Nein Danke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starke Machtkonzentration beim CTO.
Unehrlichkeit gegenüber der Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und wertschätzende Kommunikation fördern, indem Führungskräfte stets ein offenes Ohr für die Anliegen und Ideen der Mitarbeitenden haben.
Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen und Veränderungen einbinden, um Motivation, Akzeptanz und Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken.
Wissensverlust durch Fluktuation reduzieren, beispielsweise durch strukturierte Wissenssicherung, Dokumentation und Einarbeitungsprogramme.
Mitarbeiterbindung stärken, indem Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung und attraktive Arbeitsbedingungen geschaffen werden.
Eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs fördern, damit Erfahrungen und Fachwissen langfristig im Unternehmen erhalten bleiben.
Die Entscheidungsbefugnisse sollten stärker auf mehrere Führungsebenen verteilt werden, um Abhängigkeiten von einzelnen Schlüsselpersonen zu reduzieren. Mehr Transparenz, gemeinsame Entscheidungsprozesse und eine breitere Einbindung relevanter Stakeholder könnten zu einer ausgewogeneren Unternehmensführung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Ohne die Vorgesetzten prima
Kommunikation
keine gewollt
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team hat es erträglich gemacht
Work-Life-Balance
darüber lässt dich streiten
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschend, Vorgesetzte interessiert sich keines Wegs
Gleichberechtigung
keine vorhanden
Arbeitsbedingungen
Unter CTO unertragbar
Gehalt/Benefits
man muss um jeden Euro kämpfen und wird ständig hingehalten
Image
keins
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen haben in diesem Kontext keine Priorität.