52 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
S-Payment GmbH Bewertungen
S-Payment
GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gendergerecht?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fachlaufbahn etablieren
Gleichberechtigung
Es gibt eine Stern Abzug für eine nicht gender- / geschlechtergerechte Sprache der Positionen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Konzern Denken mit wenig Innovation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung unter den Kollegen war durchaus angenehm und positiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag wird unterschiedlich ausgelegt
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Kommunikation mit den Mitarbeitern gehen und auf diese auch eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung in Bezug auf Deine vergangene Tätigkeit im Vertrieb!
Toll, dass Du eine positive und angenehme Stimmung unter den Kollegen und Kolleginnen erlebt hast und besten Dank für Deinen Optimierungsvorschlag hinsichtlich der Kommunikation.
Du sprichst ein wichtiges Thema an, dass wir natürlich zu Herzen nehmen!
Um über dieses Thema und weitere Punkte zu sprechen, lade ich Dich gerne zu einem vertraulichen Gespräch ein.
Kontaktiere mich hierzu gerne per E-Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Selbstverständlich wird Deine Nachricht vertraulich behandelt.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Die Arbeit war Mal spannend...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Betriebsrat, ÖPNV-Anbindung, generell Anbindung, abwechslungsreiche Aufgaben (wenn vorhanden), Arbeitsplatzausstattung, nette Kollegen, Homeoffice-Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Kritikpunkte unten.
Verbesserungsvorschläge
siehe unten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich kann man alles ansprechen und das Arbeiten miteinander ist weitgehend wertschätzend uns vertrauensvoll. Generell herrscht aber eine negative Grundstimmung aufgrund vieler Faktoren (fehlende Unternehmensstrategie, Dispute mit anderen Firmen und Divisionen und einhergehend Blockade der Aufgaben, ...).
Image
Das Image nach außen hin ist hipp, cool und total agil. Nach innen hin trifft es nicht mehr ganz so zu. Agil wird hier schon gar nicht gearbeitet. Es ist maximal ein Mix aus agil und alter Welt. Werte, die nach außen transportiert werden, werden kaum gelebt oder geraten in Vergessenheit.
Work-Life-Balance
Persönlich für mich sind die privaten Interessen sehr gut mit den geschäftlichen vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich kann man jede Schulung besuchen, die man will. Das funktioniert in den meisten Teams auch und ist echt toll. Leider gibt es (noch) keine Karrierepfade und es ist unklar wie man im Unternehmen eine fachliche Karriere oder Führungskarriere einschlägt. Die Kriterien liegen vermutlich nirgends vor. Perspektiven werden anfangs geboten bis man feststellt, dass es eigentlich keine Perspektiven für interne Mitarbeiter gibt. Stellen für Führungspositionen werden teilweise direkt extern ausgeschrieben. Intern folgt die Stellenausschreibung z.T. gar nicht. Man traut diese Stellen den eigenen Mitarbeitern nicht zu (Wirkung). Zudem gibt es keine "Talent"-/"Führungskräfte"-Programme. Seit etlichen Jahren wird ein Programm versprochen, ohne Ergebnis. Es wäre so einfach bei so vielen jungen Mitarbeitern, diese zu den Führungskräften von morgen zu entwickeln. Man macht sich hier aber nicht die Mühe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und ist bei Einstieg auch entsprechend des Verhandlungsgeschicks gut. Danach ist es sehr schwer Gehaltserhöhungen durch Leistung zu erhalten. Es wird maximal an die Inflation angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest wird es kommuniziert, siehe auch Arbeitsbedingungen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Nach außen hin ist der Zusammenhalt stark. Nach innen hin gibt es manchmal Differenzen. Fehler werden hier und da bei anderen gesucht, anstatt nach Lösungen zu suchen. Generell ist der Zusammenhalt aber gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Wahrnehmung zutreffend. Es werden auch ältere Menschen eingestellt und erhalten ein spannendes Arbeitsgebiet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist teilweise mangelhaft. Bei wichtigen Entscheidungen, die einen selbst oder das Team betreffen, werden Mitarbeiter selten einbezogen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Neue Stellenausschreibungen im Team werden teilweise vergessen zu kommunizieren. Neue Teamleiter Stellen werden unter der Hand ohne Ausschreibung - weder intern noch extern - vergeben.
