Navigation überspringen?
  

Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jenaals Arbeitgeber

Deutschland Branche Gesundheit/Soziales/Pflege
Subnavigation überspringen?

Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,43
Vorgesetztenverhalten
2,14
Kollegenzusammenhalt
3,29
Interessante Aufgaben
3,71
Kommunikation
2,43
Arbeitsbedingungen
2,71
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,67
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,57
Umgang mit älteren Kollegen
3,14
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,43
Image
2,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 7 Bewertern Homeoffice bei 3 von 7 Bewertern Kantine bei 3 von 7 Bewertern keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 1 von 7 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 6 von 7 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 7 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 7 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 7 Bewertern Coaching bei 1 von 7 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 3 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 7 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 2 von 7 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 7 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 7 Bewertern keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 15.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch die vielen unterschiedlichen Bereiche und Standorte fällt es schwer eine Aussage über das gesamte Klima zu treffen. Es ist jedoch in fast allen Bereichen eine Art Aufbruchsstimmung zu spüren und viel Elan Themen "anzupacken". Die Grundidee, dass Probleme nur gelöst werden können, wenn man sie auch anspricht und gemeinsam angeht scheint Einzug gehalten zu haben.

Vorgesetztenverhalten

Nicht jeder macht alles richtig, Kritik wird aber sachlich wertschätzend angebracht und bei Bedarf auch mal angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Teams, die stehen enger zusammen und andere weniger, doch insgesamt kann man sich auf die Kollegen verlassen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Menschen und den vielen anstehenden Themen ist anregend und vielseitig.

Kommunikation

Es gibt viele Wege auf denen Wissen an alle weitergegeben wird und jede Nachfrage wird ernstgenommen, manche Wege dauern aber immer noch zu lange oder Informationen gehen verloren. Es ist jedoch zu spüren, dass sich alle Mühe geben.

Gleichberechtigung

Wie in diesem Umfeld üblich, gibt es in einigen Bereichen mehr Frauen, insgesamt ist es jedoch sehr ausgeglichen und jeder kommt zu Wort.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade was den Umgang mit den neuen Medien angeht, erhalten ältere Kollegen eine gute Begleitung und es wird nicht alles verlangt.

Karriere / Weiterbildung

Bei guten Ideen findet jeder Gehör und hat auch die Chance auf eine entsprechende Anerkennung. Weiterbildungen werden gewährt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok. Die Sozialleistungen sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das sozialbewusstsein ist ziemlich gut, das Umweltbewusstsein sicher noch steigerungsfähig.

Work-Life-Balance

Schichtdienst ist und bleibt Schichtdienst. Es gibt aber Gleitzeitkonten und die Möglichkeit zum Homeoffice.

Image

Hier ist noch Potential nach oben.

Verbesserungsvorschläge

  • Der eingeschlagene Weg sollte weiterverfolgt werden. Themen könnten zum Teil noch mit mehr selbstbewusstsein nach Innen und außen getragen werden, denn es kochen doch auch alle anderen nur mit wasser.

Pro

Jeder Arbeitnehmer und jeder Nutzer wird als Mensch wertgeschätzt, ernstgenommen und kann Gehör finden, wenn er sich äußert.

Contra

Es gibt Mitarbeiter, die Unmut nicht offen, sondern nur hinter der Hand äußern, so kann sich nichts ändern.
Manche Kommunikationswege sind zu lang oder Informationen gehen verloren bzw. werden nicht gleichwertig verteilt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena
  • Stadt
    Jena
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Wie ist die Unternehmenskultur von Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 30.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Intrigen, Lügen, Gerüchte in allen Bereichen!
Wer hier gut bewertet ist gekauft oder in der Verwaltung.

Vorgesetztenverhalten

Behauptungen und Lügen sind an der Tagesordnung. Beeinflussung und Steuerung bis zum Betriebsrat sind leider normal.

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil das einzige warum man es noch aushalten kann.

Interessante Aufgaben

Arbeiten mit dem Klientel ist sehr schön und abwechslungsreich.

