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Saalemühle 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Saalemühle Alsleben die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saalemühle Alsleben
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Saalemühle Alsleben
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schrecklich, man muss sich von Kollegen beleidigen und anschreien lassen. Manche denken sie haben mehr zu sagen, nur weil diese Person/Personen eng mit einer/einem Vorgesetzten ist. Einmal nicht der Meinung dieser Personen sein und du wirst gekündigt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

alle Rückmeldungen auf die Bewertungen sind gelogen, Probleme werden angesprochen und von Vorgesetzten ignoriert, absprachen laufen auch nicht flüssig. Das einzige wo die Kommunikation funktioniert ist beim Tratschen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

90% der Kollegen sind nur zum tratschen auf Arbeit Hauptsache jeden Tag gut es was neues was man rumerzählen kann

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist absolut nicht vorhanden Minimum 45 Stunden Woche, Überstunden dürfen nicht abgebummelt werden, Überstunden Vergütung ist ein Witz.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, im Büro möchte man lieber nicht arbeiten, Nennen sich teilweise „Ausbilder“ aber haben kein plan von irgendwas. Chef ist aber super freundlich, deshalb der zweite Stern

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die gibts es definitiv, aber man kommt zu nichts, wenn jeder seine aufgaben an einen abgibt

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