78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen Komfortzone und notwendiger Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zum Homeoffice, die gute Erreichbarkeit und Lage des Büros sowie die gute Bezahlung zählen für mich zu den klaren Pluspunkten des Arbeitgebers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht bestehen insbesondere bei der Führungsqualität sowie bei transparenten und nachvollziehbaren Karriere- und Entwicklungsperspektiven deutliche Verbesserungspotenziale.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte stärker in die Entwicklung von Führungskräften investiert und zugleich gezielt externe Perspektive in die Organisation integriert werden.
Konflikte werden teilweise nicht offen und konstruktiv ausgetragen, wodurch notwendige Klärungen ausbleiben. Auch bei der Organisation und Moderation von Meetings sehe ich Verbesserungsbedarf. Klare Strukturen, bessere Vorbereitung, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine stärkere Entscheidungsorientierung würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Insgesamt würde ich mir in Führung, Zusammenarbeit und Konfliktkultur mehr organisatorische Reife und Professionalität wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt stark vom jeweiligen Team ab. Unternehmensweit betrachtet würde ich diesen Bereich jedoch eher als unterdurchschnittlich bis maximal mittelmäßig bewerten.
Image
Aus meiner Sicht ist das Bild teilweise besser, als es die Realität widerspiegelt. Es gibt durchaus Bemühungen um Verbesserung, gleichzeitig prägt die Banken- und Finanzbranche die Kultur spürbar. Der vergleichsweise komfortable wirtschaftliche Rahmen kann dazu führen, dass Selbstkritik, Veränderungsdruck und konsequente Weiterentwicklung nicht immer mit der notwendigen Konsequenz verfolgt werden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeit. Gleichzeitig kann diese Flexibilität aus meiner Sicht auch in die andere Richtung kippen: Teilweise wird Erreichbarkeit an freien Tagen erwartet, und hoher Arbeitsdruck führt bei manchen Kolleginnen und Kollegen dazu, dass Aufgaben bis ins Wochenende hineinreichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gut; in der Regel kann jährlich mindestens eine sinnvolle Weiterbildung besucht werden.
Deutlich schwächer sehe ich die Karriereentwicklung. Es fehlen transparente Kriterien, nachvollziehbare Prozesse und klare Entwicklungspfade. Entscheidungen wirken teilweise stark von einzelnen Personen in der Freigabekette abhängig – auch von Führungskräften, die wenig direkten Einblick in Leistung und Potenzial der Mitarbeitenden haben.
Zudem entsteht der Eindruck, dass externe Einstellungen teilweise stärker priorisiert werden als die gezielte interne Entwicklung vorhandener Talente.
Gehalt/Benefits
Die vergleichsweise gute Vergütung ist aus meiner Sicht einer der wichtigsten Gründe, warum Mitarbeitende langfristig im Unternehmen bleiben. Im Marktvergleich ist die Bezahlung insgesamt attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Umweltaspekt kann ich nicht fundiert bewerten. Das soziale Engagement nehme ich insgesamt als durchschnittlich wahr.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander hängt stark vom jeweiligen Team und den persönlichen Konstellationen ab. Insgesamt nehme ich jedoch eine gewisse Vorsicht und Misstrauen im Umgang miteinander sowie ausgeprägte Silostrukturen wahr. Dass Kolleginnen und Kollegen teilweise vor anderen Personen warnen, spricht aus meiner Sicht für Verbesserungsbedarf bei Vertrauen, Zusammenarbeit und einer offenen Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere und langjährige Kolleginnen und Kollegen werden aus meiner Wahrnehmung gut integriert und mitgetragen. Diesen Aspekt empfinde ich insgesamt als positiv.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualität hängt aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Person ab. In der Gesamtbetrachtung erlebe ich jedoch teilweise wenig Führungserfahrung, Empathie und konstruktives Führungsverhalten.
Eine Führungsposition oder lange Betriebszugehörigkeit bedeutet nicht automatisch gute Führung. Aus meiner Wahrnehmung werden Führungsrollen nicht immer konsequent nach persönlicher Eignung und Führungskompetenz besetzt. Dadurch können sich bestehende Muster im System immer wieder selbst reproduzieren.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ist es in Ordnung und die Bemühungen sind erkennbar. Im Vergleich zu vielen privatwirtschaftlichen Unternehmen wirkt die Organisation jedoch deutlich weniger dynamisch und unnötig stark verwaltungsgeprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation und Abstimmung empfinde ich als einen der größten Schwachpunkte. Prozesse sind chaotisch, wenig aufeinander abgestimmt und häufig nicht nachvollziehbar. Auch Planungen und Entscheidungen erscheinen über verschiedene Hierarchieebenen hinweg häufig unklar oder inkonsistent.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ich kennengelernt habe, sehe ich hier erheblichen Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Engagement ist aus meiner Sicht grundsätzlich vorhanden, ein konkreter oder spürbarer Impact ist für mich persönlich bislang jedoch nur begrenzt erkennbar.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Payment-Themen interessiert, findet hier grundsätzlich ein spannendes und relevantes Arbeitsumfeld.
