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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

"Wirtschaftliche Weitsicht durch menschliche Nähe"

Wer wir sind

Wir sind eine moderne und innovative Bank mit großer Tradition, einer Vielzahl an Visionen und einem ganz besonderen deutsch-französischen Charme

Wir als SaarLB sind die deutsch-französische Bank mit Hauptsitz im Herzen der Großregion, direkt im Zentrum von Saarbrücken beheimatet.

Weitere Standorte in Koblenz, Mannheim, Paris, Straßburg und Lyon ermöglichen eine optimale Abdeckung unseres Geschäftsgebiets. Dadurch sind wir stets in der Nähe unserer Kunden und ihrer Anliegen.

Durch unsere ausgeprägte Frankreichstrategie ist uns der französische Markt schon immer besonders wichtig. Mittlerweile generieren wir fast die Hälfte unseres Neugeschäfts in Frankreich.

Unsere im Vorjahr gelaunchte Kampagne „BankWesen“ belegt eindrucksvoll, wie wir als SaarLB unterwegs sind, denn wir zeigen im Rahmen der Ausspielungen, um was es uns geht: Für uns stehen unsere BankWesen, also unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, im Mittelpunkt, denn „Das Bankwesen lebt von seinen und durch seine BankWesen“.

Basierend auf dieser Botschaft bieten wir als SaarLB attraktive Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen, um unsere talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und neue BankWesen für uns zu begeistern. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Informieren Sie sich über die SaarLB als Arbeitgeber und finden Sie Ihre neue Stelle auf www.saarlb.de/karriere.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind seit über 80 Jahren tätig und konzentrieren uns auf die Segmente Firmenkunden, Immobilien- und Projektfinanzierungen sowie institutionelle Kunden und Kommunen/Öffentliche Hand. Wirtschaftliche Weitsicht und menschliche Nähe ist nicht nur unser Claim, sondern wird in unserem täglichen Handeln sichtbar und auch auf allen Ebenen gelebt.

Wir bieten unseren deutschen und auch französischen Kunden moderne und auch nachhaltige Produkte, wie auch Dienstleistungen an. Green- und Social-Bond, wie auch ESG-Finanzierungen sind nur einige Beispiele dafür.

Perspektiven für die Zukunft

Die moderne Banklandschaft hat sich in den letzten Jahren sehr stark gewandelt, und dies sowohl in Bezug auf ihre Rolle als Finanzdienstleister als auch als Arbeitgeber. Früher waren Banken hauptsächlich als Orte bekannt, an denen man Geld einzahlen, Kredite aufnehmen oder Finanztransaktionen durchführen konnte. Heute bieten sie jedoch eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die weit über das traditionelle Bankgeschäft hinausgehen.

Auch wir als moderner Finanzdienstleister sind genau diesen Weg frühzeitig gegangen und haben uns entsprechend aufgestellt. Wir haben gewisse Teilbereiche ausgelagert und fokussieren uns seitdem auf unsere Kernthemen.

Wir beschäftigen uns einerseits hauptsächlich mit unseren vertrieblichen Themen in den Bereichen Firmenkunden, Immobilieninvestoren, Projektfinanzierungen, Kommunalnahe Unternehmen und Gesundheit, zum anderen widmen wir uns aber auch den modernen Technologien. Banken sind heute mehr als nur Finanzinstitutionen − sie bieten attraktive Arbeitsplätze für eine Vielzahl von Talenten. Sie bieten nicht nur Karrieremöglichkeiten im Bereich Finanzen und Wirtschaft, als den ursprünglichen Bankthemen, sondern auch in Bereichen wie die oben genannten Technologien, sowie beispielsweise Datenanalyse, Recht und Compliance.

Kennzahlen

Mitarbeitende480

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • RabatteRabatte
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was SaarLB über Benefits sagt

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Aus diesem Grund schaffen wir stetig attraktive Rahmenbedingungen sowie ein positives Arbeitsumfeld. Wir evaluieren regelmäßig weitere Benefits im Bereich Gesundheitsmanagement, Verpflegung und Flexibilität, um ein an dem Bedarf der Kolleginnen und Kollegen ausgerichtetes Gesamtpaket anzubieten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns besonders wichtig, da wir nur so sicherstellen können, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um in einer sich ständig verändernden Arbeits- und Finanzwelt erfolgreich zu sein. So bieten wir unseren BankWesen besondere Entwicklungsprogramme wie ein Talentmanagement, ein internes Mentoringprogramm oder auch ein Cross-Mentoring-Programm der Sparkassen-Finanzgruppe, mit dem wir talentierte Mitarbeiterinnen auf ihrem Karriereweg unterstützen.

