SABEU 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen extremen Leistungsdruck, und Fehler werden nicht sofort hart sanktioniert. Zudem sind die Produktionshallen relativ neu und bieten gute Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird kaum Wert darauf gelegt, eine fachkompetente und stabile Belegschaft aufzubauen. Dadurch fehlen langfristige Perspektiven, und wertvolle Projekte für die Zukunft können nicht richtig geplant werden. Man weiß nie, wer als nächstes kündigt, was immer wieder zu Neuaufbau, Zeitverlust und Frustration führt.
Zudem fehlt es komplett an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Weder gibt es Anreize zur Motivation noch spürbare Anerkennung für die geleistete Arbeit. Die Belegschaft wird als austauschbar behandelt, anstatt sie aktiv zu fördern und zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Faire und wettbewerbsfähige Gehälter zahlen. Die Löhne sollten der Verantwortung und Leistung entsprechen, um gute Fachkräfte zu halten und langfristig zu motivieren.
Arbeitsklima nachhaltig verbessern. Zufriedene Mitarbeiter leisten bessere Arbeit. Statt nur das Nötigste zu tun, sollte die Geschäftsleitung aktiv an einer besseren Unternehmenskultur arbeiten.
Transparente Kommunikation und ehrliche Zahlen. Zahlen sollten nicht nur so präsentiert werden, dass sie Boni verhindern. Eine offene und ehrliche Kommunikation schafft Vertrauen und Motivation.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhalten des Managements gegenüber den Mitarbeitern ist demotivierend. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Belegschaft hinweg getroffen, und konstruktive Kritik wird ignoriert. Wertschätzung oder echtes Interesse an den Mitarbeitern sind kaum erkennbar.
Betriebsklima sehr schlecht.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen wie ein Top-Arbeitgeber insbesondere durch seine Tätigkeit im medizintechnischen Bereich. Doch intern sieht es ganz anders aus. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit der Firma mit Ausnahme einiger weniger die dem Management oder dem Betriebsleiter nahestehen und davon profitieren.
Auch unter den Auszubildenden ist das Image schlecht. Viele vergleichen ihre Situation mit Mitschülern in anderen Unternehmen und stellen fest, dass sie dort bessere Bedingungen hätten. Das Unternehmen tut nichts, um Mitarbeiter oder Azubis langfristig zu binden oder für sich zu gewinnen.

Work-Life-Balance

Für die Produktionsmitarbeiter kann man eher von einer Work-Work-Balance sprechen von „Life“ ist da wenig zu sehen.
Während einige Mitarbeiter die sich kaum einbringen, großzügig von Homeoffice profitieren, müssen andere jede Minute rechtfertigen. Besonders diejenigen mit guten Beziehungen zum Betriebsleiter können sich ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, während bei anderen streng auf Pünktlichkeit geachtet wird.
Ein zusätzliches Ärgernis ist das Zeiterfassungssystem das fehlerhaft und veraltet ist. Viele Mitarbeiter verlieren regelmäßig Stunden, weil das System manuell korrigiert werden muss. Wer nicht aufpasst, hat am Monatsende weniger Arbeitszeit erfasst als tatsächlich geleistet. Eine untragbare Situation, die für zusätzliche Frustration sorgt.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven sind kaum vorhanden, und Weiterbildungen werden nicht gefördert. Nur wenige, die sich strategisch gut positionieren, profitieren davon. Generell wird auf Schulungen und Fortbildungen wenig Wert gelegt, man hält sie für unnötig und sieht darin nur unnötige Kosten. Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten? Fehlanzeige.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen in keiner Weise der Verantwortung und sind in der Region mit die niedrigsten. Sozialleistungen gibt es praktisch keine. Das einzig Positive: Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Ansonsten lässt die Vergütung stark zu wünschen übrig, was sich auch auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt die meisten tun nur noch das Nötigste.
Dieses Verhalten trägt maßgeblich zur hohen Unzufriedenheit und Fluktuation bei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nur das Nötigste getan, um gesetzliche Vorgaben oder externe Vorschläge zu erfüllen. Eigeninitiative für Umwelt- und Klimaschutz ist nicht erkennbar.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement scheinen keine Priorität zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden kaum eingestellt, höchstens als Aushilfen oder Rentner mit Nebenjobs. Langdienende Kollegen erfahren so gut wie keine Wertschätzung. Wer 20 oder 30 Jahre im Unternehmen bleibt, bekommt vielleicht einen 50-Euro-Gutschein oder einen Obstkorb mehr Anerkennung gibt es nicht. Angesichts der langen Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter ist das enttäuschend und demotivierend.

