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S-Payment 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die S-Payment GmbH mit Sitz in Stuttgart-Vaihingen ist das Kompetenzcenter Payment der Sparkassen-Finanzgruppe. Für die Sparkassen in Deutschland entwickeln und vermarkten wir ganzheitliche und omnikanal-fähige Payment- und Mehrwertlösungen und führen Payment in die digitale Welt.

Als hundertprozentiges Tochterunternehmen des Deutschen Sparkassenverlags (DSV) steuern wir die im Kompetenzcenter Payment tätigen Tochter- und Beteiligungsfirmen.

Unser Ziel: Zukunftsfähige Lösungen, die die Marktführerschaft der Sparkassen-Finanzgruppe im deutschen Payment-Markt ausbauen.

Produkte, Services, Leistungen

Vom kontaktlosen und mobilen Bezahlen mit Karte oder Smartphone über Online-Zahlverfahren bis hin zu neuen Märkten wie Digitaler PoS, E-Mobility oder Connected Cars - wir bieten den Sparkassen passende Payment-Produkte für ihre Privat- und Firmenkunden. Für den Einsatz am Point of Sale genauso wie für den E- und M-Commerce.

Im Auftrag der Sparkassen-Finanzgruppe haben wir die App "Mobiles Bezahlen" für Android-Smartphones entwickelt, die die Sparkassen ihren Kunden erfolgreich als digitales Payment-Produkt anbieten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrd. 70 (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • KantineKantine
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was S-Payment GmbH über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Business Bike
  • Sport- und Fitnessangebote
  • Betriebsgastronomie
  • Mobiles Arbeiten
  • Individuelle Weiterbildung
  • Firmenevents
  • Gesundheitsmanagement
  • Betriebsarzt
  • Vergünstigte Nahverkehrs-Tickets
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Mitarbeiter-Einkaufsportal (vielfältige Vergünstigungen bei Händlern und kulturellen Einrichtungen)
  • Sonderkonditionen für Finanzdienstleistungen (bei Sparkassen, Bausparkassen, Versicherungen etc.)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Herausforderungen finden Sie bei uns z.B.:

  • im Projektmanagement
  • im Produkt-Portfoliomanagement
  • im Vertrieb
  • im Consulting
  • im Data-Service
  • im Marketing
  • in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
  • im Innovation Management
  • in der Unternehmensentwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns zählt Ihre Persönlichkeit. Für die verschiedensten Aufgabengebiete suchen wir Menschen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Agilität und Kreativität. Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.

Der beste Zeitpunkt für Ihren Einstieg liegt bei Ihnen: Egal ob Student, Absolvent oder Professional – Wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden und freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-Payment GmbH.

  • Carol-Ann Lange
    Recruiting (Beschaffung und Betreuung)
    Telefon (0711) 782-2156
    E-Mail: personal@dsv-gruppe.de

  • Sie haben Freude an neuen Herausforderungen und beherrschen Ihr Fachgebiet souverän? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Außerdem zählen bei uns Eigenschaften wie:

    • Spaß an neuen Trends und Technologien
    • Innovationskraft und Kreativität
    • Eigeninitiative und Engagement
    • Qualitäts- und Prozessorientierung
    • Teamgeist und soziale Kompetenz
    • Team- und Kommunikationsfähigkeit
    • Überzeugungskraft
  • Die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen ist uns wichtig. Für die meisten unserer Stellen sind dies ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihr Lebenslauf und relevante Zeugnisse.
    Machen Sie sich anschließend Gedanken, was Sie können und erwarten, wohin Sie wollen und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu Ihnen passen.
    Mit der Einladung zu einem ersten Gespräch, haben Sie die erste Hürde bereits genommen: Ihre Bewerbung und Ihr Profil haben uns angesprochen und wir möchten Sie gerne näher kennen lernen. Bleiben Sie im Vorstellungsgespräch authentisch. Nutzen Sie die Chance, für sich zu prüfen, ob das Aufgabengebiet und wir zu Ihnen passen.

  • Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Website unter Karriere.

    Bewerben Sie sich jetzt schnell und unkompliziert online über das Karriere-Portal der DSV-Gruppe. Sie haben keine passende Stellenausschreibung gefunden? Bei uns haben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

  • Wir legen Wert auf einen Austausch auf Augenhöhe. Eine Online-Bewerbung und ein persönliches Vorstellungsgespräch sind grundsätzlich Bestandteil des Auswahlverfahrens. Nach dem ersten erfolgreichen Gespräch findet in der Regel noch ein weiteres Gespräch statt, bevor wir unsere endgültige Entscheidung treffen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die richtigen Wege sind eingeschlagen worden. Diese sollten jedoch jetzt konsequent verfolgt und die neuen Leitlinien gelebt werden.
Klima, Aufgaben, Kollegen, Entwicklung des Unternehmens
Bewertung lesen
Interessante Branche, gutes Ansehen
Das man die Freiräume zur Gestaltung seiner Arbeit und persönlichen Entwicklung hat.
Bewertung lesen
Herausfordernde Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Vergleich mit anderen Unternehmen deutlich zu viel Selbstdarstellung im Management
wenig Bekanntheit trotz großer Bedeutung für die Branche insgesamt
Homeoffice ist vom goodwill der/ des Vorgesetzten abhängig; keine AZ-Erfassung; Gehaltserhöhungen Verhandlungssache; ggü. der DSV-Gruppe wird nicht gleichbehandelt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen. Bessere Arbeitsplätze schaffen.
Bewertung lesen
Langfristiger denken was Mitarbeiter und deren Entwicklung angeht - vorhandenes Potential besser nutzen.
Wieder die Produkte und nicht die eigene Organisation in den Fokus nehmen
Präzisere Kommunikation bei der Delegierung von Aufgaben, weniger Hektik
Noch bekannter werden, damit nicht nur unsere Kunden wissen, was für ein tolles Unternehmen wir sind.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von S-Payment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Payment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


So lange man niemandem den Platz wegnimmt erfolgt eine Förderung. Weiterbildung in Form von Seminaren ohne Probleme möglich. Kein klarer Karriere bzw. Entwicklungspfad definiert.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø91.900 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø78.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S-Payment
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S-Payment
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

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