Gutes Klima bei sehr schlechter Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und das was es rund um das Gehalt als Bonus Leistungen gibt, darf man nicht unter den Tisch kehren. Die Boni sind auch nicht schlecht und gut. Aber leider kann man damit den Großteil der Beschäftigten nicht erreicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders bedauere ist, wenn man ein Problem innerhalb der Sparkassen-Bubble anspricht, dass dieses sofort beseitigt wird. Aber nicht in Form von das Problem wird behoben oder es wird nach einer Lösung gesucht.
Es wird einfach drum herum geredet und mit Benefits beworben nur damit man sich dem Problem nicht annehmen muss.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte definitiv überdenken, wo man die Gehälter an richtiger Stelle platziert. Ob an Internen Stellen oder direkt am Markt. Warum gehen die besten Vertriebler zur Konkurrenz? Warum gehen so viele Auszubildende nach der Ausbildung? Bestimmt nicht, weil die sich nicht wohlfühlen. Wenn ein Azubi nach der Ausbildung als Privatkundenberater angestellt wird und mit 2100 Netto nach Hause geht, finde ich, dass das in aktuellen Zeiten viel zu wenig ist. Die Kosten für Lebensmittel, tanken, Versicherungen etc. werden immer mehr. Da reichen 2100 EUR Netto nicht aus.
Die Erfahrungsstufen im Tarifvertrag kann man auch voll und ganz vergessen. Steigt man von der 1 in die 2 auf erhöht sich das Netto um sensationelle 60 EUR.
Die Gehälter sollten da am höchsten sein, wo auch das meiste Geld verdient wird! Bei den Beratern die jeden Tag aufstehen und Kunden über alle Themen rund um Finanzen beraten und Verträge schließen.