Vorgesetztenverhalten

In einigen Abteilungen funktioniert es gut, doch auf höherer Ebene ist das Verhalten der Vorgesetzten problematisch. Der Betriebsleiter umgibt sich mit einem engen Kreis von Mitarbeitern, die ihm Informationen zutragen auch über Kollegen. Vertrauliche private Themen werden in Gesprächen weitergegeben und sogar abfällig kommentiert.
Das Management lebt eine klare Zweiklassengesellschaft, Verwaltung und Produktion sind völlig voneinander getrennt. Während sich einige Führungskräfte durch Firmenvorteile bereichern, bleibt die Wertschätzung der Belegschaft auf der Strecke. Vertrauen in die Vorgesetzten? Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Die Produktionsräume sind modern, sauber und technisch auf dem neuesten Stand. Allerdings erfordert die Arbeit strenge Hygienemaßnahmen mit Haarnetz, Mantel und kompletter Schutzausrüstung. Wer kein Problem mit solchen Bedingungen hat, ist hier richtig.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist mangelhaft und wirkt wenig transparent. Zwar werden Erfolge und Gewinne kommuniziert, doch sobald es um Prämien, Boni oder Tantiemen geht, werden die Zahlen so präsentiert, als würde das Unternehmen gerade noch die Kosten decken. Messebesuche und neue Kunden werden betont, doch spürbare Ergebnisse fehlen.

Hinzu kommt, dass der CEO den Eindruck vermittelt, die Mitarbeiter für nicht besonders intelligent zu halten. Kritisches Hinterfragen scheint nicht erwünscht, und es wirkt so, als ob man davon ausgeht, dass ohnehin niemand die präsentierten Zahlen durchschaut. Das verstärkt das Misstrauen und die Frustration in der Belegschaft.

Gleichberechtigung

Schwer zu bewerten, da die meisten Frauen in der Produktion arbeiten und dort kaum Aufstiegsmöglichkeiten haben. In höheren Positionen sind Frauen selten vertreten. Es wirkt eher so, als würden sie in der Produktion „festgehalten“, während Karrieremöglichkeiten hauptsächlich Männern vorbehalten bleiben. Wiedereinstieg oder Förderung? Fehlanzeige.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt einige Mitarbeiter leisten deutlich mehr als andere. Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet besteht nur bedingt, denn wenn dem Betriebsleiter etwas nicht passt, wird es ohne Rücksicht angepasst.
Im technischen Bereich fehlt es zudem an Fachkompetenz für die Umsetzung wichtiger Themen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen, da ihre Meinung als unwichtig betrachtet wird. Es herrscht die Haltung: „Wir entscheiden, ihr führt aus.“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde alles in den älteren Bewertungen bereits genannt.

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Haarnetz, Bartschutz, Reinraum Körperanzug, viel Spaß......
Oft wechseldes Personal....

Image

Es wird viel schlechtes Gesprochen, weil die Dinge auch der Wahrheit entsprechen.

Work-Life-Balance

3 Schicht - Ein Leben für den Betrieb.

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor entscheidet

Gehalt/Benefits

Sehr kleines Gehalt trotz Führungsverantwortung!
Benefits es gibt kostenlose Mitarbeiterparkplätze, dass sagt alles.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nach und nach ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel Druck aufgebaut, egal wie viel man geleistet hat, es ist nie genug.

Arbeitsbedingungen

Reinraum, daher sehr viel mit Schutzkittel, Haarnetzt etc. zu arbeiten.

Kommunikation

Von Oben herab.
Es wird viel gelästert.

Interessante Aufgaben

Immer der selbe Ablauf Maschienen rüsten - anfahren,........

Verbesserungsvorschläge

Gerade bei einer Fairen und zeitgemäßen Vergütung kann man auch in schwierigen Zeiten viel erreichen. Die Firma hat definitiv Potenzial, welches aber an den falschen Enden kaputt gespart wird. Da hilft auch kein Obstkorb, der teilweise schon zur Nachtschicht gänzlich geplündert wurde.

