Saalesparkasse als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWeil’s um mehr als Geld geht.
Wer wir sind
Wir machen uns stark für echte Werte. Für unsere Kundinnen und Kunden. Für unsere Region. Für die Gemeinschaft. Kurz gesagt für alles, was im Leben wirklich zählt.
Wir sind mehr als ein Arbeitgeber. Wir sind Saalesparkasse. Rund 670 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu dem, was wir sind: ein zuverlässiger Finanzpartner, vertrauter Berater und langjähriger Förderer von regionalen Projekten – denn unser Herz schlägt für die Menschen in unserer Region. Und das nachhaltig schon seit fast 200 Jahren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mehr gemeinsam. Weniger allein.
Für alle, die nicht einfach nur irgendeinen Job wollen: Ein Job bei der Saalesparkasse bietet mehr – eine vielseitige Tätigkeit, die Spaß macht, gute Konditionen und zahlreiche Benefits für eine ausgewogene Work-Life Balance.
Seit Jahren gehören wir zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands und werden dafür auch regelmäßig ausgezeichnet. Unser Erfolgsrezept am Arbeitsplatz: wenn mehr Verstand auf mehr Herz trifft. Und auf mehr Gemeinschaft. Denn gemeinsam leisten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag Großartiges. Mit mehr Offenheit, mehr Teamgeist und mehr Augenhöhe bleibt ein Job nicht einfach nur ein Job – er wird zu einer sinnerfüllten, herausfordernden Aufgabe.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saalesparkasse.
Standorte
Halle (Saale) und der Saalekreis
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima und das was es rund um das Gehalt als Bonus Leistungen gibt, darf man nicht unter den Tisch kehren. Die Boni sind auch nicht schlecht und gut. Aber leider kann man damit den Großteil der Beschäftigten nicht erreicht.
Ich bin so überzeugt von meiner Saalesparkasse, dass ich sie jedem meiner Freunde als Arbeitgeber empfehlen würde. Mehr Lob geht nicht.
Um Verbesserung des Miteinander bemüht, viele soziale Aspekte, Spenden, Sponsoring,.
Purpose und Werte.
Flexible Arbeitszeiten, motivierende Zielstellung, Beteiligung an Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich besonders bedauere ist, wenn man ein Problem innerhalb der Sparkassen-Bubble anspricht, dass dieses sofort beseitigt wird. Aber nicht in Form von das Problem wird behoben oder es wird nach einer Lösung gesucht.
Es wird einfach drum herum geredet und mit Benefits beworben nur damit man sich dem Problem nicht annehmen muss.
Wenig Ausrichtung auf den Mitarbeiter und die Zukunft als modernes Kreditinstitut. Das können andere viel besser.
Für Kleinigkeiten verschwende ich keine Worte. :)
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten
Bezahlung
Umfang der Arbeit
Nix ... außer die zeitweilige Behördenmentalität
Verbesserungsvorschläge
Man sollte definitiv überdenken, wo man die Gehälter an richtiger Stelle platziert. Ob an Internen Stellen oder direkt am Markt. Warum gehen die besten Vertriebler zur Konkurrenz? Warum gehen so viele Auszubildende nach der Ausbildung? Bestimmt nicht, weil die sich nicht wohlfühlen. Wenn ein Azubi nach der Ausbildung als Privatkundenberater angestellt wird und mit 2100 Netto nach Hause geht, finde ich, dass das in aktuellen Zeiten viel zu wenig ist. Die Kosten für Lebensmittel, tanken, Versicherungen etc. werden immer mehr. ...
Wertschätzung sollte in jedem Unternehmen einen großen Stellenwert haben. In meinem Team ist dies auch der Fall. Leider ist es aber in den verschiedenen Hierarchischen Ebenen immer verwässerter.
Gern mehr Digitalisierung, weniger Papiernutzung, schnellere Kommunikation, mehr Transparenz der Aufgaben der einzelnen Abteilungen, ausreichend viele Mitarbeiter für die Erreichung der Ziele und Kundenwünsche. Gern dürfen mehr der unten angeführten Benefits angeboten werden.
Man hat viele sehr gute Mitarbeiter gehen lassen und daraus keine interne Konsequenzen gezogen! Schade! Quantität vor Qualität ist sicher nicht der richtige Weg.
Höflichkeit als Basis für ein gutes Miteinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Saalesparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
mittlerweile werden Frauen deutlich bevorzugt
Hoher Frauenanteil, keine Altersdiskriminierung. Ich empfinde es als super
Hier gibt es aus meiner Sicht keinerlei Probleme. Jede wird genommen, wie er ist und das ist auch gut so.
Bezahlung und Besetzung von Stellen erfolgt gemäß Leistung und Qualifikation
deutlicher Frauenüberhang aber gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saalesparkasse ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Meist über „drei Ecken“ - ist aber auf einem guten Weg der Verbesserung
Man ist bemüht. Entscheidungen werden getroffen und kommuniziert, aber oft ohne Mitbestimmung der betroffenen Personen.
Von oben herab wird alles diktiert. Nachfragen und eigene Ideen sind nicht erwünscht.
Auf Arbeitsebene super, Entscheidungen von "oben" kommen oft zu spät an, im schlimmsten Fall erfährt man es über die Presse.
Wie bereits in den anderen Bewertungen ist Kommunikation ein großes Entwicklungsfeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier bekommt jeder die Möglichkeiten, die er abzurufen bereit ist.
Alle erdenklichen Möglichkeiten werden gefördert - auch finanziell
Wenn man nicht einen braunen Hals oder spitzen Kopf hat, wird es schwer, Karriere zu machen. Viele richtig gute Leute haben in den vergangenen Jahren das Haus verlassen (müssen), weil ihre Meinung unbequem war. Weiterbildung durch immer gleiche interne Trainings und oft nur noch per WBT. Persönlicher Austausch und Kontakte pflegen ist nicht möglich und nicht gewünscht
zielgerichtet ohne Kostenscheu
Extern geht vor intern!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saalesparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Saalesparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saalesparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saalesparkasse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.