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SaarGummi 
Group
Bewertung

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Hochmut kommt vor dem Fall

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei CQLT SaarGummi Deutschland GmbH in Wadern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kein Kommentar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Kommentar

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation wohin die Reise geht

Arbeitsatmosphäre

Alle getrieben von der Angst vor Entlassung

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung und keine Ausbildung mehr

Umgang mit älteren Kollegen

werden angehalten Auflösungsverträge zu unterschreiben, da zu teuer

Vorgesetztenverhalten

nur noch fordernd keine Förderung mehr,

Kommunikation

Einseitig und zensiert

Interessante Aufgaben

nicht mehr


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie Ihre persönliche Einschätzung mit uns teilen. Rückmeldungen, auch kritische, sind für uns wichtig, denn sie geben Impulse zur Weiterentwicklung.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar insgesamt als wenig positiv empfunden haben. Die Vielzahl der angesprochenen Punkte von der Arbeitsatmosphäre über das Führungsverhalten bis hin zu Themen wie Kollegenzusammenhalt, Aufgabenverteilung und Work-Life-Balance deutet auf eine insgesamt sehr individuelle Einschätzung hin.

Wir laden Sie daher herzlich ein, persönlich mit uns in Kontakt zu treten, damit wir Ihre Eindrücke gemeinsam reflektieren und besser nachvollziehen können. Nur im direkten Austausch können wir gezielt auf konkrete Erfahrungen eingehen und mögliche Missverständnisse ausräumen.

Als Unternehmen setzen wir uns kontinuierlich für ein wertschätzendes, transparentes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld ein. Dazu gehören unter anderem:

• zusätzliche freie Tage für unsere älteren Mitarbeitenden als Zeichen der Anerkennung für ihre langjährige Leistung,

• eine Mitarbeiter-App, die regelmäßig über alle relevanten Themen informiert und gleichzeitig eine Vielzahl an Möglichkeiten für direktes wie auch anonymes Feedback bietet, beispielsweise über den digitalen Briefkasten der Personalabteilung, das anonyme Melden von Sicherheitsmängeln oder Verbesserungsvorschlägen bis hin zu der Option auch ohne digitalen Arbeitsplatz mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten und sonstigen Ansprechpartnern in einen Einzelchat zu gehen,

• Initiativen wie der kürzlich veranstaltete „Kids-Day“, bei dem das gesamte Führungsteam gemeinsam mit den Kindern unserer Mitarbeitenden Vogelhäuschen gebaut hat, dem SaarGummi Weihnachtsmarkt, der Ostereier-Suchaktion am Standort, dem Yogakurs (das würde ich beides weglassen!) oder dem gemeinsamen Firmenlauf

• sowie regelmäßige interne Stellenausschreibungen, die allen Mitarbeitenden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens eröffnen.

Wir sind überzeugt, dass ein respektvoller Umgang, konstruktive Kritik und der Wille zum Dialog die Grundlage für eine positive Arbeitsumgebung bilden und freuen uns über jede Gelegenheit, gemeinsam daran zu arbeiten.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.