131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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131 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei S-Servicepartner Norddeutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angebotenen Dienstleistungen für die Sparkassen finde ich grundsätzlich sehr gut. Leider wird jedoch häufig das Gefühl vermittelt, lediglich eine Kostenstelle zu sein, die möglichst maximal ausgelastet werden soll.
Die Erfassung einzelner Arbeitszeiten dient dabei offenbar vor allem der statistischen Auswertung des tatsächlichen Aufwands für die jeweiligen Mandate. Gleichzeitig werden diesen Mandanten die Leistungen häufig kulanterweise deutlich geringer in Rechnung gestellt, als es dem tatsächlichen Aufwand entsprechen würde.Daher kann dies letzten Endes nur der Kontrolle dienen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit seinen Mitarbeitern. Wer das Spiel erfolgreich spielen will schleimt sich nach oben und tritt nach unten Menschen mit Ethik und Moral werden auf Dauer dort eher krank.
Verbesserungsvorschläge
Bitte zeigt dem Kollegen Wertschätzung eine Führungskraft in der Positionen einer abteilungsleitung sollte doch wissen und verstehen was eine untergeordnete Gruppe leistet und tut und sollte dies genauso gut oder noch besser organisiert bekommen wie die Gruppenleistung. Leider ist hier die absolute Unfähigkeit und auch ein Desinteresse festzustellen und das obwohl der Bereich durchaus profitabel ist, dennoch werden Mitarbeiter wenig wertgeschätzt es kommt zu Kündigungen burn outs und die Kollegen die noch bleiben müssen mit noch mehr Mehrarbeit dies abfangen anstatt Lösungen zu finden für die Belange einzelner und ehrlich ins Gespräch zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist so stark auf die eigenen Aufgaben konzentriert, dass nur wenige im Team bereit sind, kompliziertere Abläufe ein zweites Mal zu erklären. Der hohe Druck und Stress erschweren zudem eine gegenseitige Unterstützung.
Image
Nach innen wie nach außen macht das Unternehmen leider keinen guten Eindruck. Ein Blick auf die älteren Kommentare zeigt, dass die allgemeine Bewertung überwiegend negativ ausfällt. Abgesehen von einigen wenigen sehr positiven Bewertungen, die von Führungskräften stammen, überwiegt die Kritik deutlich.
Work-Life-Balance
Es wird Home Office angeboten aber die Belastung im Home Office ist nur noch höher da es ständige Anrufe und Rückfragen gibt vom Team lead, scheinbar dient dieses kontroll Instrument dazu die Arbeitsbelastung bei 150% zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Selbst die sich nach oben hin sehr gut positionierenden Kolleg:innen bekommen ihren Senior nicht...also nein keine großen Chancen.
Gehalt/Benefits
Die Firma bietet KEINE Extras wer beim Gehalt nicht wirklich oben ansetzt bekommt wirklich nichts für die Menge an Arbeitsaufwand und dem ertragen der super guten Laune im Umfeld der Mitarbeiter bzw. Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man spricht darüber
Kollegenzusammenhalt
Existiert nur in der Theorie. Mit etwas Glück versteht man sich mit ein oder zwei Kollegen. Sicher sein kann man sich jedoch nie: Am Ende ist jeder sich selbst der Nächste, da Druck und Arbeitsbelastung so hoch sind, dass man kaum Rücksicht auf andere Kollegen nehmen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sitzen fest im Sattel da sie schon lange da sind
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung hat leider kaum einen Überblick darüber, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten die ihr unterstellten Gruppen tatsächlich haben. Sie ist daher stark auf die jeweilige Gruppenleitung angewiesen. Fällt diese über einen längeren Zeitraum aus, bestimmt häufig die Person das Geschehen, die sich am besten nach oben positionieren kann.
Arbeitsbedingungen
Zu viel arbeit auf zu wenig köpfe so kann die Einarbeitung neuer Kollegen auch nicht funktionieren.
Kommunikation
Findet nur oberflächlich statt und dient hauptsächlich dazu, das Nötigste zu kommunizieren. Am Ende wird man ohnehin vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Wird hochgehalten, aber hilft ja nicht viel wenn es zwischenmenschlich alles geschauspielert ist
Interessante Aufgaben
Kann es geben habe ich aber leider nicht kennengelernt.