Gerade in der Produktion (der Bereich der Firma, wo das Geld "produziert" wird) wäre es vorteilhaft veraltete und Störanfällige Geräte und Maschinen gegen neue auszutauschen. Hätte den Vorteil Energiekosten zu senken und die Störanfälligkeit zu minimieren.

und Ganz wichtig: auch mal auf Mitarbeitervorschläge eingehen. Es wäre von Vorteil, wenn zu behebende Probleme notiert werden könnten, für alle ersichtlich und nach und nach abgearbeitet werden könnten

Arbeitsatmosphäre

abgesehen vom Gehalt, inkonsequenter Führungsweise, nicht existierender Wertschätzung und aus gegebenem Anlass mäßigen Moral eigentlich ein Arbeitsplatz mit potential

Image

War mal ziemlich gut. Leider ist der Istzustand noch nicht überall angekommen. Manche sind da sehr Traditionsbewusst

Work-Life-Balance

Das was Schichtarbeit so her gibt. Ca die Hälfte des Jahresurlaubs wird zu Gunsten der Firma verplant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfall wird fein säuberlich getrennt, sehr lobenswert. Für die Außenwirkung wird sich allergrößte Mühe gegeben

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gern gesehen und unterstützt. Da auch hier ein Fachkräftemangel herrscht, wird man hier auch mit ziemlicher Sicherheit einen Job bekommen, sofern einem finanzielle Absicherung nicht ganz so wichtig ist

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Altertümlich. Man pflegt weiterhin die Einstellung, es gäbe genügend Fachpersonal. Während sich andere Firmen darum bemühen ihr Personal zu halten und Zufriedenzustellen wird hier leider eine hohe Fluktuation in Kauf genommen. Lieber bei den Gehältern sparen, als bei den Einarbeitungskosten ;)

Arbeitsbedingungen

Klimatisiert und sehr sauber, wird gerne als Rechtfertigung genommen, wenn man bei der gewünschten Lohnerhöhung vertröstet wird

Kommunikation

Ist so gut wie nicht vorhanden. Professionalität bedeutet vor allem, dass Abteilungen sich untereinander klar verständigen. Es hilft leider nicht, wenn man ein wichtiges Thema, welches man zufällig aufgeschnappt hat anspricht und die vorgesetzten "vergessen" es zu erwähnen. Gerade wenn neue Mitarbeiter eingestellt wurden, wäre es von Vorteil, dass diese auch empfangen werden können

Gehalt/Benefits

Zum einen wird das Gehalt nicht unbedingt nach Kenntnis und Erfahrungen gemessen, sondern u.a. am Nasenfaktor und wie beherzt man mit den Vorgesetzten umgeht. Mit Sicherheit wäre ein ordentlicher Tarifvertrag besser geeignet und dem Zahn der Zeit entsprechen. Bis dahin heißt es "Dienst nach Vorschrift" und "fürs Denken wird man nicht bezahlt".
Auch fehlt es so gut wie an allen Anreizen, die man sich nur vorstellen kann. Keine Auszahlung von Prämien, kein Weihnachtsgeld, keine Benefits, kein Dankeschön.
vor allem nicht, wenn man sich Freiwillig zur Mehrarbeit meldet und man dem Vorgesetzten das wohl verdiente Wochenende gönnen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

klimaanlage in der halle und kostenlose getränke. mehr nicht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

arbeiter werden unter druck gesetzt. bedingugngen werden verschelchert. zu wenig geld für die arbeit

Verbesserungsvorschläge

mehr geld an die arbeiter zahlen und arbeiter zufrieden stellen!! führungskräfte sollten einmal selbst die arbeit machen!

Work-Life-Balance

schichtarbeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

schichtleiter super, darüber weltfremd

Arbeitsbedingungen

werden von woche zu woche schlechter. jeden tag kommt neuer mist

Kommunikation

fehler werden sofort angesprochen, sonst wird nur über aushänge kommuniziert. möglichst kein aufwand betreiben

Gehalt/Benefits

arbeitern wird keine minute geschenkt. sogar pausenzeit wird nachgearbeitet .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld für Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Gute zusammen Arbeit.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein .

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr guten Vorgesetzten .

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeitsplatz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung
Gute Erreichbarkeit
Gutes Pandemiekonzept
Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langzeitplanung nicht möglich...
WE - Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Schichtleiter besser im Bereich der Personalführung ausbilden.

Arbeitsatmosphäre

Gute, lockere Atmosphäre.
Z.T. freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen. Gute Pausenablösung.
Gutes Betriebsklima... Allerdings noch ausbaufähig.
Vorgesetzte sollten bei guten Leistungen lernen zu loben.

Image

Leider sagt man der Firma oft ein schlechtes Image nach, dies ist nicht nachvollziehbar.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter sprechen für sich.

Work-Life-Balance

Fast jeder Urlaub, auch kurzfristig,
wird gewährt - Ansonsten wird versucht eine Lösung zu finden.
Man wird nicht genötigt länger oder mehr zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich... Ob alt oder jung... Hier wird nicht auf das Alter geschaut und jeder fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich wird man fair behandelt und bei vielen Dingen mit einbezogen.
Bei Fehlern wird man nicht bestraft sondern nachgeschult.
Nicht alle Schichtleiter sind gleich gut ausgebildet.

Arbeitsbedingungen

Neue, klimatisierte Halle.
Gute Sanitär,-und Sozialräume.
Top Pandemiesicherheitskonzept mit regelmäßigen Tests und Fiebermessung im Eingangsbereich.
Freie Heißgetränke und Mineralwasser.

Kommunikation

Regelmäßige Updates gibt es ständig in Form von Aushängen und z. T. Besprechungen.

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Löhne und Zuschläge
Möglichkeit zur Altersvorsorge nach der Probezeit.
Pünktliche Zahlung.
Regelmäßige Lohnerhöhungen.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichstellung der Geschlechter.

Interessante Aufgaben

Viel Spielraum gibt es nicht.
Allerdings kann man mal an der ein, o. anderen Maschine stehen oder im anderen Bereich aushelfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vision des Wachstums wird gelebt und jeder Mitarbeiter, der daran teilhaben will, wird gehört und miteingebunden. Desweiteren wird eine Vision vorgelebt, welche von der Geschäftsführung zu 100% gelebt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt muss sich in der Zukunft verbessern. Gute Mitarbeiter bekommt man neben den zahlreichen Benefits, die SABEU hat, eben auch nur, wenn man bereit ist, ein bestimmtes Gehalt zu zahlen.

Verbesserungsvorschläge

Noch flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Motivation innerhalb des Unternehmens, welche durch die Geschäftsführung vorgelebt wird.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sowie kurzfristige Urlaubswünsche sind möglich. Es wird Rücksicht auf den Mitarbeiter genommen.

Karriere/Weiterbildung

Bei guter Leistung wird man definitiv gefördert und es wird einem ein klarer Plan aufgezeigt. Weiterhin werden Seminare / Weiterbildungen für die Mitarbeiter angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair und angemessen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut - man fühlt sich wohl.

Kommunikation

Kann an manchen Stellen noch verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, desweiteren wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Gehalt jedoch noch relativ gering im Vergleich zur Branche.

Interessante Aufgaben

Enorm viele Aufgaben (dem Wachstum geschuldet), welche jedoch fair aufgeteilt sind und innerhalb der Aufgaben hat man enorm viele Freiheiten, diese zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sauberer Arbeitsplatz

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima? Eher nicht. Mitarbeiter die ihren Mund halten und ihre eigene Meinung nicht aussprechen, sind in dieser Firma richtig. Kommt man gut mit den Vorgesetzten klar, wird man bevorzugt. Das bekommen die anderen Kollegen auch dementsprechend zu spüren.
Betriebsrat ist nicht erwünscht.

Image

Kein guter Ruf, es wird viel Schlechtes über die Firma geredet.

Work-Life-Balance

Man braucht kaum Überstunden machen, außer ist etwas Dringendes. Urlaubswünsche werden eigentlich immer genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Ist man bei den Vorgesetzten beliebt, wird man weitergebildet. Ansonsten sehr schwierig.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge. Lohn ist sehr schwach. Keine tarifliche Bindung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unmenschlich. Einige können dir nicht mal in die Augen schauen und die anderen belächeln einen nur, wenn man ein Anliegen hat.
Mitarbeiter die bei den Vorgesetzten gut ankommen, müssen sich keine Sorgen darüber machen, mit Konsequenzen für gemachte Fehler zu rechnen.

Arbeitsbedingungen

Die Teppichabteilung oder höhere Positionen bekommen das Neuste vom Neusten. Die anderen kriegen eher die alten Dinge.

Kommunikation

Man wird über Neuigkeiten informiert. Es gibt Meetings, in denen über relevante Dinge, die auf einen zutreffen aufgeklärt und geschult wird. Immer aktuelle Aushänge.

Interessante Aufgaben

Eher weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einhalten aller Regeln und Gesetzte. Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Pandemiemanagement.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Konsequenterer Umgang mit Mitarbeitern die das Betriebsklima vergiften.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld ist gut, normale Probleme mit den langjährigen Mitarbeitern die meinen sie hätten das Sagen...

Image

Wird durch ehemalige Mitarbeiter - auch hier - immer wieder in Frage gestellt. Es sind aber viel Mitarbeiter 10Jahre oder deutlich länger dabei. Das hat schon seinen Grund.

