30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Northeim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schließung des Werks in Radeberg ohne Vorwarnung an Mitarbeiter, obwohl die Schließung lange geplant wurde
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Northeim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Fehlerkultur und mangelnde Wertschätzung (keine Kritik ist Lob genug)
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und nicht nur auf Meinungen Einzelner vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Northeim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang und immer eine unverschlossene Tür
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bessere Kommunikation was generell überall ein Problem darstellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Northeim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen extremen Leistungsdruck, und Fehler werden nicht sofort hart sanktioniert. Zudem sind die Produktionshallen relativ neu und bieten gute Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kaum Wert darauf gelegt, eine fachkompetente und stabile Belegschaft aufzubauen. Dadurch fehlen langfristige Perspektiven, und wertvolle Projekte für die Zukunft können nicht richtig geplant werden. Man weiß nie, wer als nächstes kündigt, was immer wieder zu Neuaufbau, Zeitverlust und Frustration führt.
Zudem fehlt es komplett an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Weder gibt es Anreize zur Motivation noch spürbare Anerkennung für die geleistete Arbeit. Die Belegschaft wird als austauschbar behandelt, anstatt sie aktiv zu fördern und zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Faire und wettbewerbsfähige Gehälter zahlen. Die Löhne sollten der Verantwortung und Leistung entsprechen, um gute Fachkräfte zu halten und langfristig zu motivieren.
Arbeitsklima nachhaltig verbessern. Zufriedene Mitarbeiter leisten bessere Arbeit. Statt nur das Nötigste zu tun, sollte die Geschäftsleitung aktiv an einer besseren Unternehmenskultur arbeiten.
Transparente Kommunikation und ehrliche Zahlen. Zahlen sollten nicht nur so präsentiert werden, dass sie Boni verhindern. Eine offene und ehrliche Kommunikation schafft Vertrauen und Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten des Managements gegenüber den Mitarbeitern ist demotivierend. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Belegschaft hinweg getroffen, und konstruktive Kritik wird ignoriert. Wertschätzung oder echtes Interesse an den Mitarbeitern sind kaum erkennbar.
Betriebsklima sehr schlecht.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen wie ein Top-Arbeitgeber insbesondere durch seine Tätigkeit im medizintechnischen Bereich. Doch intern sieht es ganz anders aus. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit der Firma mit Ausnahme einiger weniger die dem Management oder dem Betriebsleiter nahestehen und davon profitieren.
Auch unter den Auszubildenden ist das Image schlecht. Viele vergleichen ihre Situation mit Mitschülern in anderen Unternehmen und stellen fest, dass sie dort bessere Bedingungen hätten. Das Unternehmen tut nichts, um Mitarbeiter oder Azubis langfristig zu binden oder für sich zu gewinnen.
Work-Life-Balance
Für die Produktionsmitarbeiter kann man eher von einer Work-Work-Balance sprechen von „Life“ ist da wenig zu sehen.
Während einige Mitarbeiter die sich kaum einbringen, großzügig von Homeoffice profitieren, müssen andere jede Minute rechtfertigen. Besonders diejenigen mit guten Beziehungen zum Betriebsleiter können sich ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, während bei anderen streng auf Pünktlichkeit geachtet wird.
Ein zusätzliches Ärgernis ist das Zeiterfassungssystem das fehlerhaft und veraltet ist. Viele Mitarbeiter verlieren regelmäßig Stunden, weil das System manuell korrigiert werden muss. Wer nicht aufpasst, hat am Monatsende weniger Arbeitszeit erfasst als tatsächlich geleistet. Eine untragbare Situation, die für zusätzliche Frustration sorgt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden, und Weiterbildungen werden nicht gefördert. Nur wenige, die sich strategisch gut positionieren, profitieren davon. Generell wird auf Schulungen und Fortbildungen wenig Wert gelegt, man hält sie für unnötig und sieht darin nur unnötige Kosten. Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten? Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen in keiner Weise der Verantwortung und sind in der Region mit die niedrigsten. Sozialleistungen gibt es praktisch keine. Das einzig Positive: Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Ansonsten lässt die Vergütung stark zu wünschen übrig, was sich auch auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt die meisten tun nur noch das Nötigste.
