Die S-Payment GmbH mit Sitz in Stuttgart-Vaihingen ist das Kompetenzcenter Payment der Sparkassen-Finanzgruppe. Für die Sparkassen in Deutschland entwickeln und vermarkten wir ganzheitliche und omnikanal-fähige Payment- und Mehrwertlösungen und führen Payment in die digitale Welt.
Als hundertprozentiges Tochterunternehmen des Deutschen Sparkassenverlags (DSV) steuern wir die im Kompetenzcenter Payment tätigen Tochter- und Beteiligungsfirmen.
Unser Ziel: Zukunftsfähige Lösungen, die die Marktführerschaft der Sparkassen-Finanzgruppe im deutschen Payment-Markt ausbauen.
Vom kontaktlosen und mobilen Bezahlen mit Karte oder Smartphone über Online-Zahlverfahren bis hin zu neuen Märkten wie Digitaler PoS, E-Mobility oder Connected Cars - wir bieten den Sparkassen passende Payment-Produkte für ihre Privat- und Firmenkunden. Für den Einsatz am Point of Sale genauso wie für den E- und M-Commerce.
Im Auftrag der Sparkassen-Finanzgruppe haben wir die App "Mobiles Bezahlen" für Android-Smartphones entwickelt, die die Sparkassen ihren Kunden erfolgreich als digitales Payment-Produkt anbieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWeitere Informationen zu unseren Werten und Benefits findest du hier.
Spannende Aufgaben findest du bei uns z.B.:
Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Für die verschiedensten Geschäftsfelder suchen wir Menschen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Agilität und Kreativität. Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.
Der beste Zeitpunkt für deinen Einstieg liegt bei dir:
Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Professional – Bei uns kannst du jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-Payment GmbH.
Wir legen Wert auf einen Austausch auf Augenhöhe. Eine Online-Bewerbung und ein persönliches Vorstellungsgespräch sind grundsätzlich Bestandteil des Auswahlverfahrens. Nach dem ersten erfolgreichen Gespräch findet in der Regel noch ein weiteres Gespräch statt, bevor wir unsere endgültige Entscheidung treffen.
Die tollen Aufgaben, das absolut hilfsbereite Klima und großartige Chefs.
Die offene Art zu kommunizieren, die Freiheit, im Wesentlichen seine Aufgaben und den Arbeitsort selbst einzuteilen, sowie die gute Erreichbarkeit der Kollegen auf allen Ebenen.
Tolle Kollegen und Unternehmenskultur. Spannende Projekte und viele Events zum Connecten. VWL/Obstkorb und gute Kantine.
- Kantine
- Kostenlose Angebote wie Wasser/Sprudel, Obst/Gemüse, Yoga, Vorträge/Webinare
- Die Kollegen
- Angebote für Mitarbeiter (Schulungen zu KI etc.)
Derzeit kein E-Gym Wellpass. Unverständlich für mich. Trägt zur Gesundheit der MA bei und das sollte im Sinne des Arbeitgebers sein.
Der Rabatt in dem Fitness Studio in Vaihingen bringt einem wenig, wenn man nicht dort wohnt / trainiert.
Intern ist vieles sehr unstrukturiert. Hohe Fluktuation. Unterschiedliche Verträge über Mitarbeiter hinweg, je nachdem wann man Eingestiegen ist (unterschiedliche Wochenstunden, Boni-Vereinbarungen,…)
Veraltete Gruppenstruktur bremst S-Payment aus (Entwicklungen könnten und müssten viel schneller passieren), hohe Fluktuation von MA
- Sehr bürokratische Strukturen
Schade, dass das eigene Handeln bzgl. der Arbeitgeberattraktivität nie wirklich hinterfragt wird. Auf durchgeführte Umfragen, folgen oft keine Konsequenzen. Von der Geschäftsführung hätte ich mir Interesse in die innere Organisation gewünscht.
Es finden zu viele Meetings statt. Leider wir nichts dagegen getan, obwohl oft darauf hingewiesen wurde. Ein Meetingfreier-Tag würde der Belegschaft ganz gut tun. Die Anordnung dafür muss allerdings von der GF kommen.
Mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden, weniger Mikromanagement und eine offenere Fehlerkultur würden die Motivation und Leistungsfähigkeit des Teams deutlich steigern.
E-Gym Wellpass und eine betriebliche Altersvorsorge einführen.
Zudem regelmäßige Gehaltsanpassungen (ähnliche wie Tarifstufen einführen), um auch beispielsweise die jungen Kollegen zu halten.
Fachkarriere transparent und für alle Positionen.
betriebliche Altersvorsorge anbieten.
Außer der fehlenden betrieblichen Altersversorge fällt mir tatsächlich nichts ein. Alle sind sehr bemüht und wuppen eine Menge.
Der am besten bewertete Faktor von S-Payment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sind voll integriert und viele Kollegen sind lange dabei.
Bisher keine negativen Erfahrungen
Wertschätzung und gleiche Förderung findet statt.
Nach meiner Wahrnehmung zutreffend. Es werden auch ältere Menschen eingestellt und erhalten ein spannendes Arbeitsgebiet.
Die Teams waren was das Alter angeht immer ziemlich durchmischt. Ich denke es hat sich nie jemand ausgeschlossen gefühlt. Wir konnten immer gut zusammen arbeiten und nette Gespräche führen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Payment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Aufstiegschancen nur eingeschränkt möglich
Grundsätzlich kann man jede Schulung besuchen, die man will. Das funktioniert in den meisten Teams auch und ist echt toll. Leider gibt es (noch) keine Karrierepfade und es ist unklar wie man im Unternehmen eine fachliche Karriere oder Führungskarriere einschlägt. Die Kriterien liegen vermutlich nirgends vor. Perspektiven werden anfangs geboten bis man feststellt, dass es eigentlich keine Perspektiven für interne Mitarbeiter gibt. Stellen für Führungspositionen werden teilweise direkt extern ausgeschrieben. Intern folgt die Stellenausschreibung z.T. gar nicht. Man traut diese ...
In der S-Payment ist es nicht möglich, sich weiterzuentwickeln. Es gibt keine Karrierepfade. Es kam mir vor, dass interne Mitarbeiter oftmals wie externe Mitarbeiter behandelt wurden. Durch die hohe Fluktuation kann sich kein Wissen festsetzen.
Leider gibt es bislang keine echten Fachlaufbahnen. In diesem Zusammenhang gibt es auch keine transparenten oder verbindlichen Kriterien in Bezug auf Karriere/Beförderung. Bedauerlicherweise beschäftigt das Unternehmen vor allem wie man neue Arbeitskräfte gewinnen kann, aber nicht wie man die eigenen Mitarbeiter hält.... Die Aussichten auf Karriere sind hier nicht gegeben. So sieht es dann auch beim Thema Weiterbildung aus. Es gibt keine Voraussetzungen, dass Mitarbeitende pro Jahr eine Weiterbildungsmaßnahme machen müssten/könnten oder ähnliches, wie es bei anderen Unternehmen gängige Praxis ...
