kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Begegnungen auf Augenhöhe, Themen mit Bedeutung für die Zukunft
nichts
Weniger Politik würde Arbeitsergebnisse verbessern
Toller Spirit
Schon heftige Spitzen, aber mit Gleitzeit okay. Mal über Ausbezahlung von Überstunden in Ausnahmefällen nachdenken
Alles im Programm. Das Beste in das Lernen im Job, was bei uns im Team sehr gefördert wird
Technik geht besser
Wenig Frauen in Leitungspositionen
Freue mich, wenn KI ein paar Aufgaben übernimmt, die etwas stupide sind. Aber grundsätzlich spannende Aufgaben, bei denen man lernt
Internes Weiterbildungsangebot vorhanden, bei Bedarf dürfen auch externe Angebote genutzt werden
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung hinsichtlich Deiner Tätigkeit bei der S-Payment!
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit und wünschen Dir im Bereich Marketing/Produktmanagement weiterhin eine spannende und erfolgreiche Zeit.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden, weniger Mikromanagement und eine offenere Fehlerkultur würden die Motivation und Leistungsfähigkeit des Teams deutlich steigern.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich in Ordnung. Leider wird sie in meiner Abteilung stark durch den Führungsstil des direkten Vorgesetzten beeinträchtigt.
Im Team herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen.
Der Führungsstil ist stark von Mikromanagement geprägt. Es besteht kaum Vertrauen in die Mitarbeitenden. Viele operative Tagesaufgaben werden vom Vorgesetzten selbst übernommen, und es wird sich in nahezu alle Themen eingemischt. Dadurch bleibt wenig Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Ein Teil des Teams fühlt sich unter Druck gesetzt, was zu Unsicherheit und Zurückhaltung bei Entscheidungen führt.
Die Rahmenbedingungen im Unternehmen sind insgesamt solide. Prozesse und Strukturen könnten jedoch durch mehr Vertrauen und Verantwortung für die Mitarbeitenden deutlich verbessert werden.
Die Kommunikation ist meist top-down organisiert. Entscheidungen werden vorgegeben, statt gemeinsam erarbeitet zu werden. Eigene Ideen oder Vorschläge werden nur begrenzt gefördert.
Lieber ehemalige Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung in Bezug auf Deine vergangene Tätigkeit bei uns.
Wir möchten Dein Feedback noch besser verstehen und laden Dich gerne zu einem vertraulichen Austausch ein.
Hierzu darfst Du gerne per E-Mail auf mich zukommen: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Die liebe Technik ...
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
ein gutes Team ist sehr wichtig - wie schön, dass Du dies genau so empfindest!
In Deiner Tätigkeit im Bereich Produktmanagement/Marketing wünschen wir Dir weiterhin eine tolle Zeit und viel Freude mit dem Team.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Tolle Kollegen und Unternehmenskultur. Spannende Projekte und viele Events zum Connecten. VWL/Obstkorb und gute Kantine.
Derzeit kein E-Gym Wellpass. Unverständlich für mich. Trägt zur Gesundheit der MA bei und das sollte im Sinne des Arbeitgebers sein.
Der Rabatt in dem Fitness Studio in Vaihingen bringt einem wenig, wenn man nicht dort wohnt / trainiert.
E-Gym Wellpass und eine betriebliche Altersvorsorge einführen.
Zudem regelmäßige Gehaltsanpassungen (ähnliche wie Tarifstufen einführen), um auch beispielsweise die jungen Kollegen zu halten.
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Innerhalb der Branche super.
Top. Flexible Arbeitszeiten und 60% Home Office. Das war definitiv ein Grund, wieso ich mich für die S-Payment entschieden habe.
Karrierewege sind nicht ganz klar.
Leider keine betriebliche Altersvorsorge und Aufstieg abseits der Inflationsanpassungen. Hier muss nachgebessert werden. Einstiegsgehalt entsprechend Verhandlung gut.
Toller Zusammenhalt und angenehmes Arbeitsklima unter den Kollegen.
Bisher keine negativen Erfahrungen
Nichts zu bemängeln. Auf Augenhöhe.
Alles i.O.
Kommt auf die Abteilungen an.
S-Payment setzt sich sehr stark für die Gleichberechtigung ein.
Aufgaben sehr interessant. Jedoch sehr viele Entscheider und Entscheidungswege.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen lieben Dank für die sehr ausführliche und positive Bewertung bezüglich Deiner Tätigkeit bei der S-Payment in Stuttgart.
Dass Du die Unternehmenskultur mit tollen Kollegen und Kolleginnen genießt, freut uns sehr.
Sehr gerne werde ich die von Dir angesprochenen Optimierungsvorschläge intern weitergeben - vielen Dank für's Platzieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
- Die Kollegen
- Angebote für Mitarbeiter (Schulungen zu KI etc.)
Intern ist vieles sehr unstrukturiert. Hohe Fluktuation. Unterschiedliche Verträge über Mitarbeiter hinweg, je nachdem wann man Eingestiegen ist (unterschiedliche Wochenstunden, Boni-Vereinbarungen,…)
Es finden zu viele Meetings statt. Leider wir nichts dagegen getan, obwohl oft darauf hingewiesen wurde. Ein Meetingfreier-Tag würde der Belegschaft ganz gut tun. Die Anordnung dafür muss allerdings von der GF kommen.
Lieber ehemalige Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
besten Dank für Deine positive Rückmeldung zum Team und den Angeboten für alle Mitarbeitende sowie die Nennung Deiner Optimierungsvorschläge.