Arbeitsbedingungen
Das IT Equipment ist hervorragend. Es gibt die neuesten Smartphone-Modelle, gute Computer und Bildschirme. Einzig und allein die Raumtemperatur kann Sommer wie Winter anstrengend sein. Dies ist nicht der technischen Möglichkeit, sondern den Anweisungen von oben geschuldet. Aus unbekannten Gründen (es wird natürlich die Umwelt und Energieressourcenknappheit vorgeschoben) wird im Sommer die Temperatur auf 26 Grad gehalten und im Winter soll maximal auf 23 Grad geheizt werden. Das eine ist zu heiß, das andere zu kalt für die entsprechende Jahreszeit für ein angenehmes Arbeiten vor Ort.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates durch die oberen Etagen zu den Zahlen. Hier fehlt aber der Weitblick und das Aufzeigen der Firmenzukunft. Des Weiteren werden intern Informationen vorenthalten bzw. erst dann kommuniziert, wenn alles in die Wege geleitet wurde. Man wird oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt und Mitarbeiter werden wenig auf dem Weg dorthin mitgenommen. Auch ist die Kommunikation zwischen den Divisionen mangelhaft. Teilweise wird sich gegenseitig die Kompetenz abgesprochen und Aufgaben versucht an sich heranzuziehen. M.E. ein unkollegiales und unprofessionelles Verhalten.
Gleichberechtigung
Nach meinen persönlichen Erfahrungen und Gesprächen mit anderen (und wie unter Vorgesetztenverhalten beschrieben), hat man als Frau kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. In den Führungsebenen sind kaum Frauen vertreten, obwohl es Bewerbungen gibt. Auch legt das Unternehmen keinen Wert darauf, das zu ändern oder es ist nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich existieren interessante Aufgaben. Leider ist die Verteilung der Aufgaben mangelhaft. Manche haben extrem viel zu tun und werden daher von Externen unterstützt. Andere haben kaum Aufgaben, wünschen sich welche und sind unterfordert. Daran ändert sich aber auch sehr schwerfällig etwas bzw. gar nicht, auch nicht nach vermehrten Hinweisen durch den Mitarbeiter. Somit geraten einige in einen Burnout, andere in einen Boreout.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
besten Dank für Deine ausführliche Bewertung hinsichtlich Deiner Tätigkeit bei der S-Payment am Standort Stuttgart!
Es ist schön zu lesen, dass Du beispielsweise mit den abwechslungsreichen Aufgaben, der Ausstattung und der guten Work-Life-Balance zufrieden bist.
Vielen Dank, dass Du die Agilität ansprichst. Wir setzen teilweise agile Methoden ein und arbeiten auch nach klassischem Modell - je nachdem, welches Modell bedarfsgerechter ist.
Auch mit den Weiterbildungsmöglichkeiten sprichst Du ein sehr wichtiges Thema an, das uns am Herzen liegt. Zunächst vielen Dank für das positive Feedback in Bezug auf die angebotenen Schulungen. Unsere Personalentwicklung ist weiter dran, Karrierepfade auszuarbeiten, um transparente Möglichkeiten anzubieten.
Wir schreiben jede zu besetzende Vakanz mindestens 2 Wochen im internen Stellenportal gruppenweit aus. Somit werden alle Stellenanzeigen, die extern online sind, auch intern veröffentlicht. Wenn Du eine bestimmt Stellenanzeige vermisst, komme bitte direkt auf mich zu.
Damit wir uns zu diesem Thema und weiteren von Dir angesprochenen Themen austauschen können, lade ich Dich zu einem vertraulichen Austausch ein. Komme hierzu gerne per E-Mail an sevda.acobey@dsv-gruppe auf mich zu.
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Zukunftsorientierte Payment-Themen, tolle Kollegen in einem herausfordernden Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und Services die die S-Payment produziert/anbietet.
Gute Kantine, tolle Kollegen, Parkplatz
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, bis zu 60% mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
breites Weiterbildungsangebot, auch individuelle Schulungen, externe Seminare
Gehalt/Sozialleistungen
betriebliche Altersvorsorge nur für die Kollegen, die schon länger dabei sind
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt, auch wenn's mal hart auf hart kommt
Vorgesetztenverhalten
bei mir stets einwandfrei
Kommunikation
Gut, jedoch könnte die Transparenz in der Kommunikation über alle Führungsebenen hinweg besser sein. Getroffene Entscheiden wären so leichter nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
spannende, zukunftsweisende Themen allerdings oft in einem komplexen, politischen Umfeld
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung im Rahmen Deiner Tätigkeit im IT-Umfeld bei der S-Payment.
Toll zu lesen, dass Du ein sehr kollegiales Miteinander erlebst und zukunftsorientierte Payment-Themen begleitest. Auch besten Dank für Deine positive Hervorhebung der Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und eine schöne Zeit bei der S-Payment!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Bin auch froh, dort nicht mehr zu arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-Regelung/mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass das eigene Handeln bzgl. der Arbeitgeberattraktivität nie wirklich hinterfragt wird. Auf durchgeführte Umfragen, folgen oft keine Konsequenzen. Von der Geschäftsführung hätte ich mir Interesse in die innere Organisation gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Wurden oft genannt, nur wurde bisher nichts umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine spürbare Negativität, die sich auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt. Das Management ist nicht in der Lage, eine klare Strategie zu kommunzieren. In der Konsequenz durchzieht eine allgemeine Trägheit und Passivität den Arbeitsalltag. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist geprägt von Spannungen und Missverständnissen. Statt kooperativ und unterstützend zu agieren, sind die Mitarbeiter eher darauf bedacht, Fehler bei anderen zu finden und zu kritisieren. Hierdurch ensteht eine Atmosphäre des Misstrauens, welche die Zusammenarbeit erschwert.
Image
Das Unternehmen strahlt nach außen ein ganz anderes Bild aus, was es tatsächlich ist. Es fehlt hier auch die notwendige Selbstkritik, sich das einzugestehen. Eine Fehlerkultur ist vorhanden.
Work-Life-Balance
An sich gibt eine großzügige Home-Office-Regelung und die Möglichkeit von unterwegs aus zu arbeiten. Allerdings ist die Arbeitslast nicht gleichmäßig verteilt. Einige Mitarbeiter stehen unter einem erheblichen Arbeitsdruck, während andere vergleichsweise weniger zu tun haben.
Karriere/Weiterbildung
In der S-Payment ist es nicht möglich, sich weiterzuentwickeln. Es gibt keine Karrierepfade. Es kam mir vor, dass interne Mitarbeiter oftmals wie externe Mitarbeiter behandelt wurden. Durch die hohe Fluktuation kann sich kein Wissen festsetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Verhandlung am Anfang an. Nachträgliche Anpassungen werden meist abgewehrt und/oder gezielt in die Länge gezogen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits in der Arbeitsatmosphäre erwähnt. In einigen Bereichen zeigen sich deutliche Anzeichen von Silodenken. Außerden habe ich oft Abwehrhaltungen wahrgenommen, bei denen es darum ging neue Konzepte oder Verfahren zu besprechen. Generell ist die Unternehmenskultur von vielen Einzelkämpfern geprägt, die Schwierigkeiten haben, ihre Aufgaben in einen größeren Kontext zu integrieren. Dies wurde bereits auch in anderen Bewertungen hier schon thematisiert.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise agieren einige (alteingessene) Vorgesetzte immernoch autoritär und erzieherisch. Neue Ideen und Vorschläge wurden oft ignoriert. Ich hatte den Eindruck, dass diese eigentlich gar nicht gewünscht waren. Stadessen wurden diese zum Teil als "Angriff" wahrgenommen, was sich unterschwellig als Konkurrenzdenken angefühlt hat. Oftmals stellte ich mir die Frage, warum ich eigentlich so viel Energie in ein Konzept bzw. in Optimierungsideen gesteckt habe, welche im Ansatz nicht mal diskutiert wurden. Es herrscht eine große Diskrepanz zwischen der schriftlich fixierten Unternehmenskultur und der tatsächlich Gelebten.
Kommunikation
Obwohl es formale Kommunikationsformate gibt, die allgemeine Informationen teilen, sind die für die Arbeit wesentlichen Details oft unzureichend oder kommen verzögert an. Dies führt zu Frustration und Verwirrung. Es scheint, als ob jeder Mitarbeiter unterschiedliche Interpretationen der erhaltenen Informationen hat. Die fehlende Transparenz in der Kommunikation erzeugt zudem ein Gefühl der Unsicherheit und beinträchtigt das Vertrauen in die Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Die wirklich interessanten Aufgaben sind auf wenige Mitarbeiter verteilt. Ansonsten ist dem Großteil nicht klar, welchen Beitrag sie eigentlich im Unternehmen leisten. Man ist oft damit beschäftigt Dinge zu koordinieren, bzw. Mitarbeiter zusammenzubringen, weil sie das alleine nicht können bzw. wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
für Deine ausführliche Bewertung und die positive Hervorhebung der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und der Themen "Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen" und "Umwelt-/Sozialbewusstsein" bedanken wir uns.
