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Gehalt

Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Gehaltsverhandlungen werden mit Verweis auf die wirtschaftliche Lage blockiert,

man muss um jeden Euro kämpfen und wird ständig hingehalten

Die Gehälter entsprechen in keiner Weise der Verantwortung und sind in der Region mit die niedrigsten. Sozialleistungen gibt es praktisch keine. Das einzig Positive: Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Ansonsten lässt die Vergütung stark zu wünschen übrig, was sich auch auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt die meisten tun nur noch das Nötigste.
Dieses Verhalten trägt maßgeblich zur hohen Unzufriedenheit und Fluktuation bei.

Sehr kleines Gehalt trotz Führungsverantwortung!
Benefits es gibt kostenlose Mitarbeiterparkplätze, dass sagt alles.

Zum einen wird das Gehalt nicht unbedingt nach Kenntnis und Erfahrungen gemessen, sondern u.a. am Nasenfaktor und wie beherzt man mit den Vorgesetzten umgeht. Mit Sicherheit wäre ein ordentlicher Tarifvertrag besser geeignet und dem Zahn der Zeit entsprechen. Bis dahin heißt es "Dienst nach Vorschrift" und "fürs Denken wird man nicht bezahlt".
Auch fehlt es so gut wie an allen Anreizen, die man sich nur vorstellen kann. Keine Auszahlung von Prämien, kein Weihnachtsgeld, keine Benefits, kein Dankeschön.
vor allem nicht, wenn man sich Freiwillig zur Mehrarbeit meldet und man dem Vorgesetzten das wohl verdiente Wochenende gönnen möchte.

In dieser Branche eher wenig Geld.
Umliegende Firmen zahlen mehr und haben mehr Benefit.