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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Elternfreundliche Haltung des Arbeitgebers, flexible Arbeitszeiten, zentrale Lage, gut ausgestattete Büro-Räumlichkeiten, pünkliche Gehaltszahlung, interessante Kunden
Wahrgenommen und gesehen werden. Perspektiven für die weitere Entwicklung sichtbar.
Die öffentliche Anbindung der Firma
- interessante Kunden
Transparenz in der Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kinderbetreuung
- starker Kontrast zwischen Außenimage und das tatsächliche Interne
- herabwürdigender Umgang mit
Mitarbeitern
- Teamgeist fehlt
- wurde während dem „Exit-Interview"
(bevor ich das Arbeitszeugnis erhalten habe) mehrmals „ermutigt" eine ausgezeichnete Kununu Bewertung zu schreiben...
Nö, alles gut.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance ernster nehmen.
Gehalt am Marktpreis der Mitarbeiter orientieren.
Kommunikation mit dem Mitarbeit verbessern und auf passive Aggressivität achten.
Ich würde mir mehr Kommunikation wünschen.
Erhöhung der internen Kommunikation
Einhaltung des Ausbildungsvertrages wäre von Vorteil, Wechsel zwischen den Abteilungen; Einsatz des Auszubildenden in der vereinbarten Tätigkeit
Mehr weibliche Mitarbeiter, mehr Geld! ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von S12 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolles Team!
Nette und engagierte Kollegen, Can Do Mentaltität in den Projektteams. Gegenseitige Unterstützung bei Problemen oder Herausforderungen des Arbeitsalltags, auch wenn es nicht zu den eigenen Arbeitsaufgaben gehört.
Tolle Kollegen mit gemeinsamen Mittagspausen mit gemeinsamem Kochen und auch mal nach der Arbeit was essen oder trinken gehen. Alles in allem in sehr kollegialer Umgang und es entwickeln sich auch Freundschaften!
Die Kollegen versuchen so gut wie möglich zusammenzuhalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S12 ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt. Bei Azubis stark unterdurchschnittliche Ausbildungsvergütung.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern fallen die Benefits eher gering aus. Übliche Zusatzleistungen wie Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte, Bonuszahlungen, Fahrtkostenzuschüsse, Essenszuschüsse, Jobrad oder sonstiges fehlt größtenteils.
Gehalt kommt jedoch stets pünktlich.
Gesetzlich vorgeschriebenes Minimum
Gehälter eher am unteren Ende der Vergleichsskala. Gehaltserhöhung? nicht hier...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Unrealistisch
Nach der Ausbildung ist eine unbefristete Übernahme bei der entsprechenden Leistung sofort möglich. Auch innerhalb des Unternehmens kann man aufsteigen. Durch die Einbindung in das Unternehmen als vollwertiger Mitarbeiter, hat man nach der Ausbildung im Vergleich zu anderen Firmen viel mehr Arbeitserfahrung. Dadurch hat man natürlich auch sehr gute Chancen außerhalb des Unternehmens.
Stetige Möglichkeit seine eigenen Fähigkeiten zu verbessern und mit jedem Projekt dazuzulernen. Sehr gute Möglichkeiten eigene Fähigkeiten, auch wenn sie nicht unmittelbar zum Jobprofil gehören, bei Projekten einzubringen.
Mir wurden gute Möglichkeiten geboten mich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildung kostet Geld... und man ist sehr sparsam, zumindest was die Miutarbeiter angeht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S12 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet S12 besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S12 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S12 als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
S12
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
S12
Branchendurchschnitt: Medien