76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


Saalesparkasse Bewertungen
Gutes Klima bei sehr schlechter Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und das was es rund um das Gehalt als Bonus Leistungen gibt, darf man nicht unter den Tisch kehren. Die Boni sind auch nicht schlecht und gut. Aber leider kann man damit den Großteil der Beschäftigten nicht erreicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders bedauere ist, wenn man ein Problem innerhalb der Sparkassen-Bubble anspricht, dass dieses sofort beseitigt wird. Aber nicht in Form von das Problem wird behoben oder es wird nach einer Lösung gesucht.
Es wird einfach drum herum geredet und mit Benefits beworben nur damit man sich dem Problem nicht annehmen muss.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte definitiv überdenken, wo man die Gehälter an richtiger Stelle platziert. Ob an Internen Stellen oder direkt am Markt. Warum gehen die besten Vertriebler zur Konkurrenz? Warum gehen so viele Auszubildende nach der Ausbildung? Bestimmt nicht, weil die sich nicht wohlfühlen. Wenn ein Azubi nach der Ausbildung als Privatkundenberater angestellt wird und mit 2100 Netto nach Hause geht, finde ich, dass das in aktuellen Zeiten viel zu wenig ist. Die Kosten für Lebensmittel, tanken, Versicherungen etc. werden immer mehr. Da reichen 2100 EUR Netto nicht aus.
Die Erfahrungsstufen im Tarifvertrag kann man auch voll und ganz vergessen. Steigt man von der 1 in die 2 auf erhöht sich das Netto um sensationelle 60 EUR.
Die Gehälter sollten da am höchsten sein, wo auch das meiste Geld verdient wird! Bei den Beratern die jeden Tag aufstehen und Kunden über alle Themen rund um Finanzen beraten und Verträge schließen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Wenn das Team stimmt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung sollte in jedem Unternehmen einen großen Stellenwert haben. In meinem Team ist dies auch der Fall. Leider ist es aber in den verschiedenen Hierarchischen Ebenen immer verwässerter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Für junge Menschen, die einen Karrieresprung machen wollen GUT, für Ü50 leider nicht
Gleichberechtigung
mittlerweile werden Frauen deutlich bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Moderner Arbeitgeber mit Chancen
Arbeitsatmosphäre
Natürlich vom jeweiligen Team abhängig. Es werden Veranstaltungen auch abseits des Dienstes angeboten und eine Projektgruppe fördert eine gute Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit allen Möglichkeiten. Homeoffice im Filialbetrieb ist natürlich nicht darstellbar - für unsere Kunden müssen wir nunmal vor Ort sein :)
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht immer, grundsätzlich aber auf gutem Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sparkasse - besser gehts nicht
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Umfeld ja, Bereichsübergreifend gibt es noch deutliches Potential
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
In meiner Welt perfekt
Arbeitsbedingungen
Moderne Standorte, Schulungszentrum jedoch in den 90ern stehen geblieben und keinesfalls repräsentativ
Kommunikation
Meist über „drei Ecken“ - ist aber auf einem guten Weg der Verbesserung
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, keine Altersdiskriminierung. Ich empfinde es als super
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, herausfordernd und befriedigend
Image
Karriere/Weiterbildung
Sparkasse mit wenig fortschrittlichem Denken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariflohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Ausrichtung auf den Mitarbeiter und die Zukunft als modernes Kreditinstitut. Das können andere viel besser.
Verbesserungsvorschläge
Man hat viele sehr gute Mitarbeiter gehen lassen und daraus keine interne Konsequenzen gezogen! Schade! Quantität vor Qualität ist sicher nicht der richtige Weg.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Einheiten bemüht man sich um eine gute Arbeitsatmosphäre! In oberen Ebenen zählt das leider nicht. Der Mitarbeiter steht sehr wenig im Fokus!
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Karriere/Weiterbildung
Extern geht vor intern!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Einheit.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es gavierende Unterschiede innerhalb des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, an der Zukunft orientierte Systeme, Transparenz zu Prozessen und Ertragssituationen sucht man vergeblich.
