Vielfältige Aufgaben, aber fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für die eigene Gestaltung. Die Arbeitszeit lässt sich individuell und flexibel einteilen. Besonders positiv hervorzuheben ist die großzügige Homeoffice-Regelung mit bis zu 4 Tagen mobilen Arbeiten pro Woche – auch im EU-Ausland (nach kurzer Anmeldung). Die technische Ausstattung ist durchweg modern und gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonderer Einsatz und konstant hohe Leistungen schlagen sich finanziell kaum nieder. Es fehlt an transparenten Mechanismen, um überdurchschnittliches Engagement auch aufwandsgerecht und wertschätzend zu honorieren.
Verbesserungsvorschläge
Ein marktgerechtes und leistungsorientiertes Vergütungssystem schaffen: Wer konstant hohe Leistung erbringt, sollte auch eine entsprechende finanzielle Entwicklungsperspektive haben. Das würde den Verlust von wertvollem Know-how und qualifizierten Fachkräften stoppen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre im Team. Die Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen ist groß. Es herrscht ein freundliches Miteinander und gegenseitige Wertschätzung – selbst bei unterschiedlichen Ansichten wird konstruktiv und zielorientiert nach Lösungen gesucht.
Image
schlechte interne Stimmung aufgrund der niederdrückenden Personalpolitik; trotzdem gutes Miteinander unter den Kollegen, um sich gegenseitig zu helfen und gemeinsam das Beste daraus zu machen
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings führen Qualifizierungen in der Regel nicht zu einer finanziellen Entwicklung oder Höhergruppierung, da dies mit veralteten Stellenbeschreibungen begründet wird. Da höherwertige Stellen sowie Führungspositionen kaum vorhanden bzw. langfristig besetzt sind, bleiben die tatsächlichen Entwicklungschancen im Unternehmen sehr überschaubar.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, Mittagessenzuschuss bei Nutzung der Kantine von 2,50€,
Mitarbeitergratifikationen für gute und sehr gute Leistungen gibt es seit vielen Jahren für die meisten Mitarbeiter gar keine oder realitätsfremd - gute Leistungen werden nicht wertschätzend honoriert
Kollegenzusammenhalt
Miteinander: Sehr guter Zusammenhalt und konstruktiver Austausch, auch über die eigenen Abteilungsgrenzen hinweg.
Herausforderung: Vereinzeltes Silo-Denken, bei dem eigene Bereichsziele zeitweise über das gemeinsame Ganze gestellt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die meisten Kollegen über 50 sind, erübrigt sich diese Frage. Besonders gefördert werden ältere Kollegen aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung (3. Ebene): Sehr gute fachliche Nähe und faire Leistungsbewertung. Das jährliche Mitarbeitergespräch verläuft jedoch in der Regel ohne spürbare Auswirkungen auf die persönliche Entwicklung oder Vergütung.
Bereichsleitung (2. Ebene): In Einzelfällen mangelhafte Vorbildfunktion und teils unprofessionelles Verhalten bei Meinungsverschiedenheiten.
Wertschätzung & Bindung: Durch fehlende Anerkennung und ein kritisches Führungsverhalten auf höherer Ebene haben fachlich starke Leistungsträger das Unternehmen bereits verlassen.
Arbeitsbedingungen
Technikausstattung sehr gut entsprechend den verschiedenen Aufgaben. Desksharing - Arbeitsplatz im Vorfeld online entsprechend der Technikausstattung buchbar.
4 Tage pro Woche mobiles Arbeiten möglich. Wenn am Teamtag viele Mitarbeiter Vorort sind, wird es in den Großraumbüros etwas lauter und hektischer, sonst ca. 1 - 3 Mitarbeiter in den Büros
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich spürbar verbessert: Feedback aus der Belegschaft wurde aufgegriffen, sodass Informationen mittlerweile in einem verlässlichen und regelmäßigen Rhythmus geteilt werden.
Gleichberechtigung
Die Mehrheit der Kollegen ist 50+.
Interessante Aufgaben
Handlungsspielraum: Hohe Selbstständigkeit bei der Bearbeitung der eigenen Aufgaben im Rahmen der vorgegebenen Regularien.
Arbeitsbelastung: Häufig sehr hoch; wegfallendes Personal wird strukturell oft auf die verbleibende Belegschaft umverteilt.
Projekte: Zusätzliche Sonderaufgaben führen zu einer stark schwankenden und zeitweise überlastenden Auslastung.