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Sehr guter Arbeitgeber, auch für best-ager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Willkommenskultur
Work-Life-Balance
Starre, teilweise wenig sinnhafte Office Quote
Gehalt/Benefits
Ganz gute Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Top, auch Ü60 werden eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Gut mit Wertschätzung und Transparenz ist der
Arbeitsbedingungen
Kurz vor Umzug, daher geht so
Kommunikation
Top Kommunikation des Managements
Gleichberechtigung
Top
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
wir haben uns sehr über Dein positives Feedback gefreut!
Besten Dank, dass Du all die wichtigen Themen angesprochen hast und toll, dass Du z.B. den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation als sehr gut bewertest.
Zum mobilen Arbeiten möchte ich ergänzen, dass wir die Möglichkeit schätzen, bis zu 60% mobil arbeiten zu dürfen und dabei der Monatsdurschnitt relevant ist. Aber auch der persönliche Kontakt vor Ort ist wichtig und wird im Unternehmen geschätzt. Dies bildet im Gesamtkontext eine gute Kombination.
Gerne möchte ich besser verstehen, welche Arbeitsbedingungen Du in Bezug auf den Umzug konkret meinst. Komme hierzu gerne per E-Mail auf mich zu: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen Dir eine weiterhin spannende Zeit.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Mehrfachbewertung
Rundum glücklich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Am besten finde ich alles". ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Grund zu meckern.
Verbesserungsvorschläge
Einfach so weitermachen, eventuell das Thema "betriebliche Rente" anpacken. Aber das ist Jammern auf extrem hohem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang
Image
Durchweg positiv, nur relativ unbekannt
Work-Life-Balance
Perfekt
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Offen und respektvoll
Kommunikation
Z.B. monatliche Infoveranstaltung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
herzlichen Dank für das sehr gute Feedback zu Deiner Tätigkeit als Führungskraft bei der S-Payment!
Wir wünschen Dir eine weiterhin erfolgreiche und schöne Zeit im Bereich Einkauf und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Auch vielen Dank für Deinen Verbesserungsvorschlag, den wir gerne adressieren werden.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Facettenreicher Arbeitgeber; Fördernde Umgebung mit spannenden Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinsteiger gern gesehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine tolle Rückmeldung zu Deiner Tätigkeit bei der S-Payment.
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Freude und Erfolg im Team und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Mehrfachbewertung
Marketingteam mit 5 Sternen - tolle Zusammenarbeitskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Begegnungen auf Augenhöhe, Themen mit Bedeutung für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Weniger Politik würde Arbeitsergebnisse verbessern
Arbeitsatmosphäre
Toller Spirit
Work-Life-Balance
Schon heftige Spitzen, aber mit Gleitzeit okay. Mal über Ausbezahlung von Überstunden in Ausnahmefällen nachdenken
Karriere/Weiterbildung
Alles im Programm. Das Beste in das Lernen im Job, was bei uns im Team sehr gefördert wird
Arbeitsbedingungen
Technik geht besser
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Leitungspositionen
Interessante Aufgaben
Freue mich, wenn KI ein paar Aufgaben übernimmt, die etwas stupide sind. Aber grundsätzlich spannende Aufgaben, bei denen man lernt
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
das ist eine tolle und ausführliche Bewertung hinsichtlich Deiner Tätigkeit in unserer Marketingabteilung - wie schön, dass Du einen tollen Spirit genießt!
Wir bedanken uns ebenso für Deine Optimierungsvorschläge, die wir gerne intern platzieren und an die zuständigen Kollegen und Kolleginnen weitergeben.
Auf die weitere Zusammenarbeit freuen wir uns und wünschen Dir weiterhin eine spannende und erfolgreiche Zeit im Marketing.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Solides Unternehmen und in der SFG angesehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Internes Weiterbildungsangebot vorhanden, bei Bedarf dürfen auch externe Angebote genutzt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung hinsichtlich Deiner Tätigkeit bei der S-Payment!
