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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unproffesionelle Gesprächsführung
Bewerber/inHat sich 2015 als Auszubildender IT-Systemkaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch war zufriedenstellend und professionell geführt, worauf cih auch schnell zum Probearbeiten eingeladen wurde. Allerdings wurde mir während dem Probearbeiten eine halbe Stunde vorher mitgeteilt, das ich zu einem 2ten Gespräch geladen werde, auf welches ich mich natürlich nicht vorbereiten konnte. Dies empfand ich als höchst unprofessionel.
Bewerbungsfragen
- Das 1ste Gespräch wurde erfrischend locker geführt, altbackene Fragen wie z.B. die Stärken und Schwächen wurden nicht gestellt
- Im 2ten Gespräch wurde gut 40 Minuten lang mein schulischer Werdegang durchläuchtet. Zur Information, ich bin 30 Jahre alt, habe bereits eine abgeschlossene Ausbildung als Marketingkaufmann und meine Schulzeit liegt schon einige Zeit hinter mir. Fragen zu meiner Zeit als Realschüler fand ich daher sehr unpassend und nicht relevant, trotzdem wurde fast 2/3 der Gesprächszeit dafür aufgewendet.
- Bis auf meine Schulzeit interessiert den Interviewer nicht viel. Das ich bereits eine abgeschlossen Ausbildung habe und auch Berufserfahrung, welche dem Unternehmen garantiert nicht geschadet hätten, wurde nicht beachtet. Auch vermisste ich einen, meinem Alter angemessenen, respetkvollen Umgamgston.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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