S-Payment GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die S-Payment GmbH mit Sitz in Stuttgart-Vaihingen ist das Kompetenzcenter Payment der Sparkassen-Finanzgruppe. Für die Sparkassen in Deutschland entwickeln und vermarkten wir ganzheitliche und omnikanal-fähige Payment- und Mehrwertlösungen und führen Payment in die digitale Welt.
Als hundertprozentiges Tochterunternehmen des Deutschen Sparkassenverlags (DSV) steuern wir die im Kompetenzcenter Payment tätigen Tochter- und Beteiligungsfirmen.
Unser Ziel: Zukunftsfähige Lösungen, die die Marktführerschaft der Sparkassen-Finanzgruppe im deutschen Payment-Markt ausbauen.
Produkte, Services, Leistungen
Vom kontaktlosen und mobilen Bezahlen mit Karte oder Smartphone über Online-Zahlverfahren bis hin zu neuen Märkten wie Digitaler PoS, E-Mobility oder Connected Cars - wir bieten den Sparkassen passende Payment-Produkte für ihre Privat- und Firmenkunden. Für den Einsatz am Point of Sale genauso wie für den E- und M-Commerce.
Im Auftrag der Sparkassen-Finanzgruppe haben wir die App "Mobiles Bezahlen" für Android-Smartphones entwickelt, die die Sparkassen ihren Kunden erfolgreich als digitales Payment-Produkt anbieten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was S-Payment GmbH über Benefits sagt
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterbildung
- Sport- und Fitnessangebote
- Betriebsrestaurant in Stuttgart
- Firmenevents
- Gesundheitsmanagement
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
- Keine vertragliche Probezeit
- Mitarbeiter-Einkaufsportal (vielfältige Vergünstigungen bei Händlern und kulturellen Einrichtungen)
- Sonderkonditionen für Finanzdienstleistungen (bei Sparkassen, Bausparkassen, Versicherungen etc.)
- Deutschland-Ticket Job und Parkhaus in Stuttgart
- Business Bike
Weitere Informationen zu unseren Werten und Benefits findest du hier.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Spannende Aufgaben findest du bei uns z.B.:
- im Projektmanagement
- im Produkt-Portfoliomanagement
- im Vertrieb
- im Consulting
- im Data-Service
- im Marketing
- in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
- im Innovation Management
- in der Unternehmensentwicklung
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Für die verschiedensten Geschäftsfelder suchen wir Menschen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Agilität und Kreativität. Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.
Der beste Zeitpunkt für deinen Einstieg liegt bei dir:
Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Professional – Bei uns kannst du jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-Payment GmbH.
Sevda Acobey
Senior Recruiting Managerin![]()
Jannik Golletz
Recruiting Manager![]()
Telefon: 0711 782-22138
E-Mail: recruiting@dsv-gruppe.deWir legen Wert auf einen Austausch auf Augenhöhe. Eine Online-Bewerbung und ein persönliches Vorstellungsgespräch sind grundsätzlich Bestandteil des Auswahlverfahrens. Nach dem ersten erfolgreichen Gespräch findet in der Regel noch ein weiteres Gespräch statt, bevor wir unsere endgültige Entscheidung treffen.
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Begegnungen auf Augenhöhe, Themen mit Bedeutung für die Zukunft
Quereinsteiger gern gesehen
Willkommenskultur
"Am besten finde ich alles". ;-)
Die Möglichkeit zum Homeoffice, die gute Erreichbarkeit und Lage des Büros sowie die gute Bezahlung zählen für mich zu den klaren Pluspunkten des Arbeitgebers.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht bestehen insbesondere bei der Führungsqualität sowie bei transparenten und nachvollziehbaren Karriere- und Entwicklungsperspektiven deutliche Verbesserungspotenziale.
Derzeit kein E-Gym Wellpass. Unverständlich für mich. Trägt zur Gesundheit der MA bei und das sollte im Sinne des Arbeitgebers sein.
