Wir sind eine moderne und innovative Bank mit großer Tradition, einer Vielzahl an Visionen und einem ganz besonderen deutsch-französischen Charme
Wir als SaarLB sind die deutsch-französische Bank mit Hauptsitz im Herzen der Großregion, direkt im Zentrum von Saarbrücken beheimatet.
Weitere Standorte in Koblenz, Mannheim, Paris, Straßburg und Lyon ermöglichen eine optimale Abdeckung unseres Geschäftsgebiets. Dadurch sind wir stets in der Nähe unserer Kunden und ihrer Anliegen.
Durch unsere ausgeprägte Frankreichstrategie ist uns der französische Markt schon immer besonders wichtig. Mittlerweile generieren wir fast die Hälfte unseres Neugeschäfts in Frankreich.
Unsere im Vorjahr gelaunchte Kampagne „BankWesen“ belegt eindrucksvoll, wie wir als SaarLB unterwegs sind, denn wir zeigen im Rahmen der Ausspielungen, um was es uns geht: Für uns stehen unsere BankWesen, also unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, im Mittelpunkt, denn „Das Bankwesen lebt von seinen und durch seine BankWesen“.
Basierend auf dieser Botschaft bieten wir als SaarLB attraktive Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen, um unsere talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und neue BankWesen für uns zu begeistern. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Informieren Sie sich über die SaarLB als Arbeitgeber und finden Sie Ihre neue Stelle auf www.saarlb.de/karriere.
Wir sind seit über 80 Jahren tätig und konzentrieren uns auf die Segmente Firmenkunden, Immobilien- und Projektfinanzierungen sowie institutionelle Kunden und Kommunen/Öffentliche Hand. „Wirtschaftliche Weitsicht und menschliche Nähe“ ist nicht nur unser Claim, sondern wird in unserem täglichen Handeln sichtbar und auch auf allen Ebenen gelebt.
Wir bieten unseren deutschen und auch französischen Kunden moderne und auch nachhaltige Produkte, wie auch Dienstleistungen an. Green- und Social-Bond, wie auch ESG-Finanzierungen sind nur einige Beispiele dafür.
Die moderne Banklandschaft hat sich in den letzten Jahren sehr stark gewandelt, und dies sowohl in Bezug auf ihre Rolle als Finanzdienstleister als auch als Arbeitgeber. Früher waren Banken hauptsächlich als Orte bekannt, an denen man Geld einzahlen, Kredite aufnehmen oder Finanztransaktionen durchführen konnte. Heute bieten sie jedoch eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die weit über das traditionelle Bankgeschäft hinausgehen.
Auch wir als moderner Finanzdienstleister sind genau diesen Weg frühzeitig gegangen und haben uns entsprechend aufgestellt. Wir haben gewisse Teilbereiche ausgelagert und fokussieren uns seitdem auf unsere Kernthemen.
Wir beschäftigen uns einerseits hauptsächlich mit unseren vertrieblichen Themen in den Bereichen Firmenkunden, Immobilieninvestoren, Projektfinanzierungen, Kommunalnahe Unternehmen und Gesundheit, zum anderen widmen wir uns aber auch den modernen Technologien. Banken sind heute mehr als nur Finanzinstitutionen − sie bieten attraktive Arbeitsplätze für eine Vielzahl von Talenten. Sie bieten nicht nur Karrieremöglichkeiten im Bereich Finanzen und Wirtschaft, als den ursprünglichen Bankthemen, sondern auch in Bereichen wie die oben genannten Technologien, sowie beispielsweise Datenanalyse, Recht und Compliance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageDie Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Aus diesem Grund schaffen wir stetig attraktive Rahmenbedingungen sowie ein positives Arbeitsumfeld. Wir evaluieren regelmäßig weitere Benefits im Bereich Gesundheitsmanagement, Verpflegung und Flexibilität, um ein an dem Bedarf der Kolleginnen und Kollegen ausgerichtetes Gesamtpaket anzubieten.
Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns besonders wichtig, da wir nur so sicherstellen können, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um in einer sich ständig verändernden Arbeits- und Finanzwelt erfolgreich zu sein. So bieten wir unseren BankWesen besondere Entwicklungsprogramme wie ein Talentmanagement, ein internes Mentoringprogramm oder auch ein Cross-Mentoring-Programm der Sparkassen-Finanzgruppe, mit dem wir talentierte Mitarbeiterinnen auf ihrem Karriereweg unterstützen.
Als kleinste Landesbank mit rund 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, hat man bei uns die Möglichkeit, einen breiten Querblick über die gesamten Funktionen der Bank zu erhalten und sich darüber hinaus ein Netzwerk aufzubauen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen besonders das familiäre Umfeld, den kollegialen Zusammenhalt, den deutsch-französischen Hintergrund, die Flexibilität und die zahlreichen Möglichkeiten des Miteinanders im Rahmen von unserem Mitarbeiterfest, zahlreichen Sportevents oder unserem "Biernach4".
Wer viel kann, darf auch viel erwarten. Wir entwickeln uns in allen Sparten permanent weiter und haben eine spannende Reise vor uns. Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie mit, wenn Sie ebenso große Ziele haben: Bei der SaarLB können Sie sich entwickeln, mitgestalten und verwirklichen.
Bringen Sie Ihr Können, Ihre Persönlichkeit, Ihre Kommunikationsstärke und Ihre Teamfähigkeit ein und freuen Sie sich auf neue Einblicke, Verantwortung und Perspektiven.
