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Saalesparkasse
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score43 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen11 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Privatkundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saalesparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Auf Leistung der Mitarbeiter achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Saalesparkasse
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Weil’s um mehr als Geld geht.

Wer wir sind

Wir machen uns stark für echte Werte. Für unsere Kundinnen und Kunden. Für unsere Region. Für die Gemeinschaft. Kurz gesagt für alles, was im Leben wirklich zählt.
Wir sind mehr als ein Arbeitgeber. Wir sind Saalesparkasse. Rund 670 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu dem, was wir sind: ein zuverlässiger Finanzpartner, vertrauter Berater und langjähriger Förderer von regionalen Projekten – denn unser Herz schlägt für die Menschen in unserer Region. Und das nachhaltig schon seit fast 200 Jahren.

Kennzahlen

Mitarbeiter670

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • RabatteRabatte
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KantineKantine
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mehr gemeinsam. Weniger allein.

Für alle, die nicht einfach nur irgendeinen Job wollen: Ein Job bei der Saalesparkasse bietet mehr – eine vielseitige Tätigkeit, die Spaß macht, gute Konditionen und zahlreiche Benefits für eine ausgewogene Work-Life Balance.

Seit Jahren gehören wir zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands und werden dafür auch regelmäßig ausgezeichnet. Unser Erfolgsrezept am Arbeitsplatz: wenn mehr Verstand auf mehr Herz trifft. Und auf mehr Gemeinschaft. Denn gemeinsam leisten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag Großartiges. Mit mehr Offenheit, mehr Teamgeist und mehr Augenhöhe bleibt ein Job nicht einfach nur ein Job – er wird zu einer sinnerfüllten, herausfordernden Aufgabe.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saalesparkasse.

  • Herr Guido Ulbricht

    Telefon: 0345 232-1201

    Mail: guido.ulbricht@saalesparkasse.de

Standorte

Halle (Saale) und der Saalekreis

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen, gelingt es immer wieder, Sicherheit und Stabilität für die Zukunft zu gewährleisten.
Bewertung lesen
Stabilität und Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers
Zuverlässigkeit, öD Orientierung; Dezentralität
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Sicherheit, Gleitzeitregelung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Wertschätzung (je nach Position), veraltete Strukturen und Ausstattung
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Kommunikation und Handeln passen nicht immer zusammen
Gehalt, keine Leistungsorientierung
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Kommunikation, kein ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, es fehlt die klare Vision.
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bin mein eigener Arbeitgeber deshalb kann ich nicht viel sagen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf die eigenen Mitarbeiter achten und diese fördern, Wertschätzung entgegenbringen. Es gibt viele motivierte Mitarbeiter, welche das Haus leider aufgrund mangelnder Entwicklungschancen verlassen.
Auf Führungskultur achten und die Umsetzung der Führungsleitlinien ernst nehmen.
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Digitalisierung nimmt mehr und mehr Raum ein, aber die technische Ausstattung der Arbeitsplätze hinkt weit hinterher und trägt nicht zur Motivation bei
Investitionen erfolgen in viele Immobilienprojekte nur nicht in die eigengenutzten Bürogebäude
Mehr auf die Mitarbeiter hören und versuchen das gesprochene und umgesetzte in Gleichklang zu bekommen. Den Führungsstil anpassen und im 21. Jahrhundert ankommen.
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Bessere Kommunikation der Personalabteilung, echte Transparenz in der internen Kommunikation sonst kann man es auch bleiben lassen
Technik ins Jahr 2022 holen, Personalentwicklung globaler und flexibler denken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Saalesparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Zusammenhalt untereinander ist nicht zu bemängeln. Es gibt i.d.R. Konkurrenzkämpfe. Die übergreifende Zusammenarbeit, insbesondere zwischen Vertrieb und Stab ist leider nicht so gut.
3
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Im Falle einer Positionsübermahme ist eine Einarbeitung nur mit tollen Kollegen möglich gewesen, und die gibt es zum Glück an vielen Stellen. Sie sind in schwierigen Zeiten auch oft der einzige Halt.
5
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Vorbildlich.
5
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Im eigenen Bereich sehr GUT!
Alle Kolleginnen und Kollegen halten sehr gut zusammen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saalesparkasse ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Bereichen/Abteilungen sind ausbaufähig; Kritische und unbeliebte Fragen werden wegignoriert (bleiben unbeantwortet) - vor allem in Personalangelegenheiten und bei Projektarbeiten
Wie bereits in den anderen Bewertungen ist Kommunikation ein großes Entwicklungsfeld.
2
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Auf Arbeitsebene super, Entscheidungen von "oben" kommen oft zu spät an, im schlimmsten Fall erfährt man es über die Presse.
2
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Viele Dinge erfährt man erst aus der ansässigen Presse, ansonsten funktioniert der Buschfunk.
3
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Defacto keine
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt Möglichkeiten sparkasseneigene Wiederbildungen zu nutzen. Leider oft nur solche, welche der aktuellen Stelle nutzen. D.h., dass Mitarbeiter mit Aufstiegszielen oft nicht gefördert werden, sondern auf eigene Faust über externe Träger agieren. Abteilungsübergreifende Karrieren sind leider sehr selten, somit werden interne Potenziale evtl. nicht gehoben.
3
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Vorbildlich.
5
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Es findet keine zukunftsorientierte Ausbildung statt.
2
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Man ist stets bemüht.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial.viele Weiterbildungen sind nur in Sparkassen anerkannt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen
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