Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas die uns die Uniform stellt.
Die Kantine ist super und preiswert
Arbeitsatmosphäre
Die Flexibilität und man wird (relativ) gut eingearbeitet.
Momentan nichts
Man wird außerhalb Dienstzeiten angerufen. Muss nicht sein.
Es wurde der Job eines Check-In Agenten beworben und als „Bodenstewardess“ dargestellt. In Wahrheit ist der Job eher mit dem eines Müllmanns zu vergleichen. Kein Abschluss nötig, dafür super viel Stress, und unverschämte Arbeitszeiten. Nur etwas für Fachkräfte aus dem Ausland - eben wie die Müllmänner. Ich schäme mich, diesen Job in meinem Lebenslauf zu haben. Vielleicht schreibe ich in meinem Lebenslauf lieber, dass ich Müllmann gearbeitet habe
Keine Firma die an seine Mitarbeiter denkt
Chefin grüßt nicht, kennt die Mitarbeiter nicht beim Namen. Kommt nie aus ihrem Büro, außer "hohe Tiere" sind zu Gast.
Keinerlei Goodies für die es sich lohnt, extra Energie in die tägliche Arbeit zu stecken.
HR neu besetzen. So viele neu eingestellt, dann wiederum die frischen Kollegen kündigen, weil's wirtschaftlich net passt, heißt doch dass die HR gar nicht planungsfähig ist. Dass sich das Verkehrsvolumen an Flughafen wegen aktueller Lage schrumpft, konnte man schon vor der Einstellung prognostizieren, außer da sitzen nur weltfremde Leute in der HR. Diese ganzen Prozesse kosten nur geld, jährliche Schulungen könnte man schon gut sparen, wenn HR bei Einstellung nicht einfach 'irgendwelche' Leute suchen würde.
Mobbing ernst nehmen. Manager sollten runterbefördert werden wenn Sie Mitarbeiter mobben. Es wird hier nur (wenn überhaupt) zum Gespräch gebeten, aber Konsequenzen gibt es keine.
Mitarbeitern nichts mehr versprechen, da ihr eh nichts umsetzen könnt. Bessere Wertschätzung, und such mal nach bisschen besseren Leuten, die zumindest Deutsch sprechen könne.
Qualifiziertes Führungspersonal einstellen und auf qualifiziertes Personal Wert legen bei der Neueinstellung
Die Mitarbeiter übernehmen, die in den Schulungen gut abschneiden und das Gelernte anwenden.
Der am besten bewertete Faktor von S. Stuttgart Ground Services ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Insgesamt abgesehen von der miserablen Geschäftsführung und der Toxizität, waren die Aufgaben sehr interessant. Auf Dauer wird es aber etwas monoton.
Keine Frage, langweilig wird es hier nicht!
Tätigkeiten sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S. Stuttgart Ground Services ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht existent
Schichtarbeit, Wochenenden und Feiertage, Null Work-Life-Balance
6-Tage-Woche ist normal, du bekommst i.d.R. 20-40 Std. im Monat mehr als vertraglich vereinbart. Als Teilzeit aber völlig i. O.
In einem Betrieb der 365 Tage im Jahr geöffnet hat natürlich schwierig. Es gibt aber Möglichkeiten für die Mitarbeiter diese mitzugestallten.
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen, da man eigentlich permanent nur am arbeiten ist und die Dienstpläne sich permanent wie am laufenden Band ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es gibt Kollegen, die sind seit über 30 Jahren beschäftigt, sind aber immer noch da, in der selben Position, in der sie vor 30 Jahren angefangen haben.
Gibt nur eine Möglichkeit zu wachsen in diese kleine Firma.
hier kann man keine Karriere machen
es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten! Da auch hier nach Sympathie entschieden wird und nicht nach Qualifikation und Wissen!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Rücksichtslos sein.
