Zusammen ein Ganzes, dass ich nicht Lache!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Teams hallten noch ganz gut zusammen und die Arbeit mit den Menschen ist sehr dankbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Entwicklung ins Negative. Umgang mit vielen Mitarbeitern.
Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte sich selbst reflektiern und über eine Neustrukturierung nachdenken. Ein Leitbild sollte mit Vorbild gelebt werden und dies von Oben nach Unten und nicht andersherum!
Arbeitsatmosphäre
Es ist aus unerklärlichen Gründen, in den Teams nicht gewünscht, dass sich ein vernünftiges Arbeitsklima entwickelt. Das Leitbild wird geprädigt, jedoch von der Geschäftsführung nicht im Ansatz gelebt. Mitarbeiter werden willkürlich unter Druck gesetzt und aus der Firma gebeten. Ständige unsinnige Anweisungen an die sich nur die unterste Schicht hallten muss. Man hat ein ständiges Gefühl, der Nächste auf der Liste zu sein, der zum Abschuss frei gegeben wurde.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert zu 80% über Buschfunk. Ofizelles wird nur teilweise, geschweige denn vollständig und sachlich richtig weitergegeben. Geschäftsführung ist der Meinung, Kommunikation ist das A und O, jedoch kommt es zu einem Fall, wo diese von Nöten wird, reicht Hörensagen aus.
Kollegenzusammenhalt
Nimmt ständig ab, durch die hohe Fluktuation entstehen nur schlecht solche Kollegen mit denen man eine gute Beziehung aufbauen kann. Vertrauen zu älteren Kollegen ist mit Vorsicht zu genießen, da es den einen oder anderen Maulwurf gibt.
Work-Life-Balance
In den Wonstätten herscht eine andauernde Unterbesetzung. Dies hat zur Folge, dass Überstunden, Dienstplanänderungen und Tausch von Diensten zum Alltag gehören. In anderen Bereichen sieht es da besser aus.
Vorgesetztenverhalten
Über den Teamletern hällt sich das Verständnis für die Leistung der normalen Angestellten in Grenzen. Aufklärung von für Vorgesetzen nicht sofort nachvollziehbaren Angelegenheiten wird nicht mit Sinn und Verstand nachgegangen. Wie es sich gehören würde das Gespräch zu suchen ist möglich. Nein es werden oftmals Unwarheiten als Warheiten dargstellt. Ohne nötigen Respekt wird auf biegen und brechen das in dem Kopf festgelegte stur durchgezogen. Wer wie auch immer den Zorn der obrigen Leitung auf sich zieht hat verloren.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten mit den Menschen mit Behinderung ist immer sehr interessant . Und da beim Arbeiten am Mensch dieser im Vordergrund steht, ist dies auch der Grund warum nicht viel mehr diese Stelle aufgeben. Würde dort an Machienen gearbeitet werden würde ein "WIR HABEN GESCHLOSSEN" Schild dort hängen. Oder zumindest "HIER WIRD GESTREIGT".
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Kollegen wird eine geringe Rücksicht auf gesundheitliche Einschränkungen genommen. Sie werden zum Teil auch angehalten frühzeitig den Arbeitgeber zu verlassen. Alte Kollegen wissen und verdienen zu viel.
Arbeitsbedingungen
Für Kommunikation sehen oftmals nur langsame und veraltete Computer zur Verfügung. In einigen Bereichen gibt es einen Laptop für bis zu 12 Mitarbeiter, die sich anmelden müssen um diesen zu benutzen. Aus Kostengründen müssen sich schwere Epileptiker in Räumen aufhalten, in denen veraltete und Anfall auslösende Beleuchtung installiert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Teil ungerechterigte Eingruppierungen im PATT.
Image
Hat sich über die letzten 10 Jahre auf ein unterirdisches Niveau gesengt.
Viele Mitarbeiter schämen sich mitlerweile für die Firma.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Einschätzung. Wir nehmen jeden Hinweis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und bedauern, dass bei Ihnen möglicherweise ein anderer Eindruck entstanden ist.
An dieser Stelle sei betont, dass die Geschäftsführung die Arbeit, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl in der Unterstützung und Begleitung als auch in der Verwaltung und auf Leitungsebene tagtäglich leisten, wertschätzt.
Wir haben in den letzten Jahren u.a. mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Arbeitsgruppen zu unterschiedlichen Themen (Gesundheit, Werte, Arbeit) einen Prozess angestoßen, an dem sich Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen beteiligen konnten und sich auch beteiligt haben! Dabei sind viele tolle Ideen entstanden, die auch zu einem Großteil umgesetzt werden konnten.
Wie Sie bereits feststellten, ist Kommunikation das A und O für die Geschäftsführung und dies soll auch so gelebt werden, wenn es auch möglicherweise noch nicht vollumfänglich gelingt. Wir möchten Sie darum einladen sich noch einmal um ein Gespräch mit Ihren Vorgesetzten zu bemühen. Unser Anspruch ist, uns stetig zu verbessern, deshalb würden wir uns gerne mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte (Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, usw.) austauschen. Uns ist es wichtig, dass Probleme und die von Ihnen genannten Kritikpunkte geklärt werden. Nur so können wir die Situation und uns stetig verbessern.
Falls das Kommunikationsproblem weiterhin besteht, möchte ich Sie bitten, eine E-Mail an gespraech@sbwmail-jena.de zu senden. Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung finden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen