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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Auf eine neue jüngere Generation setzen um so auch im digitalen Zeitalter mal anzukommen
Gleitzeit & Homeoffice ermöglichen das gut
Kaum Chancen oder Unterstützung
Durch IG Metall i.O.
Interne Kommunikation existiert quasi nicht
Liquidierung und Neugründung
Wie so oft: auf Arbeitsebene scheint es ganz gut zu laufen. Die Hierarchie ist eine lupenreines Beispiel des "Peter-Prinzips" - traurig hohe Dichte von Inkompetenz.
Keine Ahnung, eher schlechtes Image.
Geht so. Die Flexibilität ist schon hoch. Allerdings zeigt ein hoher Krankenstand und gefühlt überdurchschnittliche Burnout-Rate, dass irgendwas nicht in Ordnung zu sein scheint.
Es werden vor allem externe Berater gefördert.
Mir ist nicht bewusst, dass es eine Förderung von Kollegen gegeben hätte.
In Ordnung
Umweltbewusstsein ist Basis der Produktpalette.
Soziales Bewusstsein habe ich nicht festgestellt.
Gerade im Bereich "Verantwortungsübernahme" hört der Spaß schnell auf. Fingerpointing widerspricht einer hohen Bewertung in dieser Kategorie.
Gut.
Siehe oben: Peter-Prinzip
Gefühlt eher deutlich unterdurchschnittlich
Fällt mir gar nichts Vernünftiges zu ein. Schrecklich.
Mein Eindruck war eher "konservativ" - fast ausschließlich Männer in Führung. Und die einzige Frau in der Geschäftsleitung (bereits ausgeschieden) erschien eher komplett inkompetent.
Das ist maximal subjektiv. Ich fand's eher mäßig interessant.
Entwicklungsmöglichkeiten, Familienunternehmen, Gutes Miteinander, Tradition
Optimierungspotentiale werde noch nicht voll genutzt.
Es wird versucht sehr transparent zu kommunizieren, was in der Vergangenheit weniger gelebt wurde.
Fällt einem nichts mehr zu ein
Wurden hier alle schon genannt, passiert hingegen ist nichts.
Ab 2018 ging es zunehmend den Berg runter und wurde im Zuge des "Transformationsprozesses" und der Auslagerung des Schaltschrankbaus unerträglich. Die Arbeit hat einem schlicht und ergreifend keine Freude mehr bereitet.
Dem höheren Management gegenüber immer ein Ja-Sager gewesen. Die hieraus resultierenden Konsequenzen müssen die Mitarbeiter ertragen. Resultat: Überstunden en masse und mehr und mehr krankheitsbedingte Ausfälle. Eine Änderung is nicht in Sicht.
Zwischen den Kollegen gut. Abteilungsübergreifend zum Teil katastrophal
Für die Arbeit und Verantwortung die man trägt definitiv zu wenig.
Eigentlich ja aber der Leistungsdruck und das selbst über Jahre geschaffene organisatorische Chaos führen zu Frust und Resignation.
Zu viele ungeklärte Projekte werden auf den Tisch geknallt und man soll innerhalb von unrealistischen Zeitschienen diese verwirklichen. Dadurch steigt die Fehler- und Frustquote.
War mal gut
Man hängt auf der Position fest
Es wird immer viel darüber geredet. Erfolgreich umgesetzt wird hingegen wenig.
Zwischen den Kollegen gut
Parkplätze
Umgang mit Mitarbeitern
Sie sollten offener mit neuen Ideen und Vorschlägen sein
Viele nette Menschen, angenehme Atmosphäre
Guter Mann!
Geht so - tendenziell eher "kreativ" bis leicht chaotisch
Viel Masse (SAP), wenig kreative, eigenständige Arbeit
Die Kollegen, das Umfeld, die Teamleitungen.
Die Massenentlassung 2019/2020
Besseres Management.
Super cooles Team, tolle Führung, großes Büro
Gut bis das Management wechselte.
Es war nie ein Problem später zu kommen oder früher zu gehen, wenn ein wichtiger privater Termin anstand.
Innerhalb der Abteilungen kann man wechseln, sich durch Sonderaufgaben und Einzelthemen spezialisieren.
Fair!
Eine der Auflagen ded Unternehmens.
Einfach top! Immer ein offenes Ohr
Gut! Wobei das Team eher jung war.
Auf den unteren Ebenen super. Ab 3. Stufe eher fragwürdig
Keine Überforderung und keine Langeweile. Großraumbüro, Pflanzen, Tisch voll ausgestattet. Nur keine verstellbaren Tische als Standard. Kann man aber beantragen.
Kollegen sind Freunde geworden. Selbst die Führungskräfte kennt man privat
Als einzige Frau im Team trotzddm wie alle anderen!
Mir war nicht einen Tag langweilig!
Die Home Office Regelung. Aber sicher auch nur eine Frage der Zeit bis diese wieder zusammen gestrichen wird...
Gehaltserhöhung gibt es nicht mehr. Sozialleistungen existieren fast keine mehr.
Kompetente Geschäftsführung wäre ratsam. Leute mit Know how halten und andere die gehen sollten auch zum gehen bewegen.
Durch die Umstrukturierung und der schlechten Geschäftsführung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gedrückt und Unzufriedenheit gehört leider zum Arbeitsalltag
Gibt es das in der Firma?
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung. Sozialleistungen werden immer weiter zusammen gestrichen.
Die meisten Kollegen
Die Firmenleitung die es praktisch nicht gibt .
Man sollte nicht immer nach Schema F vorgehen .
wurde leider in den letzten 10 Jahren immer schlechter
Gleitzeit von 6.30 bis 9.00 uhr und von 15.00 bis 17.00 uhr
sie Fordern ohne zu Fördern . Das geht garnicht
zahl über Tarif
Könnte bester sein
die meisten Kollegen sind freundlich und zuvorkommend
alle über 50, in meiner abteilung ,wurden wegen umstrukturierung Entlassen Das zeigt die wertschätzung
Unterirdisch schlechter gehtes kaum
keine Kommunikaton zwischen Arbeiter und Geschäftsleitung
gibt es
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
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