Als kleinste Landesbank mit rund 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, hat man bei uns die Möglichkeit, einen breiten Querblick über die gesamten Funktionen der Bank zu erhalten und sich darüber hinaus ein Netzwerk aufzubauen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen besonders das familiäre Umfeld, den kollegialen Zusammenhalt, den deutsch-französischen Hintergrund, die Flexibilität und die zahlreichen Möglichkeiten des Miteinanders im Rahmen von unserem Mitarbeiterfest, zahlreichen Sportevents oder unserem "Biernach4".

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wer viel kann, darf auch viel erwarten. Wir entwickeln uns in allen Sparten permanent weiter und haben eine spannende Reise vor uns. Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie mit, wenn Sie ebenso große Ziele haben: Bei der SaarLB können Sie sich entwickeln, mitgestalten und verwirklichen.
Bringen Sie Ihr Können, Ihre Persönlichkeit, Ihre Kommunikationsstärke und Ihre Teamfähigkeit ein und freuen Sie sich auf neue Einblicke, Verantwortung und Perspektiven.

Berufseinsteiger sind bei uns auch herzlich willkommen. Wir als SaarLB bieten zahlreiche Möglichkeit, wie man aus seinem Talent Karriere machen kann. Während eines Praktikums kann man sein Können in Projekten unter Beweis stellen. Bei einer Werkstudententätigkeit kann man wertvolle Praxiserfahrungen sammeln und sich aktiv im Team einbringen. Im Rahmen unseres 12-monatigen Traineeprogramms bieten wir einen maßgeschneiderten Einstieg mit darauffolgenden Hospitationen, Weiterbildungen und Projektarbeit sowie einer abschließenden Spezialisierungsphase.

Gesuchte Qualifikationen

Genauso unterschiedlich und vielfältig wie unsere Fachbereiche sind auch die jeweiligen Qualifikationen und Talente, die wir benötigen.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • die gerne als Teil einer Gruppe arbeiten, um gemeinsam Ziele zu erreichen
  • die Spaß daran haben, in komplexere Sachverhalte einzusteigen und hierfür Lösungen zu entwickeln
  • die die Fähigkeit besitzen, andere Menschen für Ihre Ideen und Lösungen zu begeistern
  • die eine hohe Einsatzbereitschaft sowie Verantwortungsbewusstsein besitzen.

Auch wenn wir eine deutsch-französische Bank sind, müssen Sie nicht zwingend Banker sein oder Französischkenntnisse aufweisen. Je nach Stelle ist es natürlich von Vorteil.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SaarLB.

  • Fach-und Führungskräfte, Trainees: Lana Kehrer, +49 681 383-1276, lana.kehrer@saarlb.de

    Werkstudenten: Yannick Lapâque, +49 681 383-1444, yannick.lapaque@saarlb.de

  • Sie können sich sehr gut vorstellen, Teil unseres Teams zu werden und fragen sich: "Wie bewerbe ich mich am besten?"

    Schauen Sie hierzu gerne auf unserer Karriere-Seite vorbei (www.saarlb.de/karriere) und bewerben Sie sich direkt auf die Stelle, die Sie interessiert. Sollte auf den ersten Blick keine passende Stelle dabei sein, bewerben Sie sich gerne initiativ.

    Füllen Sie hierzu einfach unser Bewerbungsformular aus und laden Sie in diesem Zuge Ihre Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben, Zeugnisse, Lebenslauf und Bewerbungsfoto hoch. Alternativ können Sie auch für Ihre Bewerbung Ihr XING-Profil und die dortigen Daten automatisch verknüpfen und Ihren Lebenslauf extra hochladen.

  • Unser Auswahlverfahren läuft folgendermaßen ab:

    • Haben Sie Ihre Bewerbung vollständig an uns gesendet, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend werden Ihre Unterlagen durch den entsprechenden Fachbereich gesichtet und bewertet. Dieser entscheidet dann gemeinsam mit unserer Personalabteilung über das weitere Vorgehen.
    • Konnten Sie bei uns die richtigen Personen überzeugen, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Dort begrüßen Sie der für die Stellenausschreibung zuständige Fachbereich sowie der oder die Verantwortliche aus dem Personalbereich. Bei diesem Gespräch steht der persönliche und fachliche Austausch im Fokus, um den ersten guten Eindruck zu vertiefen.
    • Sind wir beide von einander begeistert, melden wir uns zügig nach dem Kennenlerngespräch mit einem Vertragsangebot zurück.