Berufseinsteiger sind bei uns auch herzlich willkommen. Wir als SaarLB bieten zahlreiche Möglichkeit, wie man aus seinem Talent Karriere machen kann. Während eines Praktikums kann man sein Können in Projekten unter Beweis stellen. Bei einer Werkstudententätigkeit kann man wertvolle Praxiserfahrungen sammeln und sich aktiv im Team einbringen. Im Rahmen unseres 12-monatigen Traineeprogramms bieten wir einen maßgeschneiderten Einstieg mit darauffolgenden Hospitationen, Weiterbildungen und Projektarbeit sowie einer abschließenden Spezialisierungsphase.
Genauso unterschiedlich und vielfältig wie unsere Fachbereiche sind auch die jeweiligen Qualifikationen und Talente, die wir benötigen.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Auch wenn wir eine deutsch-französische Bank sind, müssen Sie nicht zwingend Banker sein oder Französischkenntnisse aufweisen. Je nach Stelle ist es natürlich von Vorteil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SaarLB.
Um unsere Zielmärkte in Deutschland und Frankreich und somit unsere Kundinnen und Kunden bestmöglich betreuen zu können, haben wir unseren strategischen Sitz in Saarbrücken im Laufe der Jahre um die Standorte in Koblenz, Mannheim, Straßburg, Paris und Lyon hinaus ergänzt.
Hier wird Wertschätzung und Weitblick vereint: Durch regelmäßige Mitarbeiter-Events entsteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, während individuelle Weiterentwicklung stets gefördert wird. Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gemeinsam gefeiert und Zukunft gestaltet!
Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Gesundheitsangebote, tolles Betriebssportangebot
Versucht sie MA zu verschiedenen Themen einzubinden und jeder MA hat die Möglichkeit sich zu engagieren.
Sozialleistungen, Möglichkeit zum Homeoffice, Events und eigenes Bistro
Zusammenhalt. Die Mannschaft. Angebote.
Die Prozessänderungen, welche zum Teil sinnvoll sind, aber zu Lasten verschiedener (unterer) MA ausgetragen werden. Was im Laufe der Jahre schon öfter passiert ist.
unfaire Bezahlung für die geleistete Arbeit, viele Leute in Führungsebenen interessiert das "gemeine" Volk nicht, Engagement wird so gut wie nicht belohnt
Änderungen der Arbeitsweise auch auf Wunsch der Arbeitnehmer nicht möglich.
Wertschätzung langjährigen Mitarbeitenden gegenüber.
Unfaire Bezahlung
Nach einer bereits rundum professionellen und angenehmen Bewerbungsphase hat sich mein erster positiver Eindruck bis zu meiner heutigen Betriebszugehörigkeit bestätigt. Es zieht sich einfach so durch: nette Kollegen, super Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Benefits (Altersvorsorge!), tolle Veranstaltungen (gerade jetzt zum Jahressende), sehr nettes und wirklich wertschätzendes Vorgesetztenverhalten, französischer und internationaler Flair, enge lokale Verbundenheit mitten im Herzen von Saarbrücken mit direkter Anbindung an Bus und Bahn und den HBF, kurze Wege in die Innenstadt sowie bei Bedarf einen Parkplatz ...
Leider ist das System OS Plus im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht ansprechend und meiner Meinung nach auch nicht mehr zeitgemäß. Gerade da wir die Möglichkeit der Nutzung von OS Plus Neo haben. Zum Zeitpunkt dieser Abstimmung, wurde endlich eine Frau als Vorstandsmitglied gewählt. Dies find ich super! Auch die Möglichkeit der betrieblichen Krankenversicherung finde ich eine tolle Möglichkeit für Mitarbeitende.
Ich bin sehr zufrieden. Die Einarbeitung lief super und man spürt ganz klar die Mitarbeiterwertschätzung
Was mir sehr gefällt:
Ab dem ersten Tag wird man als vollwertiges Mitglied angesehen und es wird viel Wert darauf gelegt das man gut ankommt. Mein Vorgesetzter hat sich ideal um mich gekümmert und mir vieles erklärt und gezeigt, damit man einen guten und vor allem realistischen Eindruck davon bekommt was einen erwartet und wie das Haus aufgestellt ist. Es wird nicht nur positives sondern auch negatives offen kommuniziert, wofür ich dankbar bin.
Negativ fällt vor allem das etwas in ...
Der am besten bewertete Faktor von SaarLB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang ist in der Regel sehr gut. Was mich etwas stört, ist die Haltung und negative Einstellung vieler älterer Kollegen. Mit einigen ist es schwer zusammenzuarbeiten, da diese grundsätzlich über alles schimpfen und jede kleine Veränderung sowohl im Team als auch anderen gegenüber ins Negative ziehen.
Ältere wie jüngere Kollegen werden gleichwertig behandelt und wertgeschätzt
Kann mich nicht beschweren - gehöre selber dazu.
alte, weiße Männer sind sehr beliebt
Es wird vielen älteren Mitarbeitern die Chance geboten früher in Rente zu gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SaarLB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
wie beim Gehalt nur durch gute Verbindung Aufstiegschancen
Kompetenz wird lieber extern angeworben
Schwer seinen Leistungen entsprechend gefördert zu werden
wird nicht aktiv angeboten und Engagement wird nicht angenommen
Große Unterschiede, wenn man gefördert wird super
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
