Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S-Polytec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden vertrauen oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als kleines Unternehmen sind die Hierarchien sehr flach. Das bedeutet, dass die Kommunikation in den meisten Fällen ohne Umwege und reibungslos verläuft. Sowohl zwischen der Geschäftsführung und den einzelnen Abteilungen, als auch zwischen den Abteilungen. Verbesserungspotential gibt es aber bei diesem Bewertungspunkt überall.
Auch wenn die Abteilungen Verwaltung, Marketing, Vertrieb und Produktion teils nur weniger Berührungspunkte haben, ist es gutes Miteinander. Teamfähigkeit und Zusammenarbeit wird hier großgeschrieben. Man hilft sich einfach.
Überstunden sind nicht erwünscht und werden nicht bezahlt. So steht es im Arbeitsvertrag. Tatsächlich ist es aber auch nicht nötig, mehr zu arbeiten, als die tägliche Regelarbeitszeit vorgibt. Nur in der Produktion kann es schon mal zu verlängerten Arbeitszeiten kommen, aber Aufgrund der digitalen Arbeitszeiterfassung können diese "Überstunden" über einen Freizeitausgleich abgegolten werden.
Mitarbeit und Teamfähigkeit wird großgeschrieben. Das bedeutet, dass auch der Geschäftsinhaber mal den Blaumann anzieht und an der Säge steht, wenn es nötig ist. In meinem Fall gab es noch keine Konflikte und auch sonst, sind mir keine Zwischenfälle bekannt. Für jedes Problem gibt es eine Lösung. Die wichtigste ist frühzeitige Kommunikation, damit es gar nicht erst zu einem Konflikt kommt.
Zwar sind diverse Zielsetzungen manchmal eher visionärer Natur, aber Stillstand ist Rückgang und ohne Ziele ist ein Unternehmenswachstum nahezu ausgeschlossen. Ich denke, dass die wirklich wichtigen Unternehmensziele, die in der Regel eher das Marketing und den Vertrieb betreffen, realistisch, durchdacht und umsetzbar sind. Auch hier ist Kommunikation ein wesentlicher Bestandteil. Sowohl zwischen Geschäftsleitung und Abteilungsleitungen, als auch zischen Geschäftsleitung und einzelnen Beschäftigen.
Mein Tätigkeitsbereich ist enorm vielseitig. Neben der Teamkoordination umfasst mein Aufgabengebiet die typischen Aufgaben, die im Marketing anfallen. Printmedien, Webdesign, Programmierung, technisches SEO, Fotografie, Bildbearbeitung, Texterstellung, Produktmanagement, uvm. Es wird nie langweilig oder eintönig. Ein großer Vorteil, wenn das Unternehmen noch nicht zu groß ist.
Ich liebe meinen Job. Volle Punktzahl!
Wir sind ein Team im Marketing. Jeder hilft jedem, so gut er kann. Wir teilen uns mit 4 Pixelschubsern und Codern ein sehr geräumiges Büro. Die Technik ist auf dem neusten Stand und die Wege zu den anderen Abteilungen (außer zur Produktion) sind kurz.
Das war vor 5 Jahren noch deutlich schlechter, wurde aber kontinuierlich verbessert und jetzt am neuen Standort kann sich definitiv niemand mehr beschweren. Moderne, helle Büros mit guter Akustik. In (fast) jedem Büro ein Kaffeevollautomat, sowie tolle Kollegen und Kolleginnen runden den Arbeitsplatz ab.