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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen fördert aktiv die berufliche Weiterbildung und bietet zahlreiche Schulungen, mich mich fachlich und persönlich weitergebracht haben. Obwohl es ein großes Unternehmen ist, fühlt es sich an wie eine Familie. Die Kommunikation ist offen und direkt und das Arbeitsklima ist angenehm und respektvoll (gelegentlich gibt es Gegrilltes in der Werkstatt und es gibt auch einen Austausch mit Mitarbeitern anderer Teams.
Mittlerweile nichts mehr
Die ganzen Arbeitsprozesse, die Mühle ansich und die Einblicke in verschiedene Bereiche sind sehr interessant.
Das freie Arbeiten, man kann sich vieles selber einteilen , z.b die Arbeitszeiten, die Aufgaben , die man tätigt.
Er gibt acht auf seine Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaubstage, Arbeitszeiten, Gehalt, größtenteils Kollegen die denken sie seien was besseres,
Ich kann die Punkte aus der letzten Bewertung gar nicht nachvollziehen, was mich zu dieser Bewertung bewogen hat. Diese entspricht nicht der Realität.
Schlechte Punkte kann ich nicht niederschreiben, denn man kann mit jeder Kritik zu seinem Vorgesetzten gehen und es findet sich immer eine Lösung.
Viel zu viel Stress zu wenig Personal. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Kein Benefits. Keine Wertschätzung
Es fand Mobbing statt und der/die Vorgesetze hat nichts dagegen unternommen.
Umgang mit Personal, Kommunikation untereinander, Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubstage....
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle und nicht nur für Leute die sich wichtiger stellen als sie sind. Arbeitssachen für alle, auch für Büro Leute, weil man ja doch nicht immer nur am Computer sitzt.
Die Angestellten die noch da sind entlasten durch mehr Personal. Überstunden Abbau. Normale Arbeitszeiten einhalten. Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen.
Die größte Empfehlung: alle gleich zu behandeln.
Es gibt nichts, dir Firma lernt aus Fehlern und ist immer darauf aus neu zu lernen.
Anpassung aller Arbeitsbedingungen (Lohn, Urlaub, Stunden, Zulagen,...)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Saalemühle Alsleben ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen hat nicht nur sämtliche Zertifizierungen sondern diese werden auch gelebt.
Fortschritt bringt voran
Mit dem firmeneigenen Blühflächenprogramm setzt sich die Saalemühle für Nachhaltigkeit und Biodiversität ein. Außerdem werden viele regionale Projekte auf karitativer, sportlicher und schulischer Ebene gefördert und teils großzügig finanziell unterstützt.
Konsequente Mülltrennung, Energiemanagement wird betrieben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saalemühle Alsleben ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist absolut nicht vorhanden Minimum 45 Stunden Woche, Überstunden dürfen nicht abgebummelt werden, Überstunden Vergütung ist ein Witz.
Bei einer 45 Stunden Woche mit Überstunden ist eine Work Life Balance schwierig.
45h/Woche +Bereitschaft +Überstunden
In bestimmten Bereichen sollte hier definitiv nachgebessert werden und auch mal über den Tellerrand geschaut werden. Andere erfolgreiche Unternehmen zeigen das es auch anders geht.
wenig urlaub viele urlaubseinschränkungen viele nomalstunden überstunden arbeit an wochenenden und feiertagen rufbereitschaft ohne zeitausgleich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Azubis erhalten keine Lernunterstützung für Zwischen- und Abschlussprüfungen. Aber Hauptsache 10 mal im Jahr oft eine Rauchverbot-Schulung
Es gibt viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung, die immer bereitwillig übernommen werden. Hier wird individuelles Wachstum gefördert und nicht unterdrückt.
Frühzeitig wird deutlich, wer im Team bleiben darf und wer nach dem Ende seiner Ausbildung gehen muss. Mein Rat: Sobald man dies bemerkt und idealerweise auch weiß, sollte man sofort die Augen offenhalten und sich nach neuen Möglichkeiten umsehen. Es gibt noch weitaus bessere AG als die SMA.
Seminare, Weiterbildungen sind selbstverständlich
Weiterbildung wurde mir in etwa 10 Jahren nie angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saalemühle Alsleben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Saalemühle Alsleben besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saalemühle Alsleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saalemühle Alsleben als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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Saalemühle Alsleben
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Saalemühle Alsleben
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft