43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Trotz schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen, gelingt es immer wieder, Sicherheit und Stabilität für die Zukunft zu gewährleisten.
In unserem Team passt es.
Ist sehr gut.
Vorbildlich.
Mehr als angemessen.
Vorbildlich.
Fair.
Sehr gut.
Funktioniert.
Auf jeden Fall vorhanden.
Work-Life-Balance
Gehalt, keine Leistungsorientierung
Mehr auf die Mitarbeiter hören und versuchen das gesprochene und umgesetzte in Gleichklang zu bekommen. Den Führungsstil anpassen und im 21. Jahrhundert ankommen.
Leidet gilt immernoch "Kein Anschiss ist Lob genug"
Über die Jahre immer schlechter geworden.
Kann man nur ausgezeichnet bewerten.
Es findet keine zukunftsorientierte Ausbildung statt.
Im Wettbewerb eher unterdurchschnittlich. Es geht leider nicht nach Leistung.
Es gibt keine wirklichen Bestrebungen freiwillig nachhaltig zu sein.
Der Zusammenhalt untereinander ist nicht zu bemängeln. Es gibt i.d.R. Konkurrenzkämpfe. Die übergreifende Zusammenarbeit, insbesondere zwischen Vertrieb und Stab ist leider nicht so gut.
Vorgesetzte werden nach dem 60er Jahre Modell ausgewählt. Es geht oft streng nach Hierarchie.
Technik und Fortschritt könnte schneller gehen.
Wie bereits in den anderen Bewertungen ist Kommunikation ein großes Entwicklungsfeld.
Sicherheit, Gleitzeitregelung
Mangelnde Wertschätzung (je nach Position), veraltete Strukturen und Ausstattung
Auf die eigenen Mitarbeiter achten und diese fördern, Wertschätzung entgegenbringen. Es gibt viele motivierte Mitarbeiter, welche das Haus leider aufgrund mangelnder Entwicklungschancen verlassen.
Auf Führungskultur achten und die Umsetzung der Führungsleitlinien ernst nehmen.
Es kommt ganz darauf an, in welchem Team man arbeitet. Viel wird über die Führungskraft gesteuert, darauf sollte mehr geachtet werden.
Nach außen hin hat die Saalesparkaase einen guten Ruf und strahlt Sicherheit aus. Gerade in unsicheren Zeiten für die Kunden eine wichtige Eigenschaft.
Durch Gleitzeitregelung ist in vielen Bereichen eine freie Einteilung der Arbeitszeit möglich. In Filialen wird Arbeitszeit jedoch oft vorgegeben.
Nach einer Arbeitszeitverringerung wird jedoch Arbeitsumfang nicht reduziert (z.B. Anzahl der zu betreuenden Kunden).
Interne Prozesse sind oft nicht effizient, digitale Möglichkeiten werden oft noch nicht genutzt, obwohl es möglich wäre. Daher oft noch sehr ressourcenlastige Arbeit.
Auftritt nach außen durch öffentlichen Auftrag sehr gut, als Sponsor sehr aktiv.
Es gibt Möglichkeiten sparkasseneigene Wiederbildungen zu nutzen. Leider oft nur solche, welche der aktuellen Stelle nutzen. D.h., dass Mitarbeiter mit Aufstiegszielen oft nicht gefördert werden, sondern auf eigene Faust über externe Träger agieren. Abteilungsübergreifende Karrieren sind leider sehr selten, somit werden interne Potenziale evtl. nicht gehoben.
Im Falle einer Positionsübermahme ist eine Einarbeitung nur mit tollen Kollegen möglich gewesen, und die gibt es zum Glück an vielen Stellen. Sie sind in schwierigen Zeiten auch oft der einzige Halt.
Wieder sehr abhängig von der Person, die Bewertung betrifft die aktuelle Führungskraft. Trotz interner Führungsgrundsätze wird die Umsetzung meines Erachtens nicht überprüft/nachgebessert.
Die Saalesparkaase geht nicht mit der Zeit. Die Filialen sind schick, die Ausstattung und Räumlichkeiten anderer Abteilungen sind jedoch teilweise sehr veraltet. In Zeiten von Corona wurde hier auch nicht aufgestockt (z.B. für Videoberatung, ausgenommen Onlinefiliale). Für telefonintensive Positionen ist es teilweise unmöglich ein Headset zu erhalten. Ergonomische Ausstattung kann erst mit Beschwerden beantragt werden, Profilaxe sollte der Sparkasse jedoch wichtig sein.