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Voll okay, aber Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei s-servicepartner niedersachsen in Oldenburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Nach der Probezeit ist mobiles Arbeiten möglich.
Gehalt/Benefits
Wirklich ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet, aber Großraumbüro
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Servicepartner
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei S-Servicepartner Deutschlande GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Okay
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Position an
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Immer besser
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Ein guter Arbeitgeber mit der Möglichkeit zur Besserung in manchen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei s-servicepartner niedersachsen in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, freundliches Miteinander auch mit den Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Parkplatzangebot, kein Weihnachtsgeld, Anerkennung nicht wirklich da
Verbesserungsvorschläge
Konflikte besser lösen und auf Mitarbeiter eingehen, mehr Gehalt oder auch Weihnachtsgeld auszahlen
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg sind nicht wirklich bekannt
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht nicht der Verantwortung, bei gleicher Arbeit unterschiedliche Gehälter unter Mitarbeitenden
Vorgesetztenverhalten
Kein gutes Konfliktverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt, zu viele Teilzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Für mich gibt es keinen besseren Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei s-servicepartner niedersachsen in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters ist in diesem Unternehmen besonders groß. Ich freue mich immer, Teil dieses Teams zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe definitiv keine!
Arbeitsatmosphäre
Ich komme immer wieder gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Zeiteinteilung für Homeoffice wird in der Gruppe abgesprochen. Ansonsten gilt für alle Gleitzeit. Bei der Urlaubsplanung versuchen wir gemeinsam, alle Wünsche zu berücksichtigen. Familiäre Probleme werden werden natürlich berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto. Man kann Hansefit nutzen. Das Essen in der Kantine und auch die Deutschlandcard werden bezuschußt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Gruppe ist der Zusammenhalt ganz besonders gut. Wir sind eine bunt gemischte Gruppe von Jung und Alt. "Einer für alle - alle für einen!"
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu der älteren Generation und kann mir keine besseren Kollegen vorstellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und nehmen sich Zeit für unsere Anliegen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Teamsitzungen statt. Die Türen der Chefs sind immer offen.
Gleichberechtigung
Ich liebe die bunte Mischung im Kollegium. Jung, alt, Mann oder Frau, Hautfarbe oder Religion - bei uns ist alles vertreten, gern gesehen und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Natürlich hat jeder seinen eigenen Arbeitsbereich, aber man springt auch gerne ein, wenn irgendwo Not am Mann ist. Das macht das Arbeiten so angenehm.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Zwischen gebrochenen Zusagen, gesundheitlicher Belastung und fehlender Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei S-Servicepartner Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor der Unterschrift meines Arbeitsvertrags wurde mir mündlich eine Gehaltserhöhung nach sechs Monaten versprochen. Schriftlich wollte man das damals jedoch nicht festhalten. Bis zu meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen waren diese sechs Monate längst vorbei – genau genommen sogar weitere 28 – und bis dahin ist nichts passiert.
Vor knapp einem Jahr erhielt ich zudem die Diagnose einer chronischen Erkrankung. Sowohl meine Gesundheit als auch die ausbleibende Gehaltserhöhung haben mich dazu bewegt, mich beruflich neu auszurichten und eine meiner Nebentätigkeiten weiter auszubauen. Statt mich in dieser Situation zu unterstützen und gemeinsam nach einer tragfähigen Lösung bis zu meinem sicheren Ausscheiden zu suchen, wurde beschlossen, mein Home-Office zu streichen und mich zur täglichen Präsenzarbeit zu verpflichten – trotz über 86 km Fahrtweg pro Strecke. Gleichzeitig untersagte man mir genau diese sowie eine weitere Nebentätigkeit mit der Begründung, ich solle mich auf meine Aufgaben im Unternehmen konzentrieren und diesem erhalten bleiben.
Die gesamte Angelegenheit musste schließlich unter Begleitung des Betriebsrats geführt werden, da eine normale Kommunikation mit meinen Führungskräften kaum noch möglich war. Die entstandene Situation und die zunehmenden Schikanen belasteten mich gesundheitlich zusätzlich so stark, dass mein Arzt mich letztlich bis zum Jahresende krankschrieb.