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit und wünschen Dir im Bereich Marketing/Produktmanagement weiterhin eine spannende und erfolgreiche Zeit.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Potenzial durch Mikromanagement stark eingeschränkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden, weniger Mikromanagement und eine offenere Fehlerkultur würden die Motivation und Leistungsfähigkeit des Teams deutlich steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich in Ordnung. Leider wird sie in meiner Abteilung stark durch den Führungsstil des direkten Vorgesetzten beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist stark von Mikromanagement geprägt. Es besteht kaum Vertrauen in die Mitarbeitenden. Viele operative Tagesaufgaben werden vom Vorgesetzten selbst übernommen, und es wird sich in nahezu alle Themen eingemischt. Dadurch bleibt wenig Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Ein Teil des Teams fühlt sich unter Druck gesetzt, was zu Unsicherheit und Zurückhaltung bei Entscheidungen führt.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen im Unternehmen sind insgesamt solide. Prozesse und Strukturen könnten jedoch durch mehr Vertrauen und Verantwortung für die Mitarbeitenden deutlich verbessert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meist top-down organisiert. Entscheidungen werden vorgegeben, statt gemeinsam erarbeitet zu werden. Eigene Ideen oder Vorschläge werden nur begrenzt gefördert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Lieber ehemalige Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung in Bezug auf Deine vergangene Tätigkeit bei uns.
Wir möchten Dein Feedback noch besser verstehen und laden Dich gerne zu einem vertraulichen Austausch ein.
Hierzu darfst Du gerne per E-Mail auf mich zukommen: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Mehrfachbewertung
Ein tolles Team in dem die Arbeit Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
Die liebe Technik ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
ein gutes Team ist sehr wichtig - wie schön, dass Du dies genau so empfindest!
In Deiner Tätigkeit im Bereich Produktmanagement/Marketing wünschen wir Dir weiterhin eine tolle Zeit und viel Freude mit dem Team.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Super Arbeitgeber mit kleinem Optimierungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und Unternehmenskultur. Spannende Projekte und viele Events zum Connecten. VWL/Obstkorb und gute Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit kein E-Gym Wellpass. Unverständlich für mich. Trägt zur Gesundheit der MA bei und das sollte im Sinne des Arbeitgebers sein.
Der Rabatt in dem Fitness Studio in Vaihingen bringt einem wenig, wenn man nicht dort wohnt / trainiert.
Verbesserungsvorschläge
E-Gym Wellpass und eine betriebliche Altersvorsorge einführen.
Zudem regelmäßige Gehaltsanpassungen (ähnliche wie Tarifstufen einführen), um auch beispielsweise die jungen Kollegen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Image
Innerhalb der Branche super.
Work-Life-Balance
Top. Flexible Arbeitszeiten und 60% Home Office. Das war definitiv ein Grund, wieso ich mich für die S-Payment entschieden habe.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege sind nicht ganz klar.
Gehalt/Benefits
Leider keine betriebliche Altersvorsorge und Aufstieg abseits der Inflationsanpassungen. Hier muss nachgebessert werden. Einstiegsgehalt entsprechend Verhandlung gut.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt und angenehmes Arbeitsklima unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine negativen Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu bemängeln. Auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Alles i.O.
Kommunikation
Kommt auf die Abteilungen an.
Gleichberechtigung
S-Payment setzt sich sehr stark für die Gleichberechtigung ein.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr interessant. Jedoch sehr viele Entscheider und Entscheidungswege.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen lieben Dank für die sehr ausführliche und positive Bewertung bezüglich Deiner Tätigkeit bei der S-Payment in Stuttgart.
Dass Du die Unternehmenskultur mit tollen Kollegen und Kolleginnen genießt, freut uns sehr.
Sehr gerne werde ich die von Dir angesprochenen Optimierungsvorschläge intern weitergeben - vielen Dank für's Platzieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Leider alles sehr unstrukturiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S-Payment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen
- Angebote für Mitarbeiter (Schulungen zu KI etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intern ist vieles sehr unstrukturiert. Hohe Fluktuation. Unterschiedliche Verträge über Mitarbeiter hinweg, je nachdem wann man Eingestiegen ist (unterschiedliche Wochenstunden, Boni-Vereinbarungen,…)
Verbesserungsvorschläge
Es finden zu viele Meetings statt. Leider wir nichts dagegen getan, obwohl oft darauf hingewiesen wurde. Ein Meetingfreier-Tag würde der Belegschaft ganz gut tun. Die Anordnung dafür muss allerdings von der GF kommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sevda AcobeySenior Recruiting Managerin
Lieber ehemalige Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
besten Dank für Deine positive Rückmeldung zum Team und den Angeboten für alle Mitarbeitende sowie die Nennung Deiner Optimierungsvorschläge.
Die Themen sind uns intern bekannt und ich möchte mitteilen, dass wir aktuell daran arbeiten.
Komme gerne auf mich zu, damit wir uns ausführlicher austauschen können. Du kannst mich per E-Mail erreichen: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 78 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird S-Payment durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 88% der Bewertenden würden S-Payment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 78 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 78 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich S-Payment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.