Dieses Verhalten trägt maßgeblich zur hohen Unzufriedenheit und Fluktuation bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nur das Nötigste getan, um gesetzliche Vorgaben oder externe Vorschläge zu erfüllen. Eigeninitiative für Umwelt- und Klimaschutz ist nicht erkennbar.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement scheinen keine Priorität zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der fehlenden Wertschätzung durch das Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt überraschend gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, arbeiten ehrlich und direkt miteinander was in diesem Umfeld umso bemerkenswerter ist.
Es ist fast schon verwunderlich, dass die Stimmung unter den Kollegen nicht längst gekippt ist, denn die hohe Fluktuation, insbesondere in der Produktion, zeigt, dass viele Mitarbeiter keine Zukunft mehr im Unternehmen sehen. Dass dennoch einige motiviert bleiben und ein gutes Miteinander pflegen, ist wohl der einzige Lichtblick in der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden kaum eingestellt, höchstens als Aushilfen oder Rentner mit Nebenjobs. Langdienende Kollegen erfahren so gut wie keine Wertschätzung. Wer 20 oder 30 Jahre im Unternehmen bleibt, bekommt vielleicht einen 50-Euro-Gutschein oder einen Obstkorb mehr Anerkennung gibt es nicht. Angesichts der langen Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter ist das enttäuschend und demotivierend.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen funktioniert es gut, doch auf höherer Ebene ist das Verhalten der Vorgesetzten problematisch. Der Betriebsleiter umgibt sich mit einem engen Kreis von Mitarbeitern, die ihm Informationen zutragen auch über Kollegen. Vertrauliche private Themen werden in Gesprächen weitergegeben und sogar abfällig kommentiert.
Das Management lebt eine klare Zweiklassengesellschaft, Verwaltung und Produktion sind völlig voneinander getrennt. Während sich einige Führungskräfte durch Firmenvorteile bereichern, bleibt die Wertschätzung der Belegschaft auf der Strecke. Vertrauen in die Vorgesetzten? Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Die Produktionsräume sind modern, sauber und technisch auf dem neuesten Stand. Allerdings erfordert die Arbeit strenge Hygienemaßnahmen mit Haarnetz, Mantel und kompletter Schutzausrüstung. Wer kein Problem mit solchen Bedingungen hat, ist hier richtig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und wirkt wenig transparent. Zwar werden Erfolge und Gewinne kommuniziert, doch sobald es um Prämien, Boni oder Tantiemen geht, werden die Zahlen so präsentiert, als würde das Unternehmen gerade noch die Kosten decken. Messebesuche und neue Kunden werden betont, doch spürbare Ergebnisse fehlen.
Hinzu kommt, dass der CEO den Eindruck vermittelt, die Mitarbeiter für nicht besonders intelligent zu halten. Kritisches Hinterfragen scheint nicht erwünscht, und es wirkt so, als ob man davon ausgeht, dass ohnehin niemand die präsentierten Zahlen durchschaut. Das verstärkt das Misstrauen und die Frustration in der Belegschaft.
Gleichberechtigung
Schwer zu bewerten, da die meisten Frauen in der Produktion arbeiten und dort kaum Aufstiegsmöglichkeiten haben. In höheren Positionen sind Frauen selten vertreten. Es wirkt eher so, als würden sie in der Produktion „festgehalten“, während Karrieremöglichkeiten hauptsächlich Männern vorbehalten bleiben. Wiedereinstieg oder Förderung? Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt einige Mitarbeiter leisten deutlich mehr als andere. Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet besteht nur bedingt, denn wenn dem Betriebsleiter etwas nicht passt, wird es ohne Rücksicht angepasst.
Im technischen Bereich fehlt es zudem an Fachkompetenz für die Umsetzung wichtiger Themen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen, da ihre Meinung als unwichtig betrachtet wird. Es herrscht die Haltung: „Wir entscheiden, ihr führt aus.“
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Wer viel arbeiten möchte für kleines Gehalt ist hier richtig! Altmodische Personalführung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Northeim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde alles in den älteren Bewertungen bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Haarnetz, Bartschutz, Reinraum Körperanzug, viel Spaß......
Oft wechseldes Personal....
Image
Es wird viel schlechtes Gesprochen, weil die Dinge auch der Wahrheit entsprechen.
Work-Life-Balance
3 Schicht - Ein Leben für den Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor entscheidet
Gehalt/Benefits
Sehr kleines Gehalt trotz Führungsverantwortung!
Benefits es gibt kostenlose Mitarbeiterparkplätze, dass sagt alles.
