78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima und das was es rund um das Gehalt als Bonus Leistungen gibt, darf man nicht unter den Tisch kehren. Die Boni sind auch nicht schlecht und gut. Aber leider kann man damit den Großteil der Beschäftigten nicht erreicht.
Was ich besonders bedauere ist, wenn man ein Problem innerhalb der Sparkassen-Bubble anspricht, dass dieses sofort beseitigt wird. Aber nicht in Form von das Problem wird behoben oder es wird nach einer Lösung gesucht.
Es wird einfach drum herum geredet und mit Benefits beworben nur damit man sich dem Problem nicht annehmen muss.
Man sollte definitiv überdenken, wo man die Gehälter an richtiger Stelle platziert. Ob an Internen Stellen oder direkt am Markt. Warum gehen die besten Vertriebler zur Konkurrenz? Warum gehen so viele Auszubildende nach der Ausbildung? Bestimmt nicht, weil die sich nicht wohlfühlen. Wenn ein Azubi nach der Ausbildung als Privatkundenberater angestellt wird und mit 2100 Netto nach Hause geht, finde ich, dass das in aktuellen Zeiten viel zu wenig ist. Die Kosten für Lebensmittel, tanken, Versicherungen etc. werden immer mehr. Da reichen 2100 EUR Netto nicht aus.
Die Erfahrungsstufen im Tarifvertrag kann man auch voll und ganz vergessen. Steigt man von der 1 in die 2 auf erhöht sich das Netto um sensationelle 60 EUR.
Die Gehälter sollten da am höchsten sein, wo auch das meiste Geld verdient wird! Bei den Beratern die jeden Tag aufstehen und Kunden über alle Themen rund um Finanzen beraten und Verträge schließen.
Wertschätzung sollte in jedem Unternehmen einen großen Stellenwert haben. In meinem Team ist dies auch der Fall. Leider ist es aber in den verschiedenen Hierarchischen Ebenen immer verwässerter.
mittlerweile werden Frauen deutlich bevorzugt
Natürlich vom jeweiligen Team abhängig. Es werden Veranstaltungen auch abseits des Dienstes angeboten und eine Projektgruppe fördert eine gute Unternehmenskultur
Gleitzeit mit allen Möglichkeiten. Homeoffice im Filialbetrieb ist natürlich nicht darstellbar - für unsere Kunden müssen wir nunmal vor Ort sein :)
Besser geht immer, grundsätzlich aber auf gutem Niveau
Sparkasse - besser gehts nicht
Im eigenen Umfeld ja, Bereichsübergreifend gibt es noch deutliches Potential
Siehe Gleichberechtigung
In meiner Welt perfekt
Moderne Standorte, Schulungszentrum jedoch in den 90ern stehen geblieben und keinesfalls repräsentativ
Meist über „drei Ecken“ - ist aber auf einem guten Weg der Verbesserung
Hoher Frauenanteil, keine Altersdiskriminierung. Ich empfinde es als super
abwechslungsreich, herausfordernd und befriedigend
Tariflohn.
Wenig Ausrichtung auf den Mitarbeiter und die Zukunft als modernes Kreditinstitut. Das können andere viel besser.
Man hat viele sehr gute Mitarbeiter gehen lassen und daraus keine interne Konsequenzen gezogen! Schade! Quantität vor Qualität ist sicher nicht der richtige Weg.
Innerhalb der Einheiten bemüht man sich um eine gute Arbeitsatmosphäre! In oberen Ebenen zählt das leider nicht. Der Mitarbeiter steht sehr wenig im Fokus!
Wenig Flexibilität im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Extern geht vor intern!
Innerhalb der Einheit.
Hier gibt es gavierende Unterschiede innerhalb des Unternehmens.
Moderne Arbeitsplätze, an der Zukunft orientierte Systeme, Transparenz zu Prozessen und Ertragssituationen sucht man vergeblich.
Man ist bemüht. Entscheidungen werden getroffen und kommuniziert, aber oft ohne Mitbestimmung der betroffenen Personen.
Bis heute gibt es keine Möglichkeit, Leistung und Engagement mit vorhandenen Vernbandssystemen zu entlohnen. Tarif ist nicht alles!
Darum ist man bemüht, am Ende ist ein fairerer Internet Bewerbungsprozess aber nicht gegeben.
Gibt es bestimmt, Einblicke und Weiterentwicklung in andere Bereiche gibt es aber kaum.
Flexible Arbeitszeiten, motivierende Zielstellung, Beteiligung an Altersvorsorge
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gern mehr Digitalisierung, weniger Papiernutzung, schnellere Kommunikation, mehr Transparenz der Aufgaben der einzelnen Abteilungen, ausreichend viele Mitarbeiter für die Erreichung der Ziele und Kundenwünsche. Gern dürfen mehr der unten angeführten Benefits angeboten werden.
Das Gehalt ist branchenüblich. Aber dennoch kann die Sparkasse sich mehr leisten, was sicherlich auch motivierend für den ein oder anderen Mitarbeiter wär.
Lob & Kritik werden gleichermaßen geäußert. Das Team hält zusammen.
Die graue Maus Sparkasse wird immer moderner und wird auch weiterhin als starker Anker der Region verstanden.
Gleitzeit - Im Filialbetrieb natürlich nicht immer perfekt (und auch nicht änderbar)
Alle erdenklichen Möglichkeiten werden gefördert - auch finanziell
Mehr geht immer - kein qualifiziertes Bonussystem. Dies ist im Branchenvergleich eher … mau. Tarif und Sozialleistungen aber sind top!
Sparkasse … mehr Bewusstsein geht nicht
Sicher je nach Team unterschiedlich - erlebt ist es aber sehr gut
Die Abschaffung der Altersteilzeit war kein Akt der Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern, welche sich um die Saalesparkasse verdient gemacht haben. Alles andere ist aus meiner Sicht vorbildlich.
Subjektive Wahrnehmung
Filialausstattung und Software eher Regionalliga. Die Räumlichkeiten des Schulungszentrums sind eher Niveau 1995 - aber: es entwickelt sich stetig weiter
Nicht immer perfekt - Aber Nachfragen sind über alle Hierarchien hinweg gewünscht
Bezahlung und Besetzung von Stellen erfolgt gemäß Leistung und Qualifikation
Führung und Beratung von Kunden - kein Tag ist wie der andere
hohes Verantwortungsmaß mit sehr viel Entscheidungsfreiraum
je nach Stellenprofil aber sehr kulant
zielgerichtet ohne Kostenscheu
alle im Regelfall gut gelaunt, sehr angenehmer Rahmen
sehr wertschätzend und sachlich auf hohem Niveau
etwas tradierte Umgebung aber positive Ausrichtung
kurz und eindeutig
deutlicher Frauenüberhang aber gut
Vielfältigkeit in der Arbeitsdimension
Um Verbesserung des Miteinander bemüht, viele soziale Aspekte, Spenden, Sponsoring,.
Bezahlung
Wertschätzung
Höflichkeit als Basis für ein gutes Miteinander
So verdient kununu Geld.