Kommunikation

Behinderte wissen fast immer als erstes über Neues Bescheid, bevor es die Angestellten erfahren.

Gleichberechtigung

Männer haben in Führungspositionen wenig Chancen. Wenige Ausnahmen gibt es.

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung sind ok. Karriere kann man viel erreichen, wenn man keine Angst vor einem braunen Hals hat ist viel möglich. Da werden auch mal nicht ausgebildete zur Fachkraft gemogelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Jahrelange Streits um Eingruppierungen und schlechte Bezahlung im PATT.

Arbeitsbedingungen

In Chef nahen Bereichen sicherlich gut um so näher am Mensch um so schlechter wird es.

Work-Life-Balance

Nur im Wasserkopf (Leitungsebene) gut. In den Wohnstätten chronische Unterbesetzung, einspringen und umplanen. Funktioniert auch nur, weil es um Menschen geht und sich einige noch den Allerwertesten aufreißen, was jedoch nicht geschätzt wird.

Image

Wer genau hin schaut und hört merkt, dass diese Firma sich in eine falsche Richtung bewegt. Nur oben ist es noch nicht angekommen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena
  • Stadt
    Jena
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, wir bedanken uns für Ihre Hinweise, die wir auch sehr ernst nehmen. Ihren Angaben ist zu entnehmen, dass Sie nicht mehr in unserem Unternehmen arbeiten. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie vorher mit dem Leitungsteam das Gespräch suchen, um Ihre Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. Neben Ihrer Kritik an der internen Kommunikation loben Sie zugleich den Kollegenzusammenhalt im Unternehmen und die Aufgaben als schön und abwechslungsreich, dies ist doch eine solide Basis. Auf einige Ihrer genannten Punkte möchten wir konkret eingehen: Karriere In unserem SBW Team arbeiten viele Menschen mit ganz verschiedenen fachlichen Qualifikationen zusammen. Das empfinden wir als große Stärke! Dort wo es erforderlich ist, sind ausschließlich Fachkräfte im Einsatz. Dies wird auch durch externe Aufsichtsbehörden geprüft. Gehalt/Sozialleistungen Wir sind sehr stolz, dass wir unseren Mitarbeitern mit dem Tarifvertrag (PATT) eine klare und verlässliche Gehaltsstruktur bieten können, die zudem laufend weiterentwickelt wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Leistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge, Geburtstags- und Jubiläumszuwendungen oder einen Zuschuss zu den Kita-Gebühren. Work-Life-Balance Die Fachkraftquote wird in allen unseren Einrichtungen eingehalten. Auch in unseren Wohnstätten achten wir genau darauf, dass ausreichend Personal vor Ort ist. Natürlich gibt es Ausnahmefälle in denen zusätzliche Einsätze erfolgen, etwa bei plötzlicher Krankheit von Kollegen. Hier wird aber immer gefragt, ob sich der betreffende Mitarbeiter, die betreffende Mitarbeiterin das vorstellen kann und ob es zeitlich machbar ist. Wir wissen es übrigens sehr zu schätzen, wenn Kollegen dort aushelfen, wo gerade Not am Mann ist. Mit freundlichen Grüßen

Saale Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena

  • 05.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es ist aus unerklärlichen Gründen, in den Teams nicht gewünscht, dass sich ein vernünftiges Arbeitsklima entwickelt. Das Leitbild wird geprädigt, jedoch von der Geschäftsführung nicht im Ansatz gelebt. Mitarbeiter werden willkürlich unter Druck gesetzt und aus der Firma gebeten. Ständige unsinnige Anweisungen an die sich nur die unterste Schicht hallten muss. Man hat ein ständiges Gefühl, der Nächste auf der Liste zu sein, der zum Abschuss frei gegeben wurde.

