Individuelle Eingruppierung in Entgelttabelle dringend erforderlich - WENIGE leisten viel - VIELE leisten wenig..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter dürfen gerne über ihre Arbeitsbelastung hinaus gehen. Es wird sich bei erhöhten Personalmangel einfach nicht gekümmert
Verbesserungsvorschläge
Siehe Überschrift. Individuelle Eingruppierung in die Entgelttabelle notwendig. Die „Guten“ kündigen still
Arbeitsatmosphäre
Viel Lästerei, Fehler werden von bestimmten alteingesessenen Kollegen förmlich gesucht. Dadurch viel Unruhe unter den Kollegen
Kommunikation
Tratschen und Lästern steht an erster Stelle… wieder häufig durch die Alteingesessenen. Mit denen vielleicht mal Mitarbeitergespräche führen, damit die einen Gang zurückschalten. Keiner ist perfekt
Kollegenzusammenhalt
Haha. Jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Stetige Dienstplanänderungen. Ständiger Personalausfall und dadurch Überstunden und Extra Dienste ohne Danke. Alles selbstverständlich
Vorgesetztenverhalten
Ist bemüht. Man merkt aber stark wer die Lieblinge sind.
Interessante Aufgaben
Arbeit macht insgesamt Spaß aber ungerechte ungleiche Bezahlung - Siehe Überschrift. Mehr Mitarbeitergespräche notwendig um Unzufriedenheit entgegenzuwirken
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Überschrift - Ungleiche ungerechte Bezahlung. Wenige leisten viel - viele leisten wenig für gleiches Geld. Entweder Arbeitspensum anpassen oder nach Fleiß und guter Leistung höher einstufen. Immer mehr „kündigen still“ und es bleibt unbemerkt
Image
Mehr unzufriedene, als zufriedene Mitarbeiter und keiner nimmt es ernst