Kommunikation
Man ist bemüht. Entscheidungen werden getroffen und kommuniziert, aber oft ohne Mitbestimmung der betroffenen Personen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis heute gibt es keine Möglichkeit, Leistung und Engagement mit vorhandenen Vernbandssystemen zu entlohnen. Tarif ist nicht alles!
Gleichberechtigung
Darum ist man bemüht, am Ende ist ein fairerer Internet Bewerbungsprozess aber nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Gibt es bestimmt, Einblicke und Weiterentwicklung in andere Bereiche gibt es aber kaum.
Fairer Arbeitgeber, pünktliches Gehalt, Gleitzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, motivierende Zielstellung, Beteiligung an Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Gern mehr Digitalisierung, weniger Papiernutzung, schnellere Kommunikation, mehr Transparenz der Aufgaben der einzelnen Abteilungen, ausreichend viele Mitarbeiter für die Erreichung der Ziele und Kundenwünsche. Gern dürfen mehr der unten angeführten Benefits angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Solider Arbeitgeber
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Aber dennoch kann die Sparkasse sich mehr leisten, was sicherlich auch motivierend für den ein oder anderen Mitarbeiter wär.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sehr guter Arbeitgeber mit Mut zu Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Lob & Kritik werden gleichermaßen geäußert. Das Team hält zusammen.
Image
Die graue Maus Sparkasse wird immer moderner und wird auch weiterhin als starker Anker der Region verstanden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit - Im Filialbetrieb natürlich nicht immer perfekt (und auch nicht änderbar)
Karriere/Weiterbildung
Alle erdenklichen Möglichkeiten werden gefördert - auch finanziell
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer - kein qualifiziertes Bonussystem. Dies ist im Branchenvergleich eher … mau. Tarif und Sozialleistungen aber sind top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sparkasse … mehr Bewusstsein geht nicht
Kollegenzusammenhalt
Sicher je nach Team unterschiedlich - erlebt ist es aber sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die Abschaffung der Altersteilzeit war kein Akt der Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern, welche sich um die Saalesparkasse verdient gemacht haben. Alles andere ist aus meiner Sicht vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Subjektive Wahrnehmung
Arbeitsbedingungen
Filialausstattung und Software eher Regionalliga. Die Räumlichkeiten des Schulungszentrums sind eher Niveau 1995 - aber: es entwickelt sich stetig weiter
Kommunikation
Nicht immer perfekt - Aber Nachfragen sind über alle Hierarchien hinweg gewünscht
Gleichberechtigung
Bezahlung und Besetzung von Stellen erfolgt gemäß Leistung und Qualifikation
Interessante Aufgaben
Führung und Beratung von Kunden - kein Tag ist wie der andere
Eigene Erfahrung
Arbeitsatmosphäre
hohes Verantwortungsmaß mit sehr viel Entscheidungsfreiraum
Work-Life-Balance
je nach Stellenprofil aber sehr kulant
Karriere/Weiterbildung
zielgerichtet ohne Kostenscheu
Kollegenzusammenhalt
alle im Regelfall gut gelaunt, sehr angenehmer Rahmen
Vorgesetztenverhalten
sehr wertschätzend und sachlich auf hohem Niveau
Arbeitsbedingungen
etwas tradierte Umgebung aber positive Ausrichtung
Kommunikation
kurz und eindeutig
Gleichberechtigung
deutlicher Frauenüberhang aber gut
Interessante Aufgaben
Vielfältigkeit in der Arbeitsdimension
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Da geht noch was
Gut am Arbeitgeber finde ich
Um Verbesserung des Miteinander bemüht, viele soziale Aspekte, Spenden, Sponsoring,.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Höflichkeit als Basis für ein gutes Miteinander
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Respekt
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Saalesparkasse durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 79% der Bewertenden würden Saalesparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Saalesparkasse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.