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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters ist in diesem Unternehmen besonders groß. Ich freue mich immer, Teil dieses Teams zu sein.
Die angebotenen Dienstleistungen für die Sparkassen finde ich grundsätzlich sehr gut. Leider wird jedoch häufig das Gefühl vermittelt, lediglich eine Kostenstelle zu sein, die möglichst maximal ausgelastet werden soll.
Die Erfassung einzelner Arbeitszeiten dient dabei offenbar vor allem der statistischen Auswertung des tatsächlichen Aufwands für die jeweiligen Mandate. Gleichzeitig werden diesen Mandanten die Leistungen häufig kulanterweise deutlich geringer in Rechnung gestellt, als es dem tatsächlichen Aufwand entsprechen würde.Daher kann dies letzten Endes nur der Kontrolle dienen.
Zahlt pünktlich
Gleitzeit, freundliches Miteinander auch mit den Vorgesetzten
Unkompliziert bei Reisebuchungen; mobiles Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor der Unterschrift meines Arbeitsvertrags wurde mir mündlich eine Gehaltserhöhung nach sechs Monaten versprochen. Schriftlich wollte man das damals jedoch nicht festhalten. Bis zu meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen waren diese sechs Monate längst vorbei – genau genommen sogar weitere 28 – und bis dahin ist nichts passiert.
Vor knapp einem Jahr erhielt ich zudem die Diagnose einer chronischen Erkrankung. Sowohl meine Gesundheit als auch die ausbleibende Gehaltserhöhung haben mich dazu bewegt, mich beruflich neu auszurichten und eine meiner Nebentätigkeiten ...
schlechte Bezahlung, schlechte Stimmung, schlechte Führungskräfte, HR,
Mobbing, Manipulation und rassistische Äußerungen werden hier leider zugelassen
es wird nichts gegen toxische MA die für schlechte Arbeitsatmosphäre sorgen unternommen
schlechtes Parkplatzangebot, kein Weihnachtsgeld, Anerkennung nicht wirklich da
Den Umgang mit seinen Mitarbeitern. Wer das Spiel erfolgreich spielen will schleimt sich nach oben und tritt nach unten Menschen mit Ethik und Moral werden auf Dauer dort eher krank.
Führungskräfte, Betriebsrat (zahnlos)
Verbesserungsvorschläge
Bitte zeigt dem Kollegen Wertschätzung eine Führungskraft in der Positionen einer abteilungsleitung sollte doch wissen und verstehen was eine untergeordnete Gruppe leistet und tut und sollte dies genauso gut oder noch besser organisiert bekommen wie die Gruppenleistung. Leider ist hier die absolute Unfähigkeit und auch ein Desinteresse festzustellen und das obwohl der Bereich durchaus profitabel ist, dennoch werden Mitarbeiter wenig wertgeschätzt es kommt zu Kündigungen burn outs und die Kollegen die noch bleiben müssen mit noch mehr Mehrarbeit dies abfangen ...
Konflikte besser lösen und auf Mitarbeiter eingehen, mehr Gehalt oder auch Weihnachtsgeld auszahlen
Nicht nur auf die Bringschuld warten, sondern auch aktiv einarbeiten.
Ich habe definitiv keine!
Obere und mittlere Führungsebene austauschen, Gehalt, Arbeitszeit u.s.w. nach Sparkassentarif
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von S-Servicepartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich gehöre zu der älteren Generation und kann mir keine besseren Kollegen vorstellen.
kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Die sitzen fest im Sattel da sie schon lange da sind
Kann ich nicht viel zu sagen. Die meisten Teams sind recht jung. Ältere Mitarbeiter sind meistens die Wissensträger und werden wie alle anderen mit eingebunden.
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch. An jungem Personal fehlt es. Einstellung leider nicht so einfach möglich. Das was man mit bekommt, aber sehr freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Servicepartner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Selbst die sich nach oben hin sehr gut positionierenden Kolleg:innen bekommen ihren Senior nicht...also nein keine großen Chancen.
Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg sind nicht wirklich bekannt
Kommt auf die Position an
nicht gegeben
Nach oben hin möglich. Was mit jedoch fehlt (was aber nun auch Pilotiert wurde) ist ein gemeinsamer Entwicklungsweg zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ein Plan mit gezielten Kompetenzen, Themenbereichen und Skills und nicht nur der Weg vom Junior zum Senior. Zudem werden Weiterbildungen wie ein Studium nicht aktiv gefördert. Seminare werden jedoch nach Bedarf verteilt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-Servicepartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet S-Servicepartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-Servicepartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-Servicepartner als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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