Auf Arbeitsebene super, Entscheidungen von "oben" kommen oft zu spät an, im schlimmsten Fall erfährt man es über die Presse.
Durch Tarifvertrag alles gut geregelt, somit transparent. Jedoch wird seit Jahren bei Tarifverhandlungen immer mehr um die Erhaltung von Leistungen gekämpft.
Je nach Position sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Verbesserungsvorschlag: mehr Zeit zur Entfaltung durch Aufstockung von Ressourcen, hier wird leider immer mehr eingespart.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Kommunikation und Handeln passen nicht immer zusammen
Digitalisierung nimmt mehr und mehr Raum ein, aber die technische Ausstattung der Arbeitsplätze hinkt weit hinterher und trägt nicht zur Motivation bei
Investitionen erfolgen in viele Immobilienprojekte nur nicht in die eigengenutzten Bürogebäude
Zuverlässigkeit, öD Orientierung; Dezentralität
Bessere Kommunikation der Personalabteilung, echte Transparenz in der internen Kommunikation sonst kann man es auch bleiben lassen
Guter positiver Umgang mit Kollegen und Kunden
Sparkasse!
Grundsätzlich gut wegen flexibler Arbeitszeit, Arbeitszeitfenster aber von 09:00 Uhr bis 19:00 Uhr, Absprache erforderlich
Man ist stets bemüht.
Im großen und ganzen Super. Es wird aber eingespart.
Sparkasse!
Im eigenen Bereich sehr GUT!
auf allen Ebenen TOP!
An sich alles Supi aber ein wenig mehr Individualität wäre schöner.
Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Bereichen/Abteilungen sind ausbaufähig; Kritische und unbeliebte Fragen werden wegignoriert (bleiben unbeantwortet) - vor allem in Personalangelegenheiten und bei Projektarbeiten
Klar! ;-)
Stabilität und Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers
Öffentlicher Arbeitgeber mit Tarifbindung
Man kann sich in Projekten und Arbeitsgruppen einbringen.
Sehr vieles
Nichts
Eigentlich 5 Sterne verdient aber oft noch etwas viel Understatement
Ehrlich sein!
Leider existiert keine gute Arbeitsatmosphäre.
Schlechter als man erwarten darf.
Sehr lebensfremd.
Leider kein Sozialbewusstsein vorhanden.
Alle Kolleginnen und Kollegen halten sehr gut zusammen.
Unverständlich.
Sehr verworren.
Auf Fragen bekommt man keine Antworten.
Aussage nicht möglich.
Nein Gleichberechtigung gibt es zwischenmenschlich nicht.
Interessant ist schon alles irgendwie.
Super Ausbildung
Technik ins Jahr 2022 holen, Personalentwicklung globaler und flexibler denken.
Die Kolleg:innen gehen i.d.R. respektvoll miteinander um und unterstützen sich gegenseitig. Bei den Führungskräften ist das differenziert zu sehen, es gibt wirklich gute, aber auch das Gegenteil.
Es gibt Kernarbeitszeiten und es wird auf einzelne Wünsche Rücksicht genommen, soweit keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial.viele Weiterbildungen sind nur in Sparkassen anerkannt.
Bezahlung erfolgt nach TvöDS, es werden vermögenswirksame Leistungen und betriebliche AV geboten.
Es wird sich viel lokal engagiert.
Es gibt Altersteilzeitprogramme
Es gibt starke Kontraste, hier ist die Personalabteilung gefragt.
Wenig Büros, mehr offene Arbeitsplätze was generell sehr gut ist, bei Finanzthemen aber hinderlich sein kann. Keine Möglichkeit an Videomeetings teilzunehmen.
Viele Dinge erfährt man erst aus der ansässigen Presse, ansonsten funktioniert der Buschfunk.
Vorrangig geht es um den Verkauf und die Beratung von Finanzprodukten. Darüber hinaus kann man sich an Projekten beteiligen.
Gibt es schon, aber nicht für den Berater in Filiale
Gebrauchte Stühle, 10 Jahre alte Monitore
Defacto keine