Sympathische Eigentümer - furchtbare Firma
Verbesserungsvorschläge
Liquidierung und Neugründung
Arbeitsatmosphäre
Wie so oft: auf Arbeitsebene scheint es ganz gut zu laufen. Die Hierarchie ist eine lupenreines Beispiel des "Peter-Prinzips" - traurig hohe Dichte von Inkompetenz.
Kommunikation
Fällt mir gar nichts Vernünftiges zu ein. Schrecklich.
Kollegenzusammenhalt
Gerade im Bereich "Verantwortungsübernahme" hört der Spaß schnell auf. Fingerpointing widerspricht einer hohen Bewertung in dieser Kategorie.
Work-Life-Balance
Geht so. Die Flexibilität ist schon hoch. Allerdings zeigt ein hoher Krankenstand und gefühlt überdurchschnittliche Burnout-Rate, dass irgendwas nicht in Ordnung zu sein scheint.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben: Peter-Prinzip
Interessante Aufgaben
Das ist maximal subjektiv. Ich fand's eher mäßig interessant.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck war eher "konservativ" - fast ausschließlich Männer in Führung. Und die einzige Frau in der Geschäftsleitung (bereits ausgeschieden) erschien eher komplett inkompetent.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Gefühlt eher deutlich unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist Basis der Produktpalette.
Soziales Bewusstsein habe ich nicht festgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung
Image
Keine Ahnung, eher schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Es werden vor allem externe Berater gefördert.
Mir ist nicht bewusst, dass es eine Förderung von Kollegen gegeben hätte.