50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen
Zu eingefahren. Keine modernen Züge. Sehr unflexibel in fast allen Richtungen. Keine Unterstützung bei Weiterbildungen.
Modernere Strukturen schaffen. Von eingefahrenen Spuren auch mal abweichen. Weiterbildungen fördern.
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen und direkten Vorgesetzten ist super.
Die momentane Situation lässt zu wünschen übrig. Man soll daheim bleiben wenn die Firma das möchte, Urlaubsanträge auch nur mit Bestätigung und man darf nicht kommen obwohl Arbeit da ist!
Keine Unterstützung bei eigenen Weiterbildungen. Keine Wertschätzung beim Abschluss dieser. Keine offenen Karriere Strukturen. Keine offene Kommunikation. Sehr demotivierend.
Die Sozialleistungen sind okay. Gehalt gibt es nur in festen Strukturen. Keine Abweichung vorgesehen auch nicht für sehr gute Mitarbeiter. Sehr demotivierend
Bei Leuten die über 45 Jahre in einer Firma gearbeitet haben kann man sich als Vorgesetzte auch persönlich verabschieden. Absolut keine Wertschätzung.
Verhalten von einigen Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Oft sehr von Emotionen gesteuert und bestehen auf ihr Meinung.
Sehr dreckig, laut, heiß und kalt. Hütte eben.
Schlechte Kommunikation von Vorgesetzten der Ingenieuresebene. Keine klaren Personalentscheidungen
Top!
Aufgabenfelder sehr interessant
variiert in den Abteilungen
viel mehr Meister/Techniker als Stellen
Dauertfrühschicht sagt mir nicht zu
Überdurchschnittlicher aber leider zu wenig bei der aktuellen Wirtschaftlage
Sehr Zufriedenstellend
Oft eintönige Aufgaben
oft Eintönig
oft Eintönig
Durchmischt
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Der immer größer werdende Druck und die immer mehr sinkende Wertschätzung
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter im sozialen Berich. Toiletten renovieren, die Möglichkeit schaffen dass sich Mitarbeiter ein warmes Brötchen oder eine Suppe während der Schicht holen können, anstatt dem Automatenfraß von Dallmayr
Alles uralt und teilweise notdürftig geflickt
Es wird immer mehr verlangt, mit weniger Mitarbeitern fürs gleiche Geld, deshalb sinkt die Stimmung und es hat keiner mehr Lust auf Mehrarbeit zu kommen.
Hätte der Nobat 40 Tage, würde man den Mitarbeiter auch gerne 40 Tage sehen. Spontan Urlaub machen qus privatem wichtigem Grund kam möglich, außer man ist der Liebling vom.Meister
Wegen personalmanfel wird das in die unterste Schublafe gelegt
Das Gehalt ist ok, mehr aber auch nicht. Um ein höheres Gehalt zu erzielen sind Mehrarbeiten und Wochenendarbeit nötig die einem nicht wirklich gedankt wird
Nach außen hin wird alles dafür getan. Hinter den Kulissen sieht das anders aus
Gruppenzwang. gehört man der Gruppe nicht an ist man ganz unten am Ende der Nahrungskette
werden nicht bevorzugt, aber auch nicht benachteiligt
geben den Druck von oben weiter, haben ihre Lieblinge die bevorzugt werden
Im Winter saukalt und im Sommer sehr heiß. Sozialräume und sanitären Anlagen lassen zu wünschen übrig. Als gewerbl. Mitarbeiter erkennt man hier die Wertschätzung
Kaum vorhanden, wenn nur hinter dem Rücken
weibliche Mitarbeiterinen werden hintenrum genauso belächelt wie Mitarbeiter, die sich nicht daran beteiligen ihren vorgesetzt hinten rein zu kriechen
Eigentlich immer die gleiche Arbeit
So verdient kununu Geld.