Zwischen Komfortzone und notwendiger Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zum Homeoffice, die gute Erreichbarkeit und Lage des Büros sowie die gute Bezahlung zählen für mich zu den klaren Pluspunkten des Arbeitgebers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht bestehen insbesondere bei der Führungsqualität sowie bei transparenten und nachvollziehbaren Karriere- und Entwicklungsperspektiven deutliche Verbesserungspotenziale.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte stärker in die Entwicklung von Führungskräften investiert und zugleich gezielt externe Perspektive in die Organisation integriert werden.
Konflikte werden teilweise nicht offen und konstruktiv ausgetragen, wodurch notwendige Klärungen ausbleiben. Auch bei der Organisation und Moderation von Meetings sehe ich Verbesserungsbedarf. Klare Strukturen, bessere Vorbereitung, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine stärkere Entscheidungsorientierung würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Insgesamt würde ich mir in Führung, Zusammenarbeit und Konfliktkultur mehr organisatorische Reife und Professionalität wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt stark vom jeweiligen Team ab. Unternehmensweit betrachtet würde ich diesen Bereich jedoch eher als unterdurchschnittlich bis maximal mittelmäßig bewerten.
Image
Aus meiner Sicht ist das Bild teilweise besser, als es die Realität widerspiegelt. Es gibt durchaus Bemühungen um Verbesserung, gleichzeitig prägt die Banken- und Finanzbranche die Kultur spürbar. Der vergleichsweise komfortable wirtschaftliche Rahmen kann dazu führen, dass Selbstkritik, Veränderungsdruck und konsequente Weiterentwicklung nicht immer mit der notwendigen Konsequenz verfolgt werden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeit. Gleichzeitig kann diese Flexibilität aus meiner Sicht auch in die andere Richtung kippen: Teilweise wird Erreichbarkeit an freien Tagen erwartet, und hoher Arbeitsdruck führt bei manchen Kolleginnen und Kollegen dazu, dass Aufgaben bis ins Wochenende hineinreichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gut; in der Regel kann jährlich mindestens eine sinnvolle Weiterbildung besucht werden.
Deutlich schwächer sehe ich die Karriereentwicklung. Es fehlen transparente Kriterien, nachvollziehbare Prozesse und klare Entwicklungspfade. Entscheidungen wirken teilweise stark von einzelnen Personen in der Freigabekette abhängig – auch von Führungskräften, die wenig direkten Einblick in Leistung und Potenzial der Mitarbeitenden haben.
Zudem entsteht der Eindruck, dass externe Einstellungen teilweise stärker priorisiert werden als die gezielte interne Entwicklung vorhandener Talente.
Gehalt/Benefits
Die vergleichsweise gute Vergütung ist aus meiner Sicht einer der wichtigsten Gründe, warum Mitarbeitende langfristig im Unternehmen bleiben. Im Marktvergleich ist die Bezahlung insgesamt attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Umweltaspekt kann ich nicht fundiert bewerten. Das soziale Engagement nehme ich insgesamt als durchschnittlich wahr.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander hängt stark vom jeweiligen Team und den persönlichen Konstellationen ab. Insgesamt nehme ich jedoch eine gewisse Vorsicht und Misstrauen im Umgang miteinander sowie ausgeprägte Silostrukturen wahr. Dass Kolleginnen und Kollegen teilweise vor anderen Personen warnen, spricht aus meiner Sicht für Verbesserungsbedarf bei Vertrauen, Zusammenarbeit und einer offenen Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere und langjährige Kolleginnen und Kollegen werden aus meiner Wahrnehmung gut integriert und mitgetragen. Diesen Aspekt empfinde ich insgesamt als positiv.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualität hängt aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Person ab. In der Gesamtbetrachtung erlebe ich jedoch teilweise wenig Führungserfahrung, Empathie und konstruktives Führungsverhalten.
Eine Führungsposition oder lange Betriebszugehörigkeit bedeutet nicht automatisch gute Führung. Aus meiner Wahrnehmung werden Führungsrollen nicht immer konsequent nach persönlicher Eignung und Führungskompetenz besetzt. Dadurch können sich bestehende Muster im System immer wieder selbst reproduzieren.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ist es in Ordnung und die Bemühungen sind erkennbar. Im Vergleich zu vielen privatwirtschaftlichen Unternehmen wirkt die Organisation jedoch deutlich weniger dynamisch und unnötig stark verwaltungsgeprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation und Abstimmung empfinde ich als einen der größten Schwachpunkte. Prozesse sind chaotisch, wenig aufeinander abgestimmt und häufig nicht nachvollziehbar. Auch Planungen und Entscheidungen erscheinen über verschiedene Hierarchieebenen hinweg häufig unklar oder inkonsistent.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ich kennengelernt habe, sehe ich hier erheblichen Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Engagement ist aus meiner Sicht grundsätzlich vorhanden, ein konkreter oder spürbarer Impact ist für mich persönlich bislang jedoch nur begrenzt erkennbar.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Payment-Themen interessiert, findet hier grundsätzlich ein spannendes und relevantes Arbeitsumfeld.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Deiner Rolle im Marketing/Produktmanagement am Standort Stuttgart.
Schön zu lesen, dass Du das mobile Arbeiten, die Anbindung des Standortes und die Vergütung positiv bewertest.
Auch besten Dank für Deine weiteren und sehr relevanten Impulse!
Die Entwicklung aller unserer Kollegen und Kolleginnen ist ein sehr wichtiges Thema für uns. Wir gestalten und konkretisieren die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Karrierewege und stellen diese aller Mitarbeitenden gerne zur Verfügung.
Komme gerne per E-Mail auf mich zu, damit wir uns noch konkreter austauschen können: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit freuen wir uns.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de