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S-Payment 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score32 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø84.500 €
Portfolio Manager6 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S-Payment
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S-Payment
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die S-Payment GmbH mit Sitz in Stuttgart-Vaihingen ist das Kompetenzcenter Payment der Sparkassen-Finanzgruppe. Für die Sparkassen in Deutschland entwickeln und vermarkten wir ganzheitliche und omnikanal-fähige Payment- und Mehrwertlösungen und führen Payment in die digitale Welt.

Als hundertprozentiges Tochterunternehmen des Deutschen Sparkassenverlags (DSV) steuern wir die im Kompetenzcenter Payment tätigen Tochter- und Beteiligungsfirmen.

Unser Ziel: Zukunftsfähige Lösungen, die die Marktführerschaft der Sparkassen-Finanzgruppe im deutschen Payment-Markt ausbauen.

Produkte, Services, Leistungen

Vom kontaktlosen und mobilen Bezahlen mit Karte oder Smartphone über Online-Zahlverfahren bis hin zu neuen Märkten wie Digitaler PoS, E-Mobility oder Connected Cars - wir bieten den Sparkassen passende Payment-Produkte für ihre Privat- und Firmenkunden. Für den Einsatz am Point of Sale genauso wie für den E- und M-Commerce.

Im Auftrag der Sparkassen-Finanzgruppe haben wir die App "Mobiles Bezahlen" für Android-Smartphones entwickelt, die die Sparkassen ihren Kunden erfolgreich als digitales Payment-Produkt anbieten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • CoachingCoaching
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was S-Payment GmbH über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Business Bike
  • Sport- und Fitnessangebote
  • Betriebsgastronomie
  • Mobiles Arbeiten
  • Individuelle Weiterbildung
  • Firmenevents
  • Gesundheitsmanagement
  • Betriebsarzt
  • Vergünstigte Nahverkehrs-Tickets
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Mitarbeiter-Einkaufsportal (vielfältige Vergünstigungen bei Händlern und kulturellen Einrichtungen)
  • Sonderkonditionen für Finanzdienstleistungen (bei Sparkassen, Bausparkassen, Versicherungen etc.)

Weitere Informationen zu unseren Werten und Benefits findest du hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Herausforderungen findest du bei uns z.B.:

  • im Projektmanagement
  • im Produkt-Portfoliomanagement
  • im Vertrieb
  • im Consulting
  • im Data-Service
  • im Marketing
  • in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
  • im Innovation Management
  • in der Unternehmensentwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Für die verschiedensten Geschäftsfelder suchen wir Menschen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Agilität und Kreativität. Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.

Der beste Zeitpunkt für deinen Einstieg liegt bei dir:
Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Professional – Bei uns kannst du jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-Payment GmbH.

  • Sevda Acobey
    Senior Recruiting Managerin

    Jannik Golletz
    Recruiting Manager

    Telefon (0711) 782-21626
    E-Mail: personal@dsv-gruppe.de

    Die Kontaktdaten aller Ansprechpartner findest du hier.

  • Du hast Freude an neuen Herausforderungen und beherrschst dein Fachgebiet souverän? Dann bist du bei uns genau richtig! Außerdem zählen bei uns Eigenschaften wie:

    • Spaß an neuen Trends und Technologien
    • Innovationskraft und Kreativität
    • Eigeninitiative und Engagement
    • Qualitäts- und Prozessorientierung
    • Teamgeist und soziale Kompetenz
    • Team- und Kommunikationsfähigkeit
    • Überzeugungskraft
  • Die Vollständigkeit deiner Bewerbungsunterlagen ist uns wichtig. Für die meisten unserer offenen Stellen sind dies ein aussagekräftiges Anschreiben, dein Lebenslauf und relevante Zeugnisse.
    Mache dir anschließend Gedanken, was du kannst und erwartest, wohin du willst und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu dir passen.
    Mit der Einladung zu einem ersten Gespräch, hast du die erste Hürde bereits genommen: Deine Bewerbung und dein Profil haben uns angesprochen und wir möchten dich gerne näher kennen lernen. Bleibe im Vorstellungsgespräch authentisch. Nutze die Chance, für dich zu prüfen, ob das Aufgabengebiet und wir zu dir passen.

