Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S-Payment die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation und Abstimmung empfinde ich als einen der größten Schwachpunkte. Prozesse sind chaotisch, wenig aufeinander abgestimmt und häufig nicht nachvollziehbar. Auch Planungen und Entscheidungen erscheinen über verschiedene Hierarchieebenen hinweg häufig unklar oder inkonsistent.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ich kennengelernt habe, sehe ich hier erheblichen Verbesserungsbedarf.
Das Miteinander hängt stark vom jeweiligen Team und den persönlichen Konstellationen ab. Insgesamt nehme ich jedoch eine gewisse Vorsicht und Misstrauen im Umgang miteinander sowie ausgeprägte Silostrukturen wahr. Dass Kolleginnen und Kollegen teilweise vor anderen Personen warnen, spricht aus meiner Sicht für Verbesserungsbedarf bei Vertrauen, Zusammenarbeit und einer offenen Unternehmenskultur.
Grundsätzlich gibt es eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeit. Gleichzeitig kann diese Flexibilität aus meiner Sicht auch in die andere Richtung kippen: Teilweise wird Erreichbarkeit an freien Tagen erwartet, und hoher Arbeitsdruck führt bei manchen Kolleginnen und Kollegen dazu, dass Aufgaben bis ins Wochenende hineinreichen.
Die Führungsqualität hängt aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Person ab. In der Gesamtbetrachtung erlebe ich jedoch teilweise wenig Führungserfahrung, Empathie und konstruktives Führungsverhalten.
Eine Führungsposition oder lange Betriebszugehörigkeit bedeutet nicht automatisch gute Führung. Aus meiner Wahrnehmung werden Führungsrollen nicht immer konsequent nach persönlicher Eignung und Führungskompetenz besetzt. Dadurch können sich bestehende Muster im System immer wieder selbst reproduzieren.
Wer sich für Payment-Themen interessiert, findet hier grundsätzlich ein spannendes und relevantes Arbeitsumfeld.
Es hängt stark vom jeweiligen Team ab. Unternehmensweit betrachtet würde ich diesen Bereich jedoch eher als unterdurchschnittlich bis maximal mittelmäßig bewerten.