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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für die eigene Gestaltung. Die Arbeitszeit lässt sich individuell und flexibel einteilen. Besonders positiv hervorzuheben ist die großzügige Homeoffice-Regelung mit bis zu 4 Tagen mobilen Arbeiten pro Woche – auch im EU-Ausland (nach kurzer Anmeldung). Die technische Ausstattung ist durchweg modern und gut.
Die Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters ist in diesem Unternehmen besonders groß. Ich freue mich immer, Teil dieses Teams zu sein.
Die angebotenen Dienstleistungen für die Sparkassen finde ich grundsätzlich sehr gut. Leider wird jedoch häufig das Gefühl vermittelt, lediglich eine Kostenstelle zu sein, die möglichst maximal ausgelastet werden soll.
Die Erfassung einzelner Arbeitszeiten dient dabei offenbar vor allem der statistischen Auswertung des tatsächlichen Aufwands für die jeweiligen Mandate. Gleichzeitig werden diesen Mandanten die Leistungen häufig kulanterweise deutlich geringer in Rechnung gestellt, als es dem tatsächlichen Aufwand entsprechen würde.Daher kann dies letzten Endes nur der Kontrolle dienen.
Zahlt pünktlich
Gleitzeit, freundliches Miteinander auch mit den Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor der Unterschrift meines Arbeitsvertrags wurde mir mündlich eine Gehaltserhöhung nach sechs Monaten versprochen. Schriftlich wollte man das damals jedoch nicht festhalten. Bis zu meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen waren diese sechs Monate längst vorbei – genau genommen sogar weitere 28 – und bis dahin ist nichts passiert.
Vor knapp einem Jahr erhielt ich zudem die Diagnose einer chronischen Erkrankung. Sowohl meine Gesundheit als auch die ausbleibende Gehaltserhöhung haben mich dazu bewegt, mich beruflich neu auszurichten und eine meiner Nebentätigkeiten ...
schlechtes Parkplatzangebot, kein Weihnachtsgeld, Anerkennung nicht wirklich da
schlechte Bezahlung, schlechte Stimmung, schlechte Führungskräfte, HR,
Mobbing, Manipulation und rassistische Äußerungen werden hier leider zugelassen
es wird nichts gegen toxische MA die für schlechte Arbeitsatmosphäre sorgen unternommen
Besonderer Einsatz und konstant hohe Leistungen schlagen sich finanziell kaum nieder. Es fehlt an transparenten Mechanismen, um überdurchschnittliches Engagement auch aufwandsgerecht und wertschätzend zu honorieren.
Den Umgang mit seinen Mitarbeitern. Wer das Spiel erfolgreich spielen will schleimt sich nach oben und tritt nach unten Menschen mit Ethik und Moral werden auf Dauer dort eher krank.
Verbesserungsvorschläge
Bitte zeigt dem Kollegen Wertschätzung eine Führungskraft in der Positionen einer abteilungsleitung sollte doch wissen und verstehen was eine untergeordnete Gruppe leistet und tut und sollte dies genauso gut oder noch besser organisiert bekommen wie die Gruppenleistung. Leider ist hier die absolute Unfähigkeit und auch ein Desinteresse festzustellen und das obwohl der Bereich durchaus profitabel ist, dennoch werden Mitarbeiter wenig wertgeschätzt es kommt zu Kündigungen burn outs und die Kollegen die noch bleiben müssen mit noch mehr Mehrarbeit dies abfangen ...
Konflikte besser lösen und auf Mitarbeiter eingehen, mehr Gehalt oder auch Weihnachtsgeld auszahlen
Nicht nur auf die Bringschuld warten, sondern auch aktiv einarbeiten.
Ein marktgerechtes und leistungsorientiertes Vergütungssystem schaffen: Wer konstant hohe Leistung erbringt, sollte auch eine entsprechende finanzielle Entwicklungsperspektive haben. Das würde den Verlust von wertvollem Know-how und qualifizierten Fachkräften stoppen.
Ich habe definitiv keine!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von S-Servicepartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich gehöre zu der älteren Generation und kann mir keine besseren Kollegen vorstellen.
kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Da die meisten Kollegen über 50 sind, erübrigt sich diese Frage. Besonders gefördert werden ältere Kollegen aber nicht.
Die sitzen fest im Sattel da sie schon lange da sind
Kann ich nicht viel zu sagen. Die meisten Teams sind recht jung. Ältere Mitarbeiter sind meistens die Wissensträger und werden wie alle anderen mit eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Servicepartner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings führen Qualifizierungen in der Regel nicht zu einer finanziellen Entwicklung oder Höhergruppierung, da dies mit veralteten Stellenbeschreibungen begründet wird. Da höherwertige Stellen sowie Führungspositionen kaum vorhanden bzw. langfristig besetzt sind, bleiben die tatsächlichen Entwicklungschancen im Unternehmen sehr überschaubar.
Selbst die sich nach oben hin sehr gut positionierenden Kolleg:innen bekommen ihren Senior nicht...also nein keine großen Chancen.
Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg sind nicht wirklich bekannt
Kommt auf die Position an
Nach oben hin möglich. Was mit jedoch fehlt (was aber nun auch Pilotiert wurde) ist ein gemeinsamer Entwicklungsweg zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ein Plan mit gezielten Kompetenzen, Themenbereichen und Skills und nicht nur der Weg vom Junior zum Senior. Zudem werden Weiterbildungen wie ein Studium nicht aktiv gefördert. Seminare werden jedoch nach Bedarf verteilt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-Servicepartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet S-Servicepartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-Servicepartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-Servicepartner als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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