Standorte

Um unsere Zielmärkte in Deutschland und Frankreich und somit unsere Kundinnen und Kunden bestmöglich betreuen zu können, haben wir unseren strategischen Sitz in Saarbrücken im Laufe der Jahre um die Standorte in Koblenz, Mannheim, Straßburg, Paris und Lyon hinaus ergänzt.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Firmenveranstaltungen
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Versucht sie MA zu verschiedenen Themen einzubinden und jeder MA hat die Möglichkeit sich zu engagieren.
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Hier wird Wertschätzung und Weitblick vereint: Durch regelmäßige Mitarbeiter-Events entsteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, während individuelle Weiterentwicklung stets gefördert wird. Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gemeinsam gefeiert und Zukunft gestaltet!
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Die zahlreichen Möglichkeiten des Austauschs und des Miteinanders mit den Kolleginnen und Kollegen. Durch die überschaubare Größe bietet die SaarLB die Möglichkeit, sich schnell ein Netzwerk aufzubauen und alle Bereiche der Bank kennenzulernen.
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Besonders schätze ich an der SaarLB die Wertschätzung und das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Die offene Kommunikation ermöglicht es jedem, sich aktiv einzubringen und eigene Ideen umzusetzen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hinhaltetaktik bei Gehaltsthemen
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Die Prozessänderungen, welche zum Teil sinnvoll sind, aber zu Lasten verschiedener (unterer) MA ausgetragen werden. Was im Laufe der Jahre schon öfter passiert ist.
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unfaire Bezahlung für die geleistete Arbeit, viele Leute in Führungsebenen interessiert das "gemeine" Volk nicht, Engagement wird so gut wie nicht belohnt
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Änderungen der Arbeitsweise auch auf Wunsch der Arbeitnehmer nicht möglich.
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Wertschätzung langjährigen Mitarbeitenden gegenüber.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nach einer bereits rundum professionellen und angenehmen Bewerbungsphase hat sich mein erster positiver Eindruck bis zu meiner heutigen Betriebszugehörigkeit bestätigt. Es zieht sich einfach so durch: nette Kollegen, super Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Benefits (Altersvorsorge!), tolle Veranstaltungen (gerade jetzt zum Jahressende), sehr nettes und wirklich wertschätzendes Vorgesetztenverhalten, französischer und internationaler Flair, enge lokale Verbundenheit mitten im Herzen von Saarbrücken mit direkter Anbindung an Bus und Bahn und den HBF, kurze Wege in die Innenstadt sowie bei Bedarf einen Parkplatz ...
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Leider ist das System OS Plus im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht ansprechend und meiner Meinung nach auch nicht mehr zeitgemäß. Gerade da wir die Möglichkeit der Nutzung von OS Plus Neo haben. Zum Zeitpunkt dieser Abstimmung, wurde endlich eine Frau als Vorstandsmitglied gewählt. Dies find ich super! Auch die Möglichkeit der betrieblichen Krankenversicherung finde ich eine tolle Möglichkeit für Mitarbeitende.
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Ich bin sehr zufrieden. Die Einarbeitung lief super und man spürt ganz klar die Mitarbeiterwertschätzung
Was mir sehr gefällt:
Ab dem ersten Tag wird man als vollwertiges Mitglied angesehen und es wird viel Wert darauf gelegt das man gut ankommt. Mein Vorgesetzter hat sich ideal um mich gekümmert und mir vieles erklärt und gezeigt, damit man einen guten und vor allem realistischen Eindruck davon bekommt was einen erwartet und wie das Haus aufgestellt ist. Es wird nicht nur positives sondern auch negatives offen kommuniziert, wofür ich dankbar bin.
Negativ fällt vor allem das etwas in ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SaarLB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Umgang ist in der Regel sehr gut. Was mich etwas stört, ist die Haltung und negative Einstellung vieler älterer Kollegen. Mit einigen ist es schwer zusammenzuarbeiten, da diese grundsätzlich über alles schimpfen und jede kleine Veränderung sowohl im Team als auch anderen gegenüber ins Negative ziehen.
4
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Ältere wie jüngere Kollegen werden gleichwertig behandelt und wertgeschätzt
5
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Kann mich nicht beschweren - gehöre selber dazu.
5
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alte, weiße Männer sind sehr beliebt
Es wird vielen älteren Mitarbeitern die Chance geboten früher in Rente zu gehen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SaarLB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kompetenz wird lieber extern angeworben
wie beim Gehalt nur durch gute Verbindung Aufstiegschancen
1
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Schwer seinen Leistungen entsprechend gefördert zu werden
3
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wird nicht aktiv angeboten und Engagement wird nicht angenommen
1
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Große Unterschiede, wenn man gefördert wird super
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SaarLB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet SaarLB besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SaarLB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SaarLB als eher modern.

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