Vorgesetztenverhalten

Über den Teamletern hällt sich das Verständnis für die Leistung der normalen Angestellten in Grenzen. Aufklärung von für Vorgesetzen nicht sofort nachvollziehbaren Angelegenheiten wird nicht mit Sinn und Verstand nachgegangen. Wie es sich gehören würde das Gespräch zu suchen ist möglich. Nein es werden oftmals Unwarheiten als Warheiten dargstellt. Ohne nötigen Respekt wird auf biegen und brechen das in dem Kopf festgelegte stur durchgezogen. Wer wie auch immer den Zorn der obrigen Leitung auf sich zieht hat verloren.

Kollegenzusammenhalt

Nimmt ständig ab, durch die hohe Fluktuation entstehen nur schlecht solche Kollegen mit denen man eine gute Beziehung aufbauen kann. Vertrauen zu älteren Kollegen ist mit Vorsicht zu genießen, da es den einen oder anderen Maulwurf gibt.

Interessante Aufgaben

Das Arbeiten mit den Menschen mit Behinderung ist immer sehr interessant . Und da beim Arbeiten am Mensch dieser im Vordergrund steht, ist dies auch der Grund warum nicht viel mehr diese Stelle aufgeben. Würde dort an Machienen gearbeitet werden würde ein "WIR HABEN GESCHLOSSEN" Schild dort hängen. Oder zumindest "HIER WIRD GESTREIGT".

Kommunikation

Kommunikation funktioniert zu 80% über Buschfunk. Ofizelles wird nur teilweise, geschweige denn vollständig und sachlich richtig weitergegeben. Geschäftsführung ist der Meinung, Kommunikation ist das A und O, jedoch kommt es zu einem Fall, wo diese von Nöten wird, reicht Hörensagen aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei älteren Kollegen wird eine geringe Rücksicht auf gesundheitliche Einschränkungen genommen. Sie werden zum Teil auch angehalten frühzeitig den Arbeitgeber zu verlassen. Alte Kollegen wissen und verdienen zu viel.

Gehalt / Sozialleistungen

Zum Teil ungerechterigte Eingruppierungen im PATT.

Arbeitsbedingungen

Für Kommunikation sehen oftmals nur langsame und veraltete Computer zur Verfügung. In einigen Bereichen gibt es einen Laptop für bis zu 12 Mitarbeiter, die sich anmelden müssen um diesen zu benutzen. Aus Kostengründen müssen sich schwere Epileptiker in Räumen aufhalten, in denen veraltete und Anfall auslösende Beleuchtung installiert ist.

Work-Life-Balance

In den Wonstätten herscht eine andauernde Unterbesetzung. Dies hat zur Folge, dass Überstunden, Dienstplanänderungen und Tausch von Diensten zum Alltag gehören. In anderen Bereichen sieht es da besser aus.

Image

Hat sich über die letzten 10 Jahre auf ein unterirdisches Niveau gesengt.
Viele Mitarbeiter schämen sich mitlerweile für die Firma.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Leitung sollte sich selbst reflektiern und über eine Neustrukturierung nachdenken. Ein Leitbild sollte mit Vorbild gelebt werden und dies von Oben nach Unten und nicht andersherum!

Pro

Einige Teams hallten noch ganz gut zusammen und die Arbeit mit den Menschen ist sehr dankbar.

Contra

Starke Entwicklung ins Negative. Umgang mit vielen Mitarbeitern.
Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena
  • Stadt
    Jena
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Einschätzung. Wir nehmen jeden Hinweis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und bedauern, dass bei Ihnen möglicherweise ein anderer Eindruck entstanden ist. An dieser Stelle sei betont, dass die Geschäftsführung die Arbeit, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl in der Unterstützung und Begleitung als auch in der Verwaltung und auf Leitungsebene tagtäglich leisten, wertschätzt. Wir haben in den letzten Jahren u.a. mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Arbeitsgruppen zu unterschiedlichen Themen (Gesundheit, Werte, Arbeit) einen Prozess angestoßen, an dem sich Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen beteiligen konnten und sich auch beteiligt haben! Dabei sind viele tolle Ideen entstanden, die auch zu einem Großteil umgesetzt werden konnten. Wie Sie bereits feststellten, ist Kommunikation das A und O für die Geschäftsführung und dies soll auch so gelebt werden, wenn es auch möglicherweise noch nicht vollumfänglich gelingt. Wir möchten Sie darum einladen sich noch einmal um ein Gespräch mit Ihren Vorgesetzten zu bemühen. Unser Anspruch ist, uns stetig zu verbessern, deshalb würden wir uns gerne mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte (Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, usw.) austauschen. Uns ist es wichtig, dass Probleme und die von Ihnen genannten Kritikpunkte geklärt werden. Nur so können wir die Situation und uns stetig verbessern. Falls das Kommunikationsproblem weiterhin besteht, möchte ich Sie bitten, eine E-Mail an gespraech@sbwmail-jena.de zu senden. Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung finden. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen! Mit freundlichen Grüßen