Parallel dazu fand ein Betriebsübergang in ein anderes Unternehmen statt, dem ich selbstverständlich widersprochen habe. Daraufhin erhielt ich die Kündigung. Entgegen der ursprünglichen Mitteilung war diese jedoch nicht auf den 31.12.2025 datiert, sondern auf den 31.03.2026 – also weitere drei Monate in diesem Unternehmen. Da zusätzliche Monate unter diesen Bedingungen meiner Gesundheit weiter geschadet hätten, wurde ich auch bis dahin krankgeschrieben.
Selbst nach meinem Ausscheiden hörten die Probleme nicht auf. Die Agentur für Arbeit wartete trotz mehrfacher Erinnerungen fast zwei Monate auf die notwendigen Arbeitsbescheinigungen. Auch weitere Unterlagen wurden mir über lange Zeit nicht zugesandt. Als ich unter anderem schließlich mein Arbeitszeugnis erhielt, wurde meine Leistung nach all den Ereignissen lediglich mit „befriedigend“ bewertet – eine weitere große Enttäuschung. Zusätzlich verzögerte sich aufgrund der verspätet eingereichten Arbeitsbescheinigungen die Bearbeitung meines Anspruchs auf Arbeitslosengeld. Während dieser Zeit musste ich auf Leistungen warten, obwohl die erforderlichen Bescheinigungen längst hätten vorliegen können. Besonders enttäuschend war auch die Abrechnung meiner noch offenen Überstunden und Urlaubsansprüche nach meinem Ausscheiden. Statt diese regulär über meine Steuerklasse 1 abzurechnen, erfolgte die Auszahlung unter Anwendung der Steuerklasse 6. Dadurch wurden höhere Steuerabzüge vorgenommen, sodass mir ein Teil des von mir bereits erarbeiteten Geldes nicht ausgezahlt wurde. Um diesen fehlenden Betrag zurückzuerhalten, bleibt mir nun fast nichts anderes übrig, als auf die Bearbeitung meiner Steuererklärung und die anschließende Erstattung durch das Finanzamt im Jahr 2027 zu warten, obwohl die Ursache hierfür allein in der Art der Abrechnung durch das Unternehmen liegt.
Es ist erschütternd zu erleben, wie wenig Versprechen, Fairness und Menschlichkeit manchmal zählen. Gesundheit, Respekt und Verlässlichkeit sollten im Arbeitsleben keine Extras sein – sondern selbstverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlichkeit im Umgang mit neuen Kollegen wird klein geschrieben. Fehler werden erst bei der Kündigung besprochen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S-Servicepartner Berlin Gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Bringschuld warten, sondern auch aktiv einarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Unpersönliches Großraumbüro
Kommunikation
Es wird immer gesagt man soll Fragen stellen, dass aber jemand mal konkret nachfragt wie man mit den Arbeitsabläufen zurecht kommt- Fehlanzeige
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei S-Servicepartner Norddeutschland GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sorgen dafür das es besser ist
Gehalt/Benefits
Gehalt müsste definitiv angepasst werden, da es auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt. In Städten wie Hamburg ist es zu gering.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert - aber besser geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S-Servicepartner Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positiv
Image
unbekanntes Unternehmen, in der Finanzgruppe aber durchaus geschätzt
Work-Life-Balance
Durch Home Office-Möglichkeiten und einigermaßen flexible Einteilung der Arbeitszeiten gegeben; Überstunden sind ohne große Probleme abbaubar
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind begrenzt
Gehalt/Benefits
unternehmensweites Vergütungssystem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist kein großes Thema; da nur Büroarbeit aber auch kein Problem
Kollegenzusammenhalt
Bei mir bestens
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
bei mir in Ordnung, gibt aber auch andere Fälle
Arbeitsbedingungen
moderne Büros mit guter Ausstattung
Kommunikation
Zu viel an Hierarchien gebundene Kommunikation
Gleichberechtigung
Frauen sind noch nicht überall in entsprechender Anzahl in Führungspositionen, werden aber auch keinesfalls benachteiligt
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeit
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Vorsicht bei dem Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei S-Servicepartner Berlin Gmbh in Berlin gearbeitet.
Gleichberechtigung
eigentlich kann ich mich dem Beitrag aus November 2025 „ekelhaftes Unternehmen“ passgenau anschließen, ich hätte es nicht besser ausdrücken können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 131 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird S-Servicepartner durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden S-Servicepartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 131 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 131 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich S-Servicepartner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.