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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei s73 steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
s73 steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
s73 steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    83%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung, Respekt und Anerkennung. Jede:r Mitarbeiter:in fühlt sich gesehen und authentisch angenommen. Es herrscht ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld, in dem man sich langfristig wohlfühlen kann.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene Feedbackkultur ermöglicht transparente und konstruktive Kommunikation. Wertschätzung wird nicht nur ausgesprochen, sondern aktiv gelebt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und schaffen ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt selbstverständlich sind.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Indirekt wird durch das wertschätzende und unterstützende Umfeld eine gesunde Balance zwischen Beruf und persönlicher Entfaltung gefördert.
Die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten und seine Arbeitszeit flexibel zu gestalten, ist gegeben

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die gelebte Wertschätzung, individuelle Förderung und offene Feedbackkultur ist von einem unterstützenden und entwicklungsorientierten Führungsverhalten auszugehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeit, eigene Stärken, Persönlichkeiten und Arbeitsstile einzubringen, sorgt für abwechslungsreiche und individuell passende Aufgaben.

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