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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich
Gute Bezahlung, tarifliche Sicherheit, starke Kollegialität und grundsätzlich viele interne Unterstützungsmöglichkeiten.
Er hört gerne zu
Das man trotz der Lage versucht ist das Beste daraus zu machen.
Eigene Sozialberatung, Weihnachtsgeld, pünktlicher Lohn, Urlaubsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Arbeitsverdichtung, lange Entscheidungswege und mangelnde Transparenz bei wichtigen Personalthemen. Gesundheitliche Belastungen werden aus meiner Sicht häufig erst dann ernst genommen, wenn die Situation bereits eskaliert ist.
Sehr schlechte Arbeitszeiterfassung, Verspätung wird Viertelstündlich abgezogen, frühes Erscheinen wird aber garnicht ausgeglichen
Der Umgang mit den Mitarbeitern durch die Unternehmensführung.
Zu eingefahren. Keine modernen Züge. Sehr unflexibel in fast allen Richtungen. Keine Unterstützung bei Weiterbildungen.
Der immer größer werdende Druck und die immer mehr sinkende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Führungskräften, Personalabteilung und anderen Beteiligten könnte transparenter und verbindlicher sein. Bei längeren gesundheitlichen Einschränkungen oder Veränderungsprozessen sollten Betroffene zeitnah über den aktuellen Stand informiert werden. Außerdem wäre es hilfreich, Arbeitsplätze regelmäßig auf tatsächliche Belastungen und Aufgabenentwicklungen zu überprüfen, damit Arbeitsverdichtung und Überlastung frühzeitig erkannt werden.
Weniger reden und mehr handeln
Allles was oben beschrieben ist müsste man in frage stellen und warum leute die jahrelang dort gearbeitet, von heute auf morgen einfach so kündigen
Kommunikation ist ein schwieriges Thema auf allen Ebenen geworden. Dies sollte verbessert werden.
Modernere Strukturen schaffen. Von eingefahrenen Spuren auch mal abweichen. Weiterbildungen fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Saarstahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Hauptgrund warum wohl noch soviele dort Arbeiten, der Zusammenhalt ist je nach Abteilung wirklich sehr gut.
Früher war alles besser, aber auch heute kann man sich auf die Kollegen immernoch verlassen. Es gibt keinen Moment in dem ich nicht Unterstützung von anderen erhalten hätte.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarstahl ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Chronischer Personalmangel, Beantragte Urlaubstage werden nicht genehmigt, spontan frei machen fast unmöglich. Durch ein Kurzfahrweisen Schichtmodell kaum freie Tage.
Bei einem 4 schicht ist nix zu erwarten
Die momentane Situation lässt zu wünschen übrig. Man soll daheim bleiben wenn die Firma das möchte, Urlaubsanträge auch nur mit Bestätigung und man darf nicht kommen obwohl Arbeit da ist!
Hätte der Nobat 40 Tage, würde man den Mitarbeiter auch gerne 40 Tage sehen. Spontan Urlaub machen qus privatem wichtigem Grund kam möglich, außer man ist der Liebling vom.Meister
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man selbst für sich was unternimmt und dahinter bleibt kann man sich überall weiterentwickeln . Aber manchmal werden einem steine in den weg gestellt
In vielen betrieben nicht möglich und auch nicht erwünscht, man könnte ja dann später jemandem am Stuhl sägen
Wenig Weiterbildung im Angebot die was bringt
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Es ist möglich etwas zu erreichen. Auch wenn der Weg dorthin beschwerlich ist. Für Weiterbildung wird gesorgt, manches muss man jedoch selbst anbringen.
Man um an eine bessere Stelle zu kommen braucht man meistens Bekannte auf höheren Positionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saarstahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Saarstahl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saarstahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saarstahl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Saarstahl
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Saarstahl
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