Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird außerhalb Dienstzeiten angerufen. Muss nicht sein.
HR neu besetzen. So viele neu eingestellt, dann wiederum die frischen Kollegen kündigen, weil's wirtschaftlich net passt, heißt doch dass die HR gar nicht planungsfähig ist. Dass sich das Verkehrsvolumen an Flughafen wegen aktueller Lage schrumpft, konnte man schon vor der Einstellung prognostizieren, außer da sitzen nur weltfremde Leute in der HR. Diese ganzen Prozesse kosten nur geld, jährliche Schulungen könnte man schon gut sparen, wenn HR bei Einstellung nicht einfach 'irgendwelche' Leute suchen würde.
Chefin grüßt nicht, kennt die Mitarbeiter nicht beim Namen. Kommt nie aus ihrem Büro, außer "hohe Tiere" sind zu Gast.
Mobbing ernst nehmen. Manager sollten runterbefördert werden wenn Sie Mitarbeiter mobben. Es wird hier nur (wenn überhaupt) zum Gespräch gebeten, aber Konsequenzen gibt es keine.
sehr laut und dreckig
Schichtarbeit, Wochenenden und Feiertage, Null Work-Life-Balance
hier kann man keine Karriere machen
unterbezahlt
nie was gesehen
viel Lästern und Eifersucht
kommt auf das Individuum an
üben viel Druck aus, unterstützen Mobbing Kultur von oben
laut, viel Staub und Schmutz
klappt nicht immer
viele Frauen in Managerpositionen
wird schnell monoton
Das die uns die Uniform stellt.
Keine Firma die an seine Mitarbeiter denkt
Richtig die Vorsorge Pflicht für uns Mitarbeiter übernehmen.
Sieht besser als was ist
Mit ein Uniform sieht besser jeder.
Gibt nicht
Gibt nur eine Möglichkeit zu wachsen in diese kleine Firma.
Für was wir leisten
Wir sind nicht Umwelt freundlich
Man versucht ein gutes Team sein
Ich komme zu Recht mit manche
Kein Interesse an Erklärungen
Ist ok
Kommt drauf an wer bekomme der Anruf in Back Office
Wenn man kein Mann ist wird benachteiligt
Sehr monoton
Nichts.
Schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, schlechte Bezahlung
Mitarbeitern nichts mehr versprechen, da ihr eh nichts umsetzen könnt. Bessere Wertschätzung, und such mal nach bisschen besseren Leuten, die zumindest Deutsch sprechen könne.
Bei Fehlern wird man sofort ermahnt, viele Anrufe und Vorgesetztengespräch. Du hast etwas positives erwirkt? Bekommst du 'ein Stück' Mini Hanuta in deinem Fach zugesteckt. Nicht mal die ganze Packung, sondern ein einziges Stück. Nicht mal Bonus für gute Taten. Schon lächerliche 'Belohnung'. Sind wir im Kindergarten? Einige gute Kollegen bessern die Arbeitsatmosphäre. Aber es gibt zu viele unfähige Kollegen. Viele sprechen net mal Deutsch. Und die sollen i.d. Lage sein, mit Pax zu diskutieren.
Wir sind die Müllmänner der Passagierabfertigung
6-Tage-Woche ist normal, du bekommst i.d.R. 20-40 Std. im Monat mehr als vertraglich vereinbart. Als Teilzeit aber völlig i. O.
Nicht vorhanden. Es gibt Kollegen, die sind seit über 30 Jahren beschäftigt, sind aber immer noch da, in der selben Position, in der sie vor 30 Jahren angefangen haben.
Es wird weniger bezahlt, als versprochen. Bei Edeka verdient man besser. Keine Sozialleistungen. Nur unnötige Vergünstigungen.
Weiß net.
Ist so gut wie nicht vorhanden. In kleineren Gruppen ja, aber nicht Unternehmensübergreifend
Kann nicht beschweren
Vorgesetzten sind in der Regel in Ordnung und fair. Die sind nicht die Ursache der schlechten Firmenkultur, die sind auch Gesxhädigten dieser toxischen Umgebung
6 Tage woche, ständige Planänderung, keine Unterstützung von Supervisoren, die ermahnen dich nur, helfen wird hier gar nicht. Die Supervisors sind da, um hinter uns zu sitzen und uns auf Fehler hinzuweisen.
Keine E-Mail Kommunikation, man bekommt die Nachrichten im Portal zugesendet. Einseitige Kommunikation, Top-Down. Hast du Wünsche? Viel glück, deinen Vorgesetzten zu erwischen, wenn die mal da sind. Da du ja keine Firmen-EMail hast, hast du auch keine Möglichkeit in internen Gesprächen teilzunehmen.
Kann nicht beschweren
Wenn mit Menschen arbeiten für dich interessant ist, ist es halt so. Irgendwann reicht es.
Keinerlei Goodies für die es sich lohnt, extra Energie in die tägliche Arbeit zu stecken.
Qualifiziertes Führungspersonal einstellen und auf qualifiziertes Personal Wert legen bei der Neueinstellung
Es wurde der Job eines Check-In Agenten beworben und als „Bodenstewardess“ dargestellt. In Wahrheit ist der Job eher mit dem eines Müllmanns zu vergleichen. Kein Abschluss nötig, dafür super viel Stress, und unverschämte Arbeitszeiten. Nur etwas für Fachkräfte aus dem Ausland - eben wie die Müllmänner. Ich schäme mich, diesen Job in meinem Lebenslauf zu haben. Vielleicht schreibe ich in meinem Lebenslauf lieber, dass ich Müllmann gearbeitet habe
Arbeitsatmosphäre
Gehaltserhöhung
Gehaltserhöhung
Gute Arbeit wird in keiner Weise wertgeschätzt. Es gibt keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter stattdessen gibt es einen Tritt auf dem Hintern!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, je nach Situation.
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen, da man eigentlich permanent nur am arbeiten ist und die Dienstpläne sich permanent wie am laufenden Band ändern.
es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten! Da auch hier nach Sympathie entschieden wird und nicht nach Qualifikation und Wissen!
Kollegenzusammenhalt, naja 50:50
Das Vorgesetztenverhalten bist auf die Stationstsleitung ist ausgezeichnet!
Die Kommunikation ist okay könnte besser sein.
Total unterbezahlt für so viel Verantwortung.
Es gibt keine Gleichberechtigung, und es wird hier nichts nach Senioretät entschieden, sondern eher nach Sympathie!
Tätigkeiten sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Die Flexibilität und man wird (relativ) gut eingearbeitet.
In stressigen Situationen ist man oft auf sich allein gestellt und trägt alleine die gesamte Verantwortung.
Das Gehalt an den entsprechenden Arbeitseinsatz anpassen.
Momentan nichts
keine große Schulungen, bzw. Weiterbildung
Sollte Mitarbeitermeeting machen, in dem man Wünsche und Sorgen äußern kann.
Verträge sollten eingehalten werden.
So verdient kununu Geld.