  • Alle offenen Stellen findest du auf unserer Website. Bewirb dich jetzt schnell und unkompliziert über das Karriere-Portal der DSV-Gruppe. Du hast keine passende Stellenausschreibung gefunden? Bei uns haben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

  • Wir legen Wert auf einen Austausch auf Augenhöhe. Eine Online-Bewerbung und ein persönliches Vorstellungsgespräch sind grundsätzlich Bestandteil des Auswahlverfahrens. Nach dem ersten erfolgreichen Gespräch findet in der Regel noch ein weiteres Gespräch statt, bevor wir unsere endgültige Entscheidung treffen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen, Themen und Produkte und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.
Bewertung lesen
Einige spannende Themen, die angegangen werden
Der Goodwill zu Veränderungen
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Die tolle Atmosphäre! Sehr lockerer Umgang, hier kommen alle gut miteinander aus. Jung oder alt, jeder wird akzeptiert und meiner Erfahrung nach sofort ins Team eingegliedert.
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Die richtigen Wege sind eingeschlagen worden. Diese sollten jedoch jetzt konsequent verfolgt und die neuen Leitlinien gelebt werden.
Dss Gebäude und die Ausstattung ist schön und gut. Die Kolleg:innen sind freundlich. Es wird viel Flexibilität geboten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Kommunikation,
kein Einarbeitungsplan, Keine Integration neuer Mitarbeiter ins Team.
Welt der DSV Gruppe ist sehr komplex, undurchsichtig und sehr unlogisch.
Nicht alle Entscheidungen erfolgen nach betriebswirtschaftlichen Kriterien, sondern nach politischen Entscheidungen / Gremienwünschen, oder wer mit wem Golf spielt oder wer wo im Vorstand sitzt.
Grundsätzlich sind es zu viele Tochtergesellschaften mit zu vielen "Entscheidungsträgern" und in denen sitzen auch noch viele externe Mitarbeiter, welche die Entscheidungen zu den eigenen Gunsten vorantreiben.
Man ist verpflichtet Team-Events zu teilnehmen und ...
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Die Sparkassen-Welt ist komplex, undurchsichtig und nicht immer logisch. Nicht alle Entscheidungen erfolgen nach betriebswirtschaftlichen Kriterien, sondern nach politischen Entscheidungen / Gremienwünschen. Wer damit kein Problem hat, der ist hier gut aufgehoben.
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Man ist verpflichtet Team-event zu teilnehmen und über sein Privatsphäre zu reden.
Öffentlicher Dienst-Mentalität.
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Zu wenig klare Erklärungen geboten. Beim Recruiting wird viel zu wenig auf Diversität geachtet im Gegensatz zu anderen Unternehmen.
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Keine Unterstützung durch die Führungskräfte. In meinem Projekt damals wurden Mitarbeiter gemobbt und in Meetings bloßgestellt. Es wurde viel übereinander gelästert. MA wurden zu schwachsinnigen Aufgaben gezwungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sorgen Sie dafür und kommunizieren Sie, dass jeder Zeit Ansprechpartner im nahen Umfeld bereit stehen für grundlegende Fragen, da Vorgesetzte oft zu beschäftigt sind. Integrieren Sie Mitarbeitende, indem sie ihnen etablierte Abläufe erklären. Es kann sich um ganz einfache Sachen handeln, wie wie sich die Kollegen zur Mittagspause treffen. Das erleichtert das Ankommen und Wohlfühlen.
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Die ausgeschriebenen Unternehmenswerte sollten nicht nur Plattitüden sein
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Leute wirklich nur dann einstellen, wenn Arbeit vorhanden ist.
Sich auch mal von Personen trennen, wenn diese sich nicht an die Richtlinien halten, neue Kollegen aus dem unternehmen mobben oder wenn diese von Projektsponsoren abgelehnt werden, da diese einfach nur lästern
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Transparenz und Respekt für Privatsphäre.
Nur schöne Worte, aber nicht von Taten gefolgt
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Klare Strategie für die Abteilung festlegen und Perspektiven öffnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von S-Payment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es existieren fast nur ältere Kollegen…
5
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es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Payment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


je nach Vorgesetzem wird jeder Mist genehmigt, damit der Mitarbeiter glücklich ist.
Leider nutzen das einige Kollegen aus und machen Weiterbildungen, welche für den aktuellen Job nicht zielführend sind, sich aber im Lebenslauf gut machen
3
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Weiterbildung wird durch Schulungen etc. gefördert, berufliche Weiterentwicklung ist fast ausschließlich den Männern vorbehalten (Ausnahmen bestätigen die Regel).
1
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Pluspunkt: Weiterbildungen werden gefördert, leider fehlt es mir an einem klaren Bild, wie MitarbeiterInnen in ihrer Position sich weiterentwickeln können.
2
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Schulungen sind möglich, jedoch keine klarer Karrierepfad bzw. Perspektiven definiert.
1
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Karriere ist kaum möglich, da es keine klaren Entwicklungspfade gibt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen