Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SABEU die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und wirkt wenig transparent. Zwar werden Erfolge und Gewinne kommuniziert, doch sobald es um Prämien, Boni oder Tantiemen geht, werden die Zahlen so präsentiert, als würde das Unternehmen gerade noch die Kosten decken. Messebesuche und neue Kunden werden betont, doch spürbare Ergebnisse fehlen.
Hinzu kommt, dass der CEO den Eindruck vermittelt, die Mitarbeiter für nicht besonders intelligent zu halten. Kritisches Hinterfragen scheint nicht erwünscht, und es wirkt so, als ob man davon ausgeht, dass ohnehin niemand die präsentierten Zahlen durchschaut. Das verstärkt das Misstrauen und die Frustration in der Belegschaft.
Trotz der fehlenden Wertschätzung durch das Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt überraschend gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, arbeiten ehrlich und direkt miteinander was in diesem Umfeld umso bemerkenswerter ist.
Es ist fast schon verwunderlich, dass die Stimmung unter den Kollegen nicht längst gekippt ist, denn die hohe Fluktuation, insbesondere in der Produktion, zeigt, dass viele Mitarbeiter keine Zukunft mehr im Unternehmen sehen. Dass dennoch einige motiviert bleiben und ein gutes Miteinander pflegen, ist wohl der einzige Lichtblick in der Firma.
Für die Produktionsmitarbeiter kann man eher von einer Work-Work-Balance sprechen von „Life“ ist da wenig zu sehen.
Während einige Mitarbeiter die sich kaum einbringen, großzügig von Homeoffice profitieren, müssen andere jede Minute rechtfertigen. Besonders diejenigen mit guten Beziehungen zum Betriebsleiter können sich ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, während bei anderen streng auf Pünktlichkeit geachtet wird.
Ein zusätzliches Ärgernis ist das Zeiterfassungssystem das fehlerhaft und veraltet ist. Viele Mitarbeiter verlieren regelmäßig Stunden, weil das System manuell korrigiert werden muss. Wer nicht aufpasst, hat am Monatsende weniger Arbeitszeit erfasst als tatsächlich geleistet. Eine untragbare Situation, die für zusätzliche Frustration sorgt.
In einigen Abteilungen funktioniert es gut, doch auf höherer Ebene ist das Verhalten der Vorgesetzten problematisch. Der Betriebsleiter umgibt sich mit einem engen Kreis von Mitarbeitern, die ihm Informationen zutragen auch über Kollegen. Vertrauliche private Themen werden in Gesprächen weitergegeben und sogar abfällig kommentiert.
Das Management lebt eine klare Zweiklassengesellschaft, Verwaltung und Produktion sind völlig voneinander getrennt. Während sich einige Führungskräfte durch Firmenvorteile bereichern, bleibt die Wertschätzung der Belegschaft auf der Strecke. Vertrauen in die Vorgesetzten? Fehlanzeige.
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt einige Mitarbeiter leisten deutlich mehr als andere. Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet besteht nur bedingt, denn wenn dem Betriebsleiter etwas nicht passt, wird es ohne Rücksicht angepasst.
Im technischen Bereich fehlt es zudem an Fachkompetenz für die Umsetzung wichtiger Themen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen, da ihre Meinung als unwichtig betrachtet wird. Es herrscht die Haltung: „Wir entscheiden, ihr führt aus.“
Das Verhalten des Managements gegenüber den Mitarbeitern ist demotivierend. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Belegschaft hinweg getroffen, und konstruktive Kritik wird ignoriert. Wertschätzung oder echtes Interesse an den Mitarbeitern sind kaum erkennbar.
Betriebsklima sehr schlecht.