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steuerberatungsgesellschaft 

mbh

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung, Respekt und Anerkennung. Jede:r Mitarbeiter:in fühlt sich gesehen und authentisch angenommen. Es herrscht ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld, in dem man sich langfristig wohlfühlen kann.

Image

Der Arbeitgeber setzt Maßstäbe in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitskultur und wird als außergewöhnlich und vorbildlich beschrieben.

Work-Life-Balance

Indirekt wird durch das wertschätzende und unterstützende Umfeld eine gesunde Balance zwischen Beruf und persönlicher Entfaltung gefördert.
Die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten und seine Arbeitszeit flexibel zu gestalten, ist gegeben

Karriere/Weiterbildung

Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung steht klar im Fokus. Durch gezielte Weiterbildungsangebote, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie persönliche und Teamprofile kann jede:r Mitarbeiter:in sein volles Potenzial entfalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind verhandelbar

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und schaffen ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt selbstverständlich sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wertschätzende Unternehmenskultur und der respektvolle Umgang miteinander lassen auf einen positiven und integrativen Umgang mit älteren Kolleg:innen schließen.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gezielte Weiterbildungsangebote, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie persönliche und Teamprofile schaffen strukturierte und moderne Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Eine offene Feedbackkultur ermöglicht transparente und konstruktive Kommunikation. Wertschätzung wird nicht nur ausgesprochen, sondern aktiv gelebt.

Gleichberechtigung

Jede:r Mitarbeiter:in wird gleichermaßen gesehen, respektiert und anerkannt. Individualität wird geschätzt und gefördert.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeit, eigene Stärken, Persönlichkeiten und Arbeitsstile einzubringen, sorgt für abwechslungsreiche und individuell passende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsorientiertes innovatives, digitales Arbeiten. KI wird auch eingesetzt. Die Unternehmensführung ist für neues offen. Auf Ideen und Kritik in Arbeitsprozessen wird eingegangen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf eine gute, wertschätzende Arbeitsatmosphäre geachtet.

Image

Es wird wert auf ein positives Image und auf einen guten Umgang miteinander und gegenüber den Mandanten gelegt.

Work-Life-Balance

Bislang wurde immer auf meine Wünsche eingegangen und die Kanzlei ist bei der Urlaubsplanung flexibel gewesen z. B. bei einem spontan verlängerten Wochenende, fehlender Kinderbetreuung. Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird ein Coaching zur Persönlichkeitsenwickling angeboten. Weiterbildung ist immer erwünscht und wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Sozialleistungen. Gehalt nach Vereinbarung und Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlos. Die Arbeit ist digital möglich. Es gibt eine Good-Feel Managerin und Coaching für Persönlichkeitsenwickling. Für Probleme ist immer jemand erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Es ist völlig in Ordnung was nachzufragen. Fachlicher Austausch ist erwünscht.
Wenn jemand fehlt wird die Arbeit aufgeteilt.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel wurden auch nach Bedarf für das Homeoffice bereit gestellt.

Kommunikation

Durch regelmäßige Wochenmeetings und Fachmeetings wird man gut informiert. Es ist immer jemand erreichbar.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nach Berufserfahrung und Kenntnissen aufgeteilt.
Die Bereiche sind auch nach Interesse wählbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Mensch gesehen wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Wenn man dort arbeitet, fühlt man sich einfach gleich wohl. Die Kollegen sind alle sehr nett und jeder hilft einem gegenseitig.

Work-Life-Balance

Durch die komplett flexiblen Arbeitszeiten kann man auch Termine war nehmen die man bei festen Arbeitszeiten nicht wahrnimmt könnte und auch wenn man vielleicht die Stunden reduzieren möchte oder anheben möchte, kann man mit der Geschäftsleitung sprechen und es wird eine Lösung gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung wird in der Kanzlei groß geschrieben. Mann kann jederzeit an Seminaren teilnehmen und es ist Arbeitszeit. Durch Fachmeetings werden Seminare mit Kollegen besprochen, sodass alle den selben Stand haben, was Neuerungen angehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer mehr leistet, verdient mehr.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Kanzlei ist toll. Beim gemeinsamen Mittagessen wird viel gelacht und auch wenn man fachlich eine Frage hat, bekommt man immer eine Antwort.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Egal, was man anspricht, man kann mit den Kollegen und mit der Geschäftsleitung über alles sprechen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind anspruchsvoll und super interessant.