Work-Life-Balance

Es wird bei der Urlaubsplanung auf persönliche Belange des Einzelnen Rücksicht genommen. Insofern ist der Titel irreführend, da die Hälfte der Work-Life Balance im Privatleben stattfindet

Karriere/Weiterbildung

Im Produktionsbereich natürlich schwierig, aber kein Problem nur von SABEU.

Gehalt/Benefits

Mittelmäßig, aber nicht schlecht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geltende Gesetze werden eingehalten und konsequent umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wo es geht wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgestzten haben kein Interesse und wenig Zeit sich mehr als notwendig mit den Mitarbeitern zu beschäftigen. Das ist in diesem Falle sogar gut, da man sich selbst die tägliche Arbeit organisieren kann. Es werden viele Freiräume geduldet. Wenn die Vorgesetzten allerdings merken, dass sie "verarscht" werden, ist die Reaktion entsprechend konsequent.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, funktional eingerichtet. Viel besser geht es nicht.

Kommunikation

Die innerbetrieblichen Informationen laufen sehr gut. Wer nicht Augen und Ohren verschliesst, wird auf den neuesten Stand gehalten.

Interessante Aufgaben

In Fertigungsbereich gibt es leider viele Routinen. Das lässt sich nicht vermeiden, da SABEU ein Produktinsbetrieb ist. Allerdings reduziert das auch den Stress, weil man weiß was einen in der Schicht erwartet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Saubere und freundliche Büros.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nach offenen Gesprächen auch mal weitere Gespräche mit anderen Vorgesetzten suchen, wenn es nicht so gut läuft.
Zudem die Gehälter anpassen für die guten Leistungen, die viele Mitarbeiter dort täglich erbringen.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung und ob man Liebling vom Vorgesetzten ist. Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist die Atmosphäre meist eher positiv, Abteilungen untereinander führen jedoch halbe Kriege. Einige Abteilungen und Personen können sich alles erlauben, andere dürfen sich nicht mal den kleinsten Fehler erlauben. Gerechtigkeit fehlt hier an vielen Stellen.

Work-Life-Balance

Gleitzeitsystem ist super. Urlaubswünsche werden so gut wie möglich berücksichtigt, wenn der eigene Vorgesetzte nicht dazwischenfunkt, weil er "da unbedingt Urlaub braucht", damit der Angestellte selber bloß keine 3 Wochen Sommerurlaub bekommt. Auch hier hängt das Ganze vom Vorgesetzten und der Abteilung ab.

Karriere/Weiterbildung

Investiert wird immer in die selben Personen, die beim Vorgesetzten beliebt sind. Andere Mitarbeiter bekommen keine Weiterbildungen oder Seminare.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen ok.

Gehalt unterdurchschnittlich schlecht - fast schon frech.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normaler Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Mitarbeiter und Berufseinsteiger werden ebenfalls akzeptiert, wenn Sie Ihre Leistung erbringen.

Vorgesetztenverhalten

Zum Großteil in Ordnung. Oft wird nach einer offenen und ehrlichen Meinung und dem eigenen Empfinden gefragt, passieren tut danach aber nichts weiter.

Arbeitsbedingungen

Schicke und saubere Büros! Beim Neubau wurde bei der Heizung und dem Klimasystem für die Verwaltung leider am falschen Ende gespart. Im Sommer schwitzt man bei 33 Grad im Büro, während im Winter die Heizlüfter laufen, damit man nicht frieren muss.

Kommunikation

Vom oberen Managementteam zu den einzelnen Abteilungen gut. Viele Informationen werden weitergegeben und man fühlt sich auf dem Laufenden gehalten, was das Unternehmen im Allgemeinen betrifft. Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation schleppend und jeder passt auf, sein eigenes Wissen nicht zu breit zu streuen.

Gleichberechtigung

Bis auf ein paar Sprüche einiger männlichen Kollegen gegenüber den Frauen vollkommen in Ordnung. Wer nicht alles zu Ernst nimmt, hat dadurch wenigstens mal etwas zum Lachen.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete bleiben zum Großteil gleich, was auch in Ordnung ist. Diese sind meist umfassend und man bekommt dadurch genug Abwechslung. Manche gesetzten Deadlines sind zeitlich nicht zu realisieren, wenn das Tagesgeschäft nicht vernachlässigt werden soll. Wie der Mitarbeiter dies schafft, ist aber weitestgehend auch egal. Störend sind oft Sonderaufgaben der Vorgesetzten, die schlicht und weg selber keine Lust darauf haben. Nach kurzer Eigenüberarbeitung des gelieferten Ergebnisses holen Sie sich dann aber jederzeit gerne die Lorbeeren vom Managementteam dafür ab. ;)