, kein Interesse an den Zwischenschritten oder auch tatsächlich LEHRinhalte zu vermitteln
Kommt man ins Gespräch mit dem Team macht es Spaß, jedoch ist oft auch ein bissiger Humor Tagesordnung, der sich manchmal nicht unterscheiden lässt von negativer Kritik.
Die Abteilung hat die Herausforderung das die Lehrinhalte aus Theorie nicht mit praktischen Aufgaben übereinstimmen. Doch statt dann in der Praxis diesen Graben zu schließen, werden entweder gar keine oder überdimensionale Projekte für eine einzelne Ausbildungsperson verteilt.
Wenn man nicht weiter kommt, dann hat man halt Pech gehabt.
genau
Unternehmensorganisation ausbauwürdig
Ein Ausbildungskonzept für die IT erstellen und keine dualen Studenten anstellen, wenn man dafür keine Zeit hat!
fehlende Betreuung
Wären eigentlich 0 Sterne gewesen
Es gibt keine Variation, wenn man keine Aufgaben erhält und nur seine Zeit absitzt.
Die Kollegen sind sehr freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit. Es gibt eine lockere Arbeitsweise und Spontanität, bei aktuellen Themen oder Projketen. Fragen können gestellt werden und bleiben meist nicht unbeantwortet. Bitten können geäußert werden und werden meistens erlaubt und oder beführwortet.
Leider ist die Aufgabenvielfalt in manchen Abteilungen sehr unterschiedlich. Auf Nachfrage nach mehr Aufgaben, wirken einige Kollegen manchmal genervt. In anderen Abteilungen werden meist schon Tage vorher Aufgaben für den Azubi vorbereitet und sorgfälltig erklärt.
Verpflichtende und zielorientierte Beurteilungsgespräche für alle Azubis, egal in welchem Bereich oder Abteilung. Auch ein "Vorstellungsgespräch" mit dem Mentor im jeweiligen Bereich, würde eine bessere Atmosphäre und Zielvereinbarung erfüllen.
kostenloses Wasser
Die Ausbildungsvergütung genügt kaum.. Das Geld ist sehr schlecht
Mehr zusammenhalt und weniger Lästerei würde Grundlage schaffen, um sich wohl zu fühlen.
Kollegiales Umfeld
Vergütung
Finanzielle Vergütung erhöhen.
Freundliche, engagierte und hilfsbereite Ausbilder, die Interesse daran haben, dass man nachhaltig etwas lernt.
Bis jetzt größtenteils sinnvolle Aufgaben.
Es ist im Ganzen ein freundlicher und sozialer Umgang miteinander.
Die Ausbildungsvergütung muss unbedingt verbessert werden. Wenigstens Zuschüsse könnten sozialer sein. Begründete Anfragen auf faire Bedingungen werden einfach abgeblockt.
Die Ausbildungsvergütung ist wirklich sehr schwach! Es entstehen viele Nebenkosten, die somit leider nur schwer zu bewerkstelligen sind.
Die Einarbeitung, die Kollegen, die Atmosphäre untereinander, das Engagement, die Zeiten
Das Gehalt, die Unsicherheit in welchem Unterbereich ich gesteckt werde. (Nach 3 Monaten stand es immernoch nicht fest)
Eine bessere Azubi Vergütung, bspw eine Invidiuelle Vergütung und keine Allgemeine.
Büros mehr Personalisieren, dem Raum etwas "Zuhäuslicher" gestalten.
Speziell in dem Software Entwicklungsbereich mehr Freiheit lassen, modernisieren, nicht am dem alten Rum Gurken weil es funktioniert und einfach zu maintainen ist, gibt schon bessere Technologie, die, die selben Eigenschaften aufweist und trotzdem performanter und eine kleiner Learning Curve bietet.
Die Büros sind sehr Monoton, es gibt natürlich andere Azubis, gefühlt in so ziemlich jedem Bereich. Sowie Teamstärkungs Optionen, wie Volleyball, eine Band ..etc.
Theoretisch möglich, was übernahmen nach der Ausbildung angeht sowieso, da die meisten, wenn sie wollten übernommen werden, worden.
Täglich 8 Stunden, dabei ist wichtig das die Kernzeiten eingehalten werden und man frühstens 6 Uhr anfängt und spätestens 22 Uhr aufhört.
Die Zeiten sind also Flexibel, war immer 10 Uhr da, und bin 18:30 gegangen bzw 14:30 zum Home Office gewechselt.
Für das was mitgebracht wurde, am Ende verlangt wurde zu wenig. Viel zu wenig.
Sie haben Ahnung, wissen wie Sie es am besten Vermitteln und geben sich für jedem Mühe.
Definitiv, die Kollegen sind einzigartig, reden gerne mit einem und begrüßen einem lächelnd mit einem Hallo!
Allgemein waren meine Aufgaben langweilig, ich hab anfangs ein Recht altes Projekt erhalten und musste dazu moderne Features implementieren, und der Code ansich war eine Katastrophe. Davon abgesehen, das ich am Ende keine Sicherheit hatte in welchen Bereich der Entwicklung ich nun komme, mich somit vorbereiten konnte. Trotzdessen hat es ansich Spaß gemacht, ich habe mit Open Source Tools gearbeitet, müsste somit viel aus den Gedanken schreiben, was einerseits nervig war aber ich konnte so auch mein Wissen stärken.
In den 3 Monaten hatte ich 2 Projekte, jeweils Web, jeweils PHP
Jeder wird angemessen, objektiv mit Respekt behandelt.
Danke für Dein Feedback und schön, dass es Dir grundsätzlich gut bei uns gefällt und Du mit Deiner Ausbildung zufrieden bist. Dass Du aktuell Deine künftigen Karrierechancen bei uns nicht so hoch einschätzt, liegt vermutlich daran, dass Dich die geplante Umstrukturierung im IT-Bereich verunsichert. Wir können Dir aber versichern, dass Du mit einer gut abgeschlossenen Ausbildung bei uns, eine solide Grundlage für Dein weiteres Arbeitsleben schaffen kannst.