Mitarbeiter bei wesentlichen Entscheidungen zu wenig beteiligt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwerin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger großkonzernartig auftreten (wie mit der Entwicklung zurück zu einer Büro-Präsenzpflicht) und mehr die Flexibilität eines doch eher kleinen Unternehmens ausspielen.
Arbeitsbedingungen
Straße von Hormuz zu und Spritpreisbremse vorbei: Das ist die Zeit wo die bisher gute Homeoffice-Regelung auf maximal zwei Tage pro Woche sowie auf eine vorherige Genehmigung umgestellt wird, wie es aussieht ungeachtet von Stelle und Abteilung. Welche konkrete Verbesserung das Ziel ist, bleibt dabei unklar.
Kommunikation
Unzureichend. Man bekommt Management-Entscheidungen mit bedeutenden Auswirkung mit sehr dünnen Begründungen vorgesetzt (siehe Arbeitsbedingungen).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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