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S-Payment 
GmbH
Bewertung

Alte Zöpfe abschneiden und neu definierte Werte auch wirklich durchgängig leben.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die richtigen Wege sind eingeschlagen worden. Diese sollten jedoch jetzt konsequent verfolgt und die neuen Leitlinien gelebt werden.

Verbesserungsvorschläge

Langfristiger denken was Mitarbeiter und deren Entwicklung angeht - vorhandenes Potential besser nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Hohe (Doppel) Arbeitsbelastung in einigen Einheiten aufgrund Change und Wandel. Ungleichgewicht und Unzufriedenheit innerhalb der Firma momentan deutlich erkennbar. Hoffnung liegt auf der neuen Führungskultur und dem Wertewandel.

Kollegenzusammenhalt

Leider steht bei einigen der eigene Vorteil und die eigene Sichtbarkeit im Fokus. Dieser wird oftmals über die gemeinsamen Ziele/die Produkte/Projekte und damit den Unternhemenserfolg gestellt. Allerdings auch hier ist es Stark abhängig von der Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung - es gibt deutliche Unterschiede bei der Führung (-skultur). Hierarchien und Autoritärer Führungsstil in Teilen noch deutlich gelebt. Entscheidungsfreudigkeit ist ausbaufähig. Unterstützung ist gegeben wenn benötigt.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist spannend und vielfältig. Man hat die Möglichkeit sich bei der Unternehmensentwicklung und Transformation einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Leider nicht immer mit Erfolg da Ideen nicht überall gern gehört.

Gleichberechtigung

Ausbaufähig was Karriere/Entwicklung und Gehalt angeht. Allerdings auch stark abhängig vom Vorgesetzten und dem Akzeptanzheitsgrad.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung. Tolle Kantine und Arbeitsplätze. Unklarer Umgang mit Home Office nach Corona Zeit - stark abhängig vom Vorgesetzten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt überdurchschnittlich. Vielleicht an der ein oder anderen Stelle der falsche Anreiz - was sich bemerkbar macht.

Karriere/Weiterbildung

So lange man niemandem den Platz wegnimmt erfolgt eine Förderung. Weiterbildung in Form von Seminaren ohne Probleme möglich. Kein klarer Karriere bzw. Entwicklungspfad definiert.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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