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S. 
Stuttgart 
Ground 
Services 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S. Stuttgart Ground Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S. Stuttgart Ground Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
S. Stuttgart Ground Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    64%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist am Anfang wenn man die Flughafenfeeling toll findet ganz gut. Der Schein trügt aber mit der Zeit da es viele Defizite in der Firma gibt, die dieses Bild stören im Alltag.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist miserabel, da man nach dem Motto lebt: nicht beschwert ist gedankt genug. Kein Danke kein nichts. Wünsche oder Äusserungen werden nicht ernstgenommen. Mobbing oder schlechter Umgang seitens einer gewissen Airline Stationsleiterin (jeder weiß wer intern gemeint ist) werden geduldet und nicht hinterfragt, da Geld die Firma regiert. Es gibt darauffolgend keine Konzequenzen für so einen unwürdigen Umgang. Furchtbar!!!

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war das einzige was mich dort motiviert hat. Manche Kollegen haben den Tag angenehm gestaltet. Natürlich gab es auch hinterlistige Kollegen. Die Frage ist aber : wieso und für welches Geld lohnt es sich Leute auszustechen?

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht existent

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt Wünsche oder thematiken die einem aud dem Herzen liegen wurden nicht ganz ernst genommen. Manche haben ein Ohr dafür gehabt. Aber wirklich viel bewegem konnten diese in deren Positionen nichts. Von den hohen Chefs hieß es einfach: es ist halt so da kann man nichts ändern. (Thema schlechter Umgang seitens einer Stationsleiterin)

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt abgesehen von der miserablen Geschäftsführung und der Toxizität, waren die Aufgaben sehr interessant. Auf Dauer wird es aber etwas monoton.

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