Die Themen sind uns intern bekannt und ich möchte mitteilen, dass wir aktuell daran arbeiten.
Komme gerne auf mich zu, damit wir uns ausführlicher austauschen können. Du kannst mich per E-Mail erreichen: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Die tollen Aufgaben, das absolut hilfsbereite Klima und großartige Chefs.
Nix.
Ich fühle mich sehr willkommen und super integriert.
Auch für junge Leute ein Top-Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotential.
Alle achten gemeinsam auf ein ausgewogenes Arbeitsverhältnis und auch die Urlaubsteilung ist super.
Wird sehr viel angeboten und es wird auch leicht gemacht, die zahlreichen Angebote umzusetzen. Wenn man an Schulungen nicht teilnehmen kann, werden sie aufgezeichnet und es gibt tolle interne Trainer und externe Unterstützer.
Seht gute Konditionen und auch Goodies.
Super engagiert mit eigenem Team und gemeinsamen Aktionen.
Trotz mancher Entfernungen super gut aufgrund gemeinsamer Ziele
Sind voll integriert und viele Kollegen sind lange dabei.
Toll! Sehr fördernd und transparent bei Entscheidungen. Auf Augenhöhe.
Super! Open Space Office wurde von Mitarbeitern gemeinsam ausgestaltet.
Sehr offen, freundlich und stets hilfsbereit.
Wird sehr drauf geachtet, aber Leistung und Können spielen die entscheidende Rolle. Auch hier große Transparenz.
Abwechslungsreich und sehr spannend.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
das ist ja ein prima Feedback - vielen Dank dafür!
In Deiner Tätigkeit als Portfoliomanager:in wünschen wir Dir weiterhin eine spannende und erfolgreiche Zeit und freuen uns auf die weitere Zeit mit Dir.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
- Kantine
- Kostenlose Angebote wie Wasser/Sprudel, Obst/Gemüse, Yoga, Vorträge/Webinare
- Sehr bürokratische Strukturen
- Lohnangleichung
- Fokus nicht nur auf neue Mitarbeiter
Aufstiegschancen nur eingeschränkt möglich
Gute Kantine vorhanden, Technik auf neustem Stand
Interne Kommunikation läuft nicht gut, Informationsfluss zu andere Abteilungen läuft nicht gut
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung in Bezug auf z.B. Webinare, Deine Aufgaben und insgesamt Deine Empfehlung!
Für Deine Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns auch.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Kollegen und Kolleginnen liegen uns am Herzen und wir optimieren die transparente Gestaltung des Prozesses.
Damit wir uns aber detaillierter zu den Themen austauschen können, lade ich Dich ein, mich per E-Mail zu kontaktieren: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub), Kollegen
Veraltete Gruppenstruktur bremst S-Payment aus (Entwicklungen könnten und müssten viel schneller passieren), hohe Fluktuation von MA
Weitere Benefits wie Urban Sports Club / Wellpass (mehr für die körperliche Gesundheit)
Ich kann mich nicht beklagen - weiß aber dass es nicht in allen Abteilungen so ist.
In der Theorie da, aber bei der Umsetzung tun sich noch einige schwer
Kommt auf jeden Fall auf die Abteilung drauf an.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung mit vier Sternen!
Auch bedanken wir uns für Deine konkreten Verbesserungsvorschläge, wie z.B. die Einführung des Wellpasses / Urban Sports Club.
Damit wir uns zu Deinen Verbesserungsvorschlägen und weiteren Themen, wie die Schnelligkeit der Entwicklungen austauschen können, lade ich Dich gerne zu einem Austausch ein. Kontaktiere mich gerne per E-Mail an sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Schön, dass Du bei uns bist und auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Fachkarriere transparent und für alle Positionen.
betriebliche Altersvorsorge anbieten.
vertrauensvoll und offen, immer wertschätzend
Image stimmt mit der Realität überein.
die Balance ist ausgewogen gut
Auch hier die Kritik zur Prozess-Implementierung einer Fachkarriere und -vision für alle.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, na klar. Aber es gibt keinen Prozess für regelmäßige Gehaltsüberprüfung, das ist ein absolutes Manko.
Nur die Heizung ausstellen ist kein Umweltbewußtsein.
ehrliche, direkt und gute Zusammenarbeit
Wertschätzung und gleiche Förderung findet statt.
realistische Ziele, nachvollziehbare Entscheidungen, in die wir einbezogen werden
Bei Notebooks gibt es immer Luft nach oben
hier muss gelegentlich nachgefragt werden
ist gegeben, nur bei der Gehaltsstruktur muss am Gender_pay-GAP gearbeitet werden.
eigenständiges Arbeiten und eigenverantwortlich, top. Arbeitsbelastung nicht immer ganz gerecht aufgeteilt. Aber das ist ja normal.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
ein großes Dankeschön für die fast 5 Sterne und das ausführliche Feedback zu den unterschiedlichen Themen.
Toll, dass Du die Zusammenarbeit bei der S-Payment als wertschätzend, offen und ehrlich genießt!
Auch über Deine Verbesserungsvorschläge haben wir uns sehr gefreut, da Du ein wichtiges Thema angesprochen hast und möchten gerne darauf eingehen. Fachkarriereschritte sind für die meisten Funktionen vorhanden. An einer transparenten Gestaltung des Prozesses arbeiten wir gerade.
Wenn Du Dich dazu näher austauschen möchtest, komme gerne per E-Mail auf mich zu. Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
So verdient kununu Geld.