Saale Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena

  • 23.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

grundlegende Anspannung, gegenseitiges Misstrauen, Lästern an der Tagesordnung.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Teams super. In manchen nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Kommt auf Position und Vertrag an.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr für die Mitarbeiter tun. Sture hierarchische Strukturen abbauen. Faire Bezahlung. Verantwortung abgeben.

Pro

Arbeit mit den Menschen in den Einrichtungen ist wirklich eine Bereicherung.

Contra

Es wird zu viel gefordert, zu viel Druck ausgeübt, zu stark auf Autorität gesetzt. Das zerstört die Motivation so vieler Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, hier täglich "in den Kampf ziehen zu müssen", um sich vor immer wieder neuen (aberwitzigen) Ideen und übertragenen Aufgaben zu schützen. Viele Mitarbeiter sind überarbeitet oder an der Grenze zum Burnout.

Inkompetenzen werden nicht entdeckt. "Um den heißen Brei herumreden" wurde hier erfunden. Probleme werden ignoriert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena
  • Stadt
    Jena
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 28.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung bemüht sich nach Kräften, Mitarbeiter zu demotivieren. Die Fluktuation ist hoch.
Mitarbeiter werden von der Führungsetage gegeneinander ausgespielt.
Egal wo man hinkommt: Immer mehr Kollegen sind gefrustet. Viele fühlen sich ausgebrannt wegen Sinnlos- Arbeiten, immer mehr Aufgaben und dem unehrlichen und unberechenbaren Verhalten der Unternehmensleitung.

Vorgesetztenverhalten

Die untere Führungsebene, Teamleiter etc. ist vom Umgang her in Ordnung.
Geschäfts- und Bereichsleitung verhalten sich jedoch intrigant.
Zusagen werden nur mündlich gegeben und hinterher nach Laune wieder zurückgenommen. Man bekommt keine verlässlichen Aussagen. Kollegen werden von der Führung sogar in vertraulichen Mitarbeitergesprächen schlecht gemacht. Glauben die, wir reden nicht miteinander?

Gleichberechtigung

Die Bereichsleitung Arbeit droht bereits anlasslos für den Fall von Diskriminierung jedweder Art ausdrücklich mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird vom Unternehmen gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu Mitbewerbern geringe Vergütung.
Weihnachtsgeld wurde in 2017 gekürzt.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen, hier namentlich die Geschäftsleitung und die Bereichsleitung Arbeit sollte aufhören, Spielchen mit dem Personal zu spielen und anfangen, ihr eigenes Leitbild leben.

Pro

Gute Zusammenarbeit von Fachkräften und Teamleitern.

Contra

Zu bemängeln ist die schlechte Führung des Unternehmens, besonders der Bereichsleitung Arbeit. Auch langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, ausgetrickst und übertölpelt. Entscheidungen -auch wichtige- werden von der Leitungsebene aus dem Bauch heraus gegen die Ratschläge von Fachleuten gefällt. Darunter leidet am Ende die pädagogische Arbeit und die Betreuung der Nutzer.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena
  • Stadt
    Jena
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena
  • Stadt
    Jena
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 08.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Saale- Betreuungswerk der Lebenshilfe Jena
  • Stadt
    Jena
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige