kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Firmenveranstaltungen
Hinhaltetaktik bei Gehaltsthemen
Offenere Kommunikation
Versucht sie MA zu verschiedenen Themen einzubinden und jeder MA hat die Möglichkeit sich zu engagieren.
Die Prozessänderungen, welche zum Teil sinnvoll sind, aber zu Lasten verschiedener (unterer) MA ausgetragen werden. Was im Laufe der Jahre schon öfter passiert ist.
Der Umgang ist in der Regel sehr gut. Was mich etwas stört, ist die Haltung und negative Einstellung vieler älterer Kollegen. Mit einigen ist es schwer zusammenzuarbeiten, da diese grundsätzlich über alles schimpfen und jede kleine Veränderung sowohl im Team als auch anderen gegenüber ins Negative ziehen.
Ich würde mir nochmal eine anonyme Plattform wünschen, wo es möglich ist sich ohne Bedenken zu gewissen Themen äußern zu können. Dies muss auch nicht direkt im Intranet stehen aber zumindest an der richtigen Stelle ankommen.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege, vielen Dank für dein offenes Feedback! Es freut uns, dass du unser Engagement für die Einbindung der Mitarbeitenden wahrnimmst und schätzt. Schön, dass du bei uns bist!
Dein Input zu den Prozessänderungen und zur internen Kommunikation nehmen wir gerne mit - denn unser Ziel ist es, weiterhin ein offenes und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch das Miteinander der Generationen ist ein wichtiges Thema für uns. Vielfalt in den Teams bringt viele Chancen, und wir setzen darauf, dass wir gemeinsam voneinander lernen können.
Liebe Grüße von deinem HR-Team
Sozialleistungen, Möglichkeit zum Homeoffice, Events und eigenes Bistro
unfaire Bezahlung für die geleistete Arbeit, viele Leute in Führungsebenen interessiert das "gemeine" Volk nicht, Engagement wird so gut wie nicht belohnt
Beim nächsten Mal ein weibliches Vorstandsmitglied. Die Leistung einzelner sollte besser gewürdigt werden. Vorstand könnte zugunsten der Mitarbeiter gerne mal ihre Gratifikationen zusammenstreichen.
wie beim Gehalt nur durch gute Verbindung Aufstiegschancen
Sozialleistungen sind gut, Gehalt nur mit Vitamin B gerecht
da gibt es noch viel Potential
Meistens will hier jeder seinen eigenen Hintern retten
Direkte Vorgesetzte sehr gut- darüber sehr schwierig
alte Teppiche, renovierungsbedürftig, laut
findet nur auf dem Papier statt
Liebe Kollegin / Lieber Kollege, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir wissen, dass es immer Themen geben kann, bei denen wir noch besser werden können und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Das Thema Gleichberechtigung ist uns wichtig, deshalb gibt es bei uns auch eine Frauenbeauftragte, die als Ansprechpartnerin für solche Anliegen zur Verfügung steht. Natürlich kannst du dich auch jederzeit an unsere HR-Ansprechpartner/-innen wenden, wenn du Verbesserungsvorschläge oder konkrete Anliegen hast.
Es ist schade zu lesen, dass du dich mit deiner Leistung nicht ausreichend gewürdigt fühlst. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und gehen gerne mit dir in den Austausch.
Liebe Grüße von deinem HR-Team
Sonst alles
Änderungen der Arbeitsweise auch auf Wunsch der Arbeitnehmer nicht möglich.
Machen sie Homeoffice für Werkstudenten möglich, es ist nicht fair alleine im Büro zu sitzen an manchen Tagen
Liebe Kollegin / Lieber Kollege, vielen Dank, dass du deine positiven Erfahrungen mit uns teilst! Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber so wertschätzend siehst.
Uns ist es wichtig, dass gerade unsere Werkstudentinnen und Werkstudenten den bestmöglichen Einblick ins Unternehmen bekommen, sich im Team austauschen und von der Zusammenarbeit mit erfahrenen Mitarbeitenden profitieren können. Falls es mal vorkommt, dass du alleine im Büro bist, sprich dein Team gerne direkt an - gemeinsam finden wir hier sicher eine Lösung!
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße von deinem HR-Team
Zusammenhalt. Die Mannschaft. Angebote.
Wertschätzung langjährigen Mitarbeitenden gegenüber.
Die Mitarbeitenden nicht als Kostenfaktor betrachten und ggf. an anderer Stelle auch mal sparen. Nachfolgemanagement muss besser werden.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege, vielen lieben Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst! Es freut uns, dass du den Zusammenhalt und das Miteinander so positiv wahrnimmst - genau das macht unsere Bankwesen-Familie aus.
Das Thema Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender ist uns wichtig und wir nehmen solche Rückmeldungen ernst. Auch das Nachfolgemanagement ist ein Bereich, den wir kontinuierlich im Blick behalten. Wenn du dazu konkrete Anregungen hast, freuen wir uns über den Austausch!
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße von deinem HR-Team
Kaffee, Tee und Wasser kostenfrei. Jobrad, Mitarbeiterevents, Bistro vorhanden, Möglichkeit zum Teil Homeoffice zu machen
Unfaire Bezahlung
Die Leistung und den Einsatz von Mitarbeitern besser honorieren
Alles in allem ganz okay für mich
Man kann zwar bis 2 Tage pro Woche Homeoffice machen. Allerdings ist das Arbeitspensum sehr hoch, sodass man in der Regelarbeitszeit dies nicht schaffen kann.
Schwer seinen Leistungen entsprechend gefördert zu werden
Arbeitsaufkommen und Bezahlung stehen nicht im Verhältnis
Viel Engagement in Umwelt- und Sozialprojekten
Es gibt meiner Ansicht nach Kollegen, auf die man sich 100 prozentig verlassen kann und auch solche, die gerne gegen jemanden arbeiten.
Es wird vielen älteren Mitarbeitern die Chance geboten früher in Rente zu gehen
Einwandfrei
Neue IT, Klimaanlage in meinem Büro, alles soweit gut
Das Verhältnis Bezahlung Mann / Frau passt leider noch nicht. Männer verdienen mehr.
Absolut!
Die Außendarstellung, die Aufgaben, die meisten Mitarbeiter
Als neuer Mitarbeiter hat man kaum Karrierechancen, weil die hohen Positionen entweder besetzt sind oder gestrichen werden.
Weniger alte, weiße Männer in den oberen Hierarchieebenen täten der Bank sehr gut.
Tolles Marketing. Wirkt nach außen moderner als es innen ist.
man legt Wert auf Nachhaltigkeit und nimmt die Mitarbeiter auch durch Rundschreiben mit
wird nicht aktiv angeboten und Engagement wird nicht angenommen
Besonders durch die hohe Arbeitsbelastung wachsen Teams eng zusammen
Normale Büroaustattung
Auskömmlich, aber weniger als vergleichbare Positionen in anderen Häusern
Gleichberechtigung auf Stand der 50er Jahre
Sozialleistungen,
Kaffee, Tee, Mineralwasser frei
Zu wenig Personal
Ungerechte Gehälter
Motivierte Mitarbeiter halten, indem man sie gerecht entlohnt, anstatt ständig nach neuen zu suchen.
Mehr Mitarbeiter werden benötigt. Die Arbeit ist so nicht zu bewältigen
Die Townhall und die weitere Entwicklung, Ausbau der Ergebnisse die aus den Projekten entstanden sind
Teilweise extreme Überlastung in einzelnen Bereichen, der sparzwang geht teilweise zu weit und erschwert das Arbeiten sinnlos
Austausch mancher Führungskräfte
Weitere Verbesserung der Kommunikation und des Führungsstils
Nutzung des mitarbeiterpotrntials, auch von langjährigen Mitarbeitern (die Ihrer Bank die Treue halten)
Inzwischen gibt es „Klima-Botschafter“ die sich weiter stark und aktiv für eine Verbesserung von Kultur und Klima in der Bank einsetzen!
Hier wird viel investiert um den Wandel auch nach Außen zu vermitteln
Bereichsabhängig, teilweise extreme Überlastung spürbar, teilweise keine flexiblen Arbeitszeiten wegen kleinsten Teams
Große Unterschiede, wenn man gefördert wird super
Sponsoring und Spenden von Mitarbeitern und Bank an soziale Projekte
Hier gibt es extreme Unterschiede im gesamten Haus! Hier wünsche ich mir auch ein „Leben“ der Führungsleitlinien und auch ein Controlling von Personal
Arbeitsraum und Arbeitsmaterial auf einem notwendigen Standard, keine weiteren Sparmaßnahmen mehr umsetzen
Es wird dran gearbeitet, weitere Verbesserung wünschenswert
Immer noch starre Führungsstrukturen
Aktuell noch große Vielfalt, aber der Wandel zur reinen Kreditbank läuft auf Hochtouren
Vergleichsweise gute Gehälter
Kein fairer Umgang mit älteren Kollegen
Bessere Work-Life-Balance
So verdient kununu Geld.