Der Rabatt in dem Fitness Studio in Vaihingen bringt einem wenig, wenn man nicht dort wohnt / trainiert.
Veraltete Gruppenstruktur bremst S-Payment aus (Entwicklungen könnten und müssten viel schneller passieren), hohe Fluktuation von MA
- Sehr bürokratische Strukturen
Intern ist vieles sehr unstrukturiert. Hohe Fluktuation. Unterschiedliche Verträge über Mitarbeiter hinweg, je nachdem wann man Eingestiegen ist (unterschiedliche Wochenstunden, Boni-Vereinbarungen,…)
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte stärker in die Entwicklung von Führungskräften investiert und zugleich gezielt externe Perspektive in die Organisation integriert werden.
Konflikte werden teilweise nicht offen und konstruktiv ausgetragen, wodurch notwendige Klärungen ausbleiben. Auch bei der Organisation und Moderation von Meetings sehe ich Verbesserungsbedarf. Klare Strukturen, bessere Vorbereitung, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine stärkere Entscheidungsorientierung würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Insgesamt würde ich mir in Führung, Zusammenarbeit und Konfliktkultur mehr organisatorische Reife und Professionalität wünschen.
Mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden, weniger Mikromanagement und eine offenere Fehlerkultur würden die Motivation und Leistungsfähigkeit des Teams deutlich steigern.
Einfach so weitermachen, eventuell das Thema "betriebliche Rente" anpacken. Aber das ist Jammern auf extrem hohem Niveau.
Weniger Politik würde Arbeitsergebnisse verbessern
Es finden zu viele Meetings statt. Leider wir nichts dagegen getan, obwohl oft darauf hingewiesen wurde. Ein Meetingfreier-Tag würde der Belegschaft ganz gut tun. Die Anordnung dafür muss allerdings von der GF kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von S-Payment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top, auch Ü60 werden eingestellt
Auch ältere und langjährige Kolleginnen und Kollegen werden aus meiner Wahrnehmung gut integriert und mitgetragen. Diesen Aspekt empfinde ich insgesamt als positiv.
Sind voll integriert und viele Kollegen sind lange dabei.
Bisher keine negativen Erfahrungen
Wertschätzung und gleiche Förderung findet statt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Payment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gut; in der Regel kann jährlich mindestens eine sinnvolle Weiterbildung besucht werden.
Deutlich schwächer sehe ich die Karriereentwicklung. Es fehlen transparente Kriterien, nachvollziehbare Prozesse und klare Entwicklungspfade. Entscheidungen wirken teilweise stark von einzelnen Personen in der Freigabekette abhängig – auch von Führungskräften, die wenig direkten Einblick in Leistung und Potenzial der Mitarbeitenden haben.
Zudem entsteht der Eindruck, dass externe Einstellungen teilweise stärker priorisiert werden als die gezielte interne Entwicklung vorhandener Talente.
Aufstiegschancen nur eingeschränkt möglich
Grundsätzlich kann man jede Schulung besuchen, die man will. Das funktioniert in den meisten Teams auch und ist echt toll. Leider gibt es (noch) keine Karrierepfade und es ist unklar wie man im Unternehmen eine fachliche Karriere oder Führungskarriere einschlägt. Die Kriterien liegen vermutlich nirgends vor. Perspektiven werden anfangs geboten bis man feststellt, dass es eigentlich keine Perspektiven für interne Mitarbeiter gibt. Stellen für Führungspositionen werden teilweise direkt extern ausgeschrieben. Intern folgt die Stellenausschreibung z.T. gar nicht. Man traut diese ...
Es gibt die Möglichkeit interne Seminare oder Fortbildungen zu besuchen. Inwiefern das aber für die Karriere förderlich ist, ist fraglich. Es gibt keine Karrierepfade. Vorschläge Richtung HR verpuffen. Auch hier werden Themen mitgenommen. Seit Jahren passiert hier aber nichts. Dennoch wird die hohe Fluktuation immer mit staunen wahrgenommen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-Payment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet S-Payment besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-Payment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-Payment als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.