Dagegen tut es uns leid, dass die Umsetzung der Verbesserungsvorschläge nicht zufriedenstellend für Dich war. Die Durchführung von Umfragen und die Ableitung der darauffolgenden Maßnahmen ist uns ein wichtiges Anliegen. Auch die interne Kommunikation und das kollegiale Miteinander sind Themen, die uns am Herzen liegen und bisher sehr oft als positiv wahrgenommen wurden.
Sehr gerne würden wir Detaillierteres von Dir erfahren, damit wir auch hieraus Maßnahmen ableiten können.
Die Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Unser LernCampus bietet Workshops, digitale Lernformate, Coachings und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten an. Zudem wurde der Masterplan eingeführt, damit das selbst bestimmte Lernen auch während der Arbeitszeit noch flexibler wird.
Ich würde mich sehr über einen direkten Austausch mit Dir freuen, sodass wir auf die von Dir genannten Punkte näher eingehen können.
Daher lade ich Dich ein, mich gerne per E-Mail zu kontaktieren: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Selbstverständlich wird Deine Nachricht vertraulich behandelt.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Froh nicht mehr dort zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider gab es wenig Zusammenhalt, viele waren nicht sonderlich motiviert.
Work-Life-Balance
Kam auf den Bereich an, manche hatten einen sehr entspannten Job, andere das Gegenteil.
Homeoffice war allerdings sehr gut möglich
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade gab es nicht, wurde immer wieder in Projekten festgestellt, dass das fehlt, aber scheinbar hat man kein Interesse daran
Kollegenzusammenhalt
Oft hatte man das Gefühl, dass es darum geht, selbst keine Verantwortung übernehmen zu müssen
Kommunikation
Viel Chaos und eigentlich hatte man keine Ahnung wo es mit der Firma hingehen sollte
Interessante Aufgaben
An spannenden Aufgaben mangelte es nicht, wenn man Lust darauf hatte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die positive Betonung der Punkte, wie interessante Aufgaben, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Umgang mit älteren Mitarbeitenden sowie Image.
Dass Du aber z.B. die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation nicht positiv wahrgenommen hast, tut uns sehr leid. Das sind sehr wichtige Themen für uns, die wir in der Regel als positiv erleben.
Auch die Work-Life-Balance genießen unsere Mitarbeitenden mit unserer Regelung für das mobile Arbeiten (60%) und in Kombination mit unseren flexiblen Arbeitszeiten. Wie oben beschrieben, freut es uns, dass Du das mobile Arbeiten auch positiv empfunden hast, aber dennoch finden wir es schade, dass die Work-Life-Balance insgesamt nicht zufriedenstellend für Dich war.
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden ist ein sehr relevanter Punkt für uns. Wir bieten in unserem LernCampus Seminare, Workshops und z.B. E-Learning Formate und darüber hinaus individuelle Entwicklungsmaßnahmen und Coachings an. Unsere Lernplattform Masterplan ermöglicht zudem ein mobiles und selbst bestimmtes Lernen während der Arbeitszeit und privat.
Ich lade Dich sehr gerne zu einem vertraulichen Gespräch ein, sodass wir uns zu diesen Themen austauschen könne. Auf Deine Nachricht an sevda.acobey@dsv-gruppe.de freue ich mich!
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
sehr zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, agiles Arbeiten, Möglichkeit zur Mitgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine sehr gute Bewertung in Bezug auf Deine Tätigkeit innerhalb der IT bei der S-Payment.
Die Möglichkeit zur Mitgestaltung ist uns sehr wichtig - schön, dass auch Du diesen Punkt und weitere Punkte, wie das agile Arbeiten sehr positiv wahrnimmst!
Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Dinge werden gerne mitgenommen, mehr aber auch nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell, Remote work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass trotz Ideen, Umfragen etc. Themen immer nur mitgenommen werden und dann verschwinden. Die Unternehmenswerte sind leider nur Platitüden, gelebt wird davon nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt genügend Verbesserungsvorschläge, sie sollten auch mal angegangen werden. Die Führungskräfte sollen führen und nicht delegieren. Die Geschäftsführung sollte ebenfalls mehr Führung in interne Angelegenheiten übernehmen. Das sich verlassen auf das Prinzip der Selbstorganisation ist einer Führungsposition nicht würdig.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind abgestumpft und arbeiten vor sich hin. Solange es bequem ist, wird sich auf das Prinzip der Selbstorganisation zurückgezogen.
Image
Nach außen wie gesagt hipp, intern sehr demotivierte zum Teil lethargische Mitarbeiter. Liegt mitunter auch an den Führungskräften, die die Belange der Mitarbeiter nicht erst nehmen (wollen). Konzernweit werden Themen gerne mitgenommen, nicht aber mehr.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden, Gleitzeit und flexibler Arbeitsrahmen und HO
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit interne Seminare oder Fortbildungen zu besuchen. Inwiefern das aber für die Karriere förderlich ist, ist fraglich. Es gibt keine Karrierepfade. Vorschläge Richtung HR verpuffen. Auch hier werden Themen mitgenommen. Seit Jahren passiert hier aber nichts. Dennoch wird die hohe Fluktuation immer mit staunen wahrgenommen...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen sehr zäh. Nach außen wird Agilität beworben, intern aber irgendwie nicht wirklich umgesetzt. Betriebliche Altersvorsorge gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Viele Einzelkämpfer und eigentlich nicht kein gemeinsames Verständnis was Teamwork bedeutet. In verschiedenen Workshops werden Prozesse und Arbeitsabläufe diskutiert und versucht, diese zu verbessern. Trotzdem hält sich kaum einer dran. Jeder macht es dann am Ende trotzdem wie er will.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt viele ältere Kollegen, die Jungen suchen sich nach kurzer Zeit einen neuen Job.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kümmern sich wenig um die Belange der Mitarbeiter. Entweder wird delegiert und dann Micromanagement betrieben oder sich auf das Prinzip der Selbstorganisation zurückgezogen. Probleme werden ebenfalls zurückdelegiert. Als Leistungsträger wird derjenige wahrgenommen der am häufigsten in Meetings sitzt. Außerdem wünsche ich mir von der Geschäftsführung mehr Interesse für interne Angelegenheiten.
Arbeitsbedingungen
An sich gut. Gleitzeit, Homeoffice etc.
Kommunikation
Es wird über etablierte Formate kommuniziert. Ansonsten sind die Informationen über das Intranet einsehbar. Zum Teil werden intern Informationen doppelt und dreifach in Confluence Boards gepflegt, die dann doch keiner liest.
Interessante Aufgaben
Die wirklich interessanten Aufgaben bearbeiten nur wenig Leute, die dann vermitteln, dass die S-Payment ein hipper Schuppen ist. Dabei ist vieles eingestaubt und neue Ideen werden nicht wirklich angenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber in einem herausfordernden Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Payment GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsausstattung, GLZ, Flexibilität der FKs, Motivation, Themen, Digitalisierung, Tempo, Zusammenhalt (und es wird viel gelacht :))
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
DR mit Zug prüfen ob hier nicht eine Regelung für 1.KL gefunden werden kann, da hier Potential verschenkt wird (MA wollen da vernünftig arbeiten, wenn sie im Zug durch ganz D reisen). Da wird wirklich Potential verschenkt.
Die DR Abrechnung ist nervig. Umstellen, dass Sekretariate diese für die MA erfassen, da wird sehr viel Arbeitszeit geopfert und ist ein ständiges Thema.
Verbesserungsvorschläge
wenn man bereit ist lange Dienstreisen per Zug zu machen (Berlin,Hamburg) oder auch viel mit dem Zug reist (und damit etwas für die Umwelt und die Kostenstelle macht), dann sollte man 1.KL reisen können, um vernünftig arbeiten zu können. Da wird am falschen Ende gespart.
GF sollte etwas mehr sich um interne Fragestellungen kümmern.