Kollegenzusammenhalt
Wer seine eigene Meinung sagt kann Probleme bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach und nach ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Druck aufgebaut, egal wie viel man geleistet hat, es ist nie genug.
Arbeitsbedingungen
Reinraum, daher sehr viel mit Schutzkittel, Haarnetzt etc. zu arbeiten.
Kommunikation
Von Oben herab.
Es wird viel gelästert.
Interessante Aufgaben
Immer der selbe Ablauf Maschienen rüsten - anfahren,........
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viele Faktoren, die einen reibungslosen Ablauf erfolgreich und aktiv verhindern.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Northeim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gerade bei einer Fairen und zeitgemäßen Vergütung kann man auch in schwierigen Zeiten viel erreichen. Die Firma hat definitiv Potenzial, welches aber an den falschen Enden kaputt gespart wird. Da hilft auch kein Obstkorb, der teilweise schon zur Nachtschicht gänzlich geplündert wurde.
Gerade in der Produktion (der Bereich der Firma, wo das Geld "produziert" wird) wäre es vorteilhaft veraltete und Störanfällige Geräte und Maschinen gegen neue auszutauschen. Hätte den Vorteil Energiekosten zu senken und die Störanfälligkeit zu minimieren.
und Ganz wichtig: auch mal auf Mitarbeitervorschläge eingehen. Es wäre von Vorteil, wenn zu behebende Probleme notiert werden könnten, für alle ersichtlich und nach und nach abgearbeitet werden könnten
Arbeitsatmosphäre
abgesehen vom Gehalt, inkonsequenter Führungsweise, nicht existierender Wertschätzung und aus gegebenem Anlass mäßigen Moral eigentlich ein Arbeitsplatz mit potential
Image
War mal ziemlich gut. Leider ist der Istzustand noch nicht überall angekommen. Manche sind da sehr Traditionsbewusst
Work-Life-Balance
Das was Schichtarbeit so her gibt. Ca die Hälfte des Jahresurlaubs wird zu Gunsten der Firma verplant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wird fein säuberlich getrennt, sehr lobenswert. Für die Außenwirkung wird sich allergrößte Mühe gegeben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gern gesehen und unterstützt. Da auch hier ein Fachkräftemangel herrscht, wird man hier auch mit ziemlicher Sicherheit einen Job bekommen, sofern einem finanzielle Absicherung nicht ganz so wichtig ist
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot, doch einige haben aufgehört zu rudern und lassen sich einfach mit der Strömung treiben. Andere wiederum halten es für sinnvoll ihre Kollegen wegen Kleinigkeiten beim Betriebsleiter zu verpetzen. Ist m.M. nach unnötig, gerade wenn man selbst geltende Regeln eher ignorierend betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Altertümlich. Man pflegt weiterhin die Einstellung, es gäbe genügend Fachpersonal. Während sich andere Firmen darum bemühen ihr Personal zu halten und Zufriedenzustellen wird hier leider eine hohe Fluktuation in Kauf genommen. Lieber bei den Gehältern sparen, als bei den Einarbeitungskosten ;)
Arbeitsbedingungen
Klimatisiert und sehr sauber, wird gerne als Rechtfertigung genommen, wenn man bei der gewünschten Lohnerhöhung vertröstet wird
Kommunikation
Ist so gut wie nicht vorhanden. Professionalität bedeutet vor allem, dass Abteilungen sich untereinander klar verständigen. Es hilft leider nicht, wenn man ein wichtiges Thema, welches man zufällig aufgeschnappt hat anspricht und die vorgesetzten "vergessen" es zu erwähnen. Gerade wenn neue Mitarbeiter eingestellt wurden, wäre es von Vorteil, dass diese auch empfangen werden können
Gehalt/Benefits
Zum einen wird das Gehalt nicht unbedingt nach Kenntnis und Erfahrungen gemessen, sondern u.a. am Nasenfaktor und wie beherzt man mit den Vorgesetzten umgeht. Mit Sicherheit wäre ein ordentlicher Tarifvertrag besser geeignet und dem Zahn der Zeit entsprechen. Bis dahin heißt es "Dienst nach Vorschrift" und "fürs Denken wird man nicht bezahlt".
Auch fehlt es so gut wie an allen Anreizen, die man sich nur vorstellen kann. Keine Auszahlung von Prämien, kein Weihnachtsgeld, keine Benefits, kein Dankeschön.
vor allem nicht, wenn man sich Freiwillig zur Mehrarbeit meldet und man dem Vorgesetzten das wohl verdiente Wochenende gönnen möchte.