Arbeitsatmosphäre

* es herscht persönlich, räumlich und inhaltlich eine gute Arbeitsatmosphäre
* die Unternehmensführung versucht auf alle individuellen Wünsche und Anregungen einzugehen

Image

* aus meiner Sicht besteht nach Außen ein gutes Image
* keine hohe Mandantenfluktuation

Work-Life-Balance

* es herrschen sehr gute Arbeitsbedingungen
* morderne Arbeitsplätze
* Möglichkeit für Homeoffice
* flexible Arbeitszeiten
* gute Verkehrsanbindung/ Lage

Karriere/Weiterbildung

* externe Seminare/ Fortbildungen sind gewünscht und werden finanziell, wie zeitlich gefördert,
* aber auch intern finden regelmäßige, fachliche Meetings und Besprechungen statt
* auch der fachliche Austausch unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten funktioniert sehr gut
* morderne Medien, Datenbanken, Fachliteratur steht zur Verfügung

Gehalt/Sozialleistungen

* die Entlohnung entspricht dem üblichen Niveau
* es werden viele Extras geboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

* sehr ausgeprägt und intensive Bemühungen seitens der Unternehmesführung
* die Arbeitnehmer sollen sich wohlfühlen
* es werden regionale, hochwertige und umweltfreunliche Produkte ausgewählt und zur Verfügung gestellt

Kollegenzusammenhalt

* sehr nettes, freundliches Team, Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

* ohne Beanstandungen
* Jung und Alt in gutem Einklang, man merkt keinen Unterschied unter den Kollegen und bei der Unternehmensführung
* es ist auch eine gute Mischung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

* sehr gut
* es fehlt an nichts
* sehr großzügige, moderne Räumlichkeiten und Arbeitsplätze
* gute technische Ausstattung
* toller Pausen- Innen und Außen- Bereich
* man kann alle Wünsche äußern und besprechen, sollte es an etwas fehlen

Kommunikation

* klappt gut
* man wird gehört
* man kann sich offen äußern
* es wird versucht Lösungen zu finden

Gleichberechtigung

* es gibt keine totalen Hierarchien
* Alle sind mehr oder weniger auf gleicher Augenhöhe

Interessante Aufgaben

* Jeder kann ich entwickeln und seine Ziele, Wünsche und Vorlieben äußern
* die Kanzlei ist sehr mordern und stark auf die Digitalisierung ausgerichtet

Work-Life-Balance

Nach Absprache ist vieles möglich (z.B. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Sabbaticals etc.).

Karriere/Weiterbildung

Förderung ist jederzeit möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorwiegend freundlicher und kameradschaftlicher Umgang unter den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr modern ausgestattet und bietet alles was man sich wünscht und benötigt.

Kommunikation

Kommunikation und fachlicher Austausch untereinander/miteinander sind gegeben. Zudem wird eine Feedbackkultur gelebt.

Interessante Aufgaben

Durch unterschiedliche Branchen kommt die Vielseitigkeit von ganz allein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass immer nur gefordert wird vom Arbeitnehmer und nicht viel gegeben wird; kein Wohlfühlfaktor beim Arbeiten; kein Überstundenabbau; länger bleiben bitte ja - früher gehen bitte NEIN; keinerlei Sozialleistungen; keine Gehaltserhöhung; die Machtspielchen; das Anschwärzen und permanente Kontrollieren der Mitarbeiter;

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht hilft ein Intensiv-Coaching der Führungskräfte was der soziale Umgang mit Arbeitnehmern angeht! Es sollte verinnerlicht werden, dass das Arbeitsleben ein GEBEN und NEHMEN von beiden Seiten ist!!!

Arbeitsatmosphäre

Sehr künstlich und falsch; Klima wird durch eine weibliche Führungskraft sehr vergiftet; der andere Part ist nur mit sich selbst (privat) beschäftigt;

Image

Das Traurige ist, dass fast jeder Mitarbeiter kein gutes Haar am diesem Arbeitgeber und dem Management lässt. Dagegen spricht auch die sehr hohe Fluktuation an Arbeitnehmern; dort herrscht ein reger Wechsel.

Work-Life-Balance

Wird null gelebt. Wer zu oft krank ist bekommt einen Spruch bis zur Kündigung; Privatleben hat in diesem Büro nichts verloren!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert, aber diese muss man u. a. in der Freizeit tätigen OHNE Überstundenausgleich o.ä.; Literarisches Zusatzwissen muss privat gelesen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltszahlungen sind sehr schlecht und grenzen fast an Ausbeute. Sozialleistungen gibt es gleich null (kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld oder sonstige Goodies); Urlaubstage auch nur das Minimum. Schon der Arbeitsvertrag ist total Anti-Arbeitnehmer.

Kollegenzusammenhalt

Mehrere Kolleginnen schwärzen andere hinter dem Rücken an; länger als 5min auf Toilette oder nicht am Arbeitsplatz wird kommentiert; der Rest versteht sich gut und hält zusammen;

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Es wird nichts mündlich erklärt, alles muss man sich über "Checklisten" und Arbeitsplatzschulungen selber beibringen; unnötige Massenmeetings gibt es Zuhauf;

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist schon abwechslungsreich und man kann gut mitgestalten;