Das Thema Agilität bietet viele Chancen, hier fehlt der wirkliche Management Druck sich zu verbessern (wobei ich damit nicht meine mal alles auf Agilität umzustellen, ohne vorher mal sinnvoll geprüft zu haben was, wie, mit welcher Methode denn Sinn macht)
Arbeitsatmosphäre
mit wenigen Ausnahmen (die gibt es immer ;)) sehr gute Atmosphäre, Du-Kultur macht vieles einfacher
Work-Life-Balance
Was ist Work-Life-Balance? (sorry, das ist für mich eine total überflüssige Bewertung, da jeder etwas anderes darunter versteht), es gibt Gleitzeit, die FKs achten auch auf die Überstunden, also alles gut. Und wenn es rund geht, schauen die meisten nicht auf ihre Stunden, sondern halten zusammen. Abbauen von Überstunden kein Problem. So sollte es sein.
Karriere/Weiterbildung
das ist natürlich bei ca. 450 MA herausfordernd, da muss jeder entscheiden was für ihn Karriere bedeutet. Man kann sich super gut weiterbilden, super spannende Sachen bearbeiten, sich in vielen Dingen einbringen, es liegt an jedem selbst. Aber klar, es gibt keine 450 Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut, wenn mal die Hütte wirklich brennt, dann stehen die jungen wie die alten "Hasen" (darf man das so noch schreiben?) Schulter an Schulter
Vorgesetztenverhalten
so weit ich es mitbekomme nicht überall perfekt, bei mir sehr gut
Kommunikation
Gut bis sehr gut, teilweise werden von der GF (Mutterhaus wie Tochter) Dinge sehr polit. umschrieben (ganz SFG halt ;)), das ist nicht wirklich förderlich.
Gleichberechtigung
grundsätzlich empfinde ich es als sehr gut und man macht auch sehr viel um noch besser zu werden
Interessante Aufgaben
mega spannend, super Herausforderungen, man sollte allerdings sich geistig auf eine hoch-politische Organisation einstellen. Hier wird sehr viel in vielen AKs, Gremien, Stakeholdern diskutiert. Da muss man schon ordentlich Bock drauf haben. Hat auch seine Vorteile, denn man ist in einer sehr dynamischen Organisation, die so gut wie kein Thema auslässt ;)
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung im Rahmen Deiner Tätigkeit als Führungskraft in Frankfurt!
Den von Dir angesprochenen Punkt in Bezug auf Dienstreisen nehmen wir gerne mit.
An dem Thema Agilität sind wir weiterhin dran und iterieren weiter. Nachdem wir zunächst alle Mitarbeitenden abgeholt, geschult und unterstützt haben, arbeiten wir nun gezielt in Produkt und Technik mit zusätzlicher Coach-Unterstützung.
Wir wünschen Dir weiterhin eine schöne Zeit bei der S-Payment und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Komme bei weiteren Themen oder Fragen gerne per Mail auf mich zu, damit wir uns detaillierter austauschen können: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Viele Grüße
Sevda Acobey
Da geht was
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beste Kantine der Welt
Du-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersvorsorge / Betriebsrente
Arbeitsatmosphäre
Im Team grandios
Image
Wer S-Payment kennt - sehr gut - kennen aber viele nicht
Work-Life-Balance
Meist sehr gut. Spitzenzeiten gibt es überall. Vorgesetzte haben Verständnis
Karriere/Weiterbildung
wer will, der kann
Gehalt/Sozialleistungen
kann nicht in allen Belangen mithalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wahrscheinlich nicht besser oder schlechter als andere
Kollegenzusammenhalt
Kollegys alle super
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Menschlich und fachlich super
Arbeitsbedingungen
gute Technik - neue Arbeitsstätte im Bau
Kommunikation
Hat sich sehr in Transparenz und jobrelevanter Info verändert.
Gleichberechtigung
kann nichts Negatives feststellen, könnte etwas internationaler sein
Interessante Aufgaben
Echte Zukunftsthemen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein tolles Feedback zu Deiner Position im Bereich Marketing / Produktmanagement am Standort Stuttgart.
"Da geht was" - das finden wir auch und auch die Kantine finden wir super! :)
Ebenfalls vielen Dank für Deinen Optimierungsvorschlag in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge / Betriebsrente. Bei der S-Payment haben wir die Möglichkeit, über die Sparkassenversicherung eine Direktversicherung abzuschließen.
Das Team Entgelt steht für eine detaillierte Auskunft gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir weiterhin eine wunderbare Zeit!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird S-Payment durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 53% der Bewertenden würden S-Payment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich S-Payment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.