Interessante Aufgaben
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Verbesserungswürdig aber in Ordnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Northeim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist Klimatisiert und immer ziemlich aufgeräumt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre zwischen Mitarbeitern und den Hohen Tieren ist nicht die beste. Zudem gibt es in der Firma eine Betriebspetze die sehr gut mit dem Werksleiter kann. Sobald man sich nur einmal falsch ausgedrückt hat oder einem ein Fehler unterlaufen ist weiß es sofort der Werksleiter egal wie klein der Fehler noch war. Zudem gehört es sich nicht als Werksleiter schlecht über Angestellte zu reden mit anderen Angestellten und Vermutungen anzustellen die nicht begründet/ bewiesen sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Verschiedenen Abteilungen müssen besser zusammen arbeiten und deren Vorgesetzte auch. Zudem gehört es sich nicht als Werksleiter schlecht über Angestellte zu reden mit anderen Angestellten und Vermutungen anzustellen die nicht begründet/ bewiesen sind.
Image
Die Firma Ansicht steht ganz gut da , aber momentane und alte Mitarbeiter haben halt eher eine ins schlechte geneigte Meinung
Work-Life-Balance
Schichtarbeit. Mal 6 Tage Woche. Dann auf einmal Kurzarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig aufzusteigen oder sich weiterbilden zu lassen
Gehalt/Benefits
In dieser Branche eher wenig Geld.
Umliegende Firmen zahlen mehr und haben mehr Benefit.
Umgang mit älteren Kollegen
Langlebige Kollegen werden genau so behandelt wie jeder andere auch. Meist auch besser.
Vorgesetztenverhalten
Scheinen Menschlich besser zu sein als andere. Produktionsführer ist in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Klimatisierter Arbeitsplatz
Sauber
Arbeitskleidung
Faire Arbeitszeiten im Schichtsystem
Kommunikation
Keiner weiß was die anderen Abteilung macht. Es kommt oft zu Komplikationen weil nicht miteinander geredet würd.
Gleichberechtigung
Verdienst unterschiedlich. Hat nichts mit Qualifikationen zu tun. Wer mit höheren Führungspositionen gut kann , dem ergeht es besser.
Interessante Aufgaben
Wiederholt sich ziemlich oft im großen und ganzen. Gibt aber auch neue aufgeben mit Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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traurig, könnte so angenehm sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Northeim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
klimaanlage in der halle und kostenlose getränke. mehr nicht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
arbeiter werden unter druck gesetzt. bedingugngen werden verschelchert. zu wenig geld für die arbeit
Verbesserungsvorschläge
mehr geld an die arbeiter zahlen und arbeiter zufrieden stellen!! führungskräfte sollten einmal selbst die arbeit machen!
Work-Life-Balance
schichtarbeit
Kollegenzusammenhalt
nette kollegen, nette schichtleiter
Vorgesetztenverhalten
schichtleiter super, darüber weltfremd
Arbeitsbedingungen
werden von woche zu woche schlechter. jeden tag kommt neuer mist
Kommunikation
fehler werden sofort angesprochen, sonst wird nur über aushänge kommuniziert. möglichst kein aufwand betreiben
Gehalt/Benefits
arbeitern wird keine minute geschenkt. sogar pausenzeit wird nachgearbeitet .
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Keine Perspektive, Gehalt knapp über dem Mindestlohn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Northeim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt!!! Das kannst du niemanden erzählen, was du hier verdienst.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt aufbessern, mehr mit Mitarbeitern reden
Arbeitsatmosphäre
Kollegen nett, Vorgesetzte sind nur nett wenn sie etwas von dir wollen.
Image
Kein Wunder, dass sich die Firma nicht weiterentwickelt, wenn sich die obere Schicht die Taschen voll steckt und die unten nichts abbekommen…
Karriere/Weiterbildung
Hier hast du keine Perspektive
Gehalt/Benefits
Peinlich über das Gehalt zu reden. Ein Zeitarbeiter verdient mehr als du hier als Führungskraft mit viel Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Stumpfe Arbeit, langweilig, nicht abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitstelle , gutes Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Northeim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Gute zusammen Arbeit.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein .
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr guten Vorgesetzten .
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeitsplatz.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SABEU durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 17% der Bewertenden würden SABEU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SABEU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.