Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDer Zusammenhalt im Team ist das absolute Highlight. Durchweg freundliche, hilfsbereite Kollegen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich von Tag eins willkommen gefühlt hat. Das Gehalt ist fair und marktgerecht, die Work-Life-Balance dank der 35-Stunden-Woche sehr gut. Insgesamt ein bodenständiger, stabiler Arbeitgeber, bei dem man fair und auf Augenhöhe behandelt wird.
Einarbeitung
flexible
Entwicklungsmöglichkeiten, Familienunternehmen, Gutes Miteinander, Tradition
Man hat Freiräume, Mitsprachrechte und ein klasse Team.
Die Kollegen, das Umfeld, die Teamleitungen.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts wirklich Negatives hervorzuheben.
Aktuell wenig schlechtes anzumerken. Die Umstrukturierung ist ein etwas negativer Faktor aktuell
eigentlich nichts
Optimierungspotentiale werde noch nicht voll genutzt.
Die Massenentlassung 2019/2020
Insgesamt gibt es wenig zu kritisieren. Wünschenswert wären etwas mehr Flexibilität bei Homeoffice und Remote-Arbeit. Auch beim Einsatz moderner Tools und der Weiterbildung in Zukunftsthemen wie Cloud, Automatisierung und AI wäre noch Luft nach oben.
Das Unternehmen hat soviel Potential aber es wird immer weiter in den Abgrund gefahren. Abgehobene Entscheidungen, die alle Probleme lösen sollen aber die Kernprobleme werden nicht angegangen. (Lieferketten, Falsche Einlastung von Ersatzteilaufträgen, Kommunikation, Gegeneinander von BUs, Schlechte Führung und veraltetes Hierachiedenken.
1. Fangt endlich mal an eure eigenen Ressourcen und vorhandenes Potential zu nutzen.
2. Redet mit euren Mitarbeitern und nehmt sie ernst.
3. Sorgt dafür, dass eure Mitarbeiter miteinander reden.
4. Organisiert Arbeitsabläufte, Verantwortlichkeiten, Ansprechpartner/Zuständikeiten und sorgt dafür das dies auch "gelebt" wird.
5. Setzt euch realistische Ziele.
Ersatzteillogistik sollte optimiert werden.
Interne Kommunikation muss verbessert werden.
Projektmanagement könnte etwas mehr Rückhalt für die Kollegen bieten beim Kunden.
Verkleinern, Flexshop modernisieren/ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Saacke ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Respektvoller, fairer Umgang auf Augenhöhe. Man wurde ernst genommen.
Gute Vorgesetzte sind die Ausnahme und nicht die Regel. Der Fisch stinkt vom Kopf her. Insbesondere die obere Management Ebene.
Wichtigere Entscheidungen werden häufig zunächst abgestimmt und nicht einfach über den Kopf weg getroffen, man hat Mitspracherecht.
Guter Mann!
Auf den unteren Ebenen super. Ab 3. Stufe eher fragwürdig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saacke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier bekommt man immer wieder den Eindruck, dass Kollegen aus dem eigenen Hause nicht gefördert werden - man stellt lieber neu ein.
Bisher keine externen Weiterbildungen gehabt, trotz mehrmaligen ansprechens
Man kann sich intern Umbewerben auf höhere Posten, ein Weiterbildungsprogramm ist mir nicht bekannt
Innerhalb der Abteilungen kann man wechseln, sich durch Sonderaufgaben und Einzelthemen spezialisieren.
um Weiterbildungen musste man sich selber kümmern und den Vorgesetzten überzeugen das es gut ist diese zu machen, selbst wenn sich die Notwendigkeit sich quasi aufgedrängt hat.
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens waren quasi nicht gegeben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
