8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter bei wesentlichen Entscheidungen zu wenig beteiligt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwerin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger großkonzernartig auftreten (wie mit der Entwicklung zurück zu einer Büro-Präsenzpflicht) und mehr die Flexibilität eines doch eher kleinen Unternehmens ausspielen.
Arbeitsbedingungen
Straße von Hormuz zu und Spritpreisbremse vorbei: Das ist die Zeit wo die bisher gute Homeoffice-Regelung auf maximal zwei Tage pro Woche sowie auf eine vorherige Genehmigung umgestellt wird, wie es aussieht ungeachtet von Stelle und Abteilung. Welche konkrete Verbesserung das Ziel ist, bleibt dabei unklar.
Kommunikation
Unzureichend. Man bekommt Management-Entscheidungen mit bedeutenden Auswirkung mit sehr dünnen Begründungen vorgesetzt (siehe Arbeitsbedingungen).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kompetenzmangel in leitender Position gefährdet Abteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, sowohl innerhalb des Teams als auch abteilungsübergreifend.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte mit viel fachlichem Potenzial.
Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten.
Faire und marktgerechte Bezahlung.
Hoher Stellenwert von Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Gleichberechtigung und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden, auch älteren Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende fachliche Kompetenz und Führungsqualität in der direkten Vorgesetztenebene.
Kategorische Ablehnung von Verbesserungsvorschlägen trotz vorheriger Nachfrage.
Blockieren des Austauschs mit der Geschäftsführung.
Unnötige, unproduktive Meetings ohne klare Ergebnisse.
Fehlende Rückendeckung durch die Führungskraft in kritischen Situationen.
Falsche oder fehlende Anwendung bestehender Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach fachlicher Kompetenz und Führungseignung auswählen und regelmäßig schulen.
Offenheit für konstruktive
Interne Verbesserungsvorschläge fördern, nicht nur anfragen, sondern auch ernsthaft prüfen und umsetzen.
Direkten, transparenten Austausch zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung ermöglichen, ohne unnötige Blockaden durch Vorgesetzte.
Prozesse klar definieren, einhalten und regelmäßig auf Effizienz prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war untereinander sehr gut. Wir haben sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend konstruktiv und effizient zusammengearbeitet. Leider wurde diese positive Dynamik immer wieder durch das Verhalten unseres direkten Vorgesetzten beeinträchtigt.
Image
Das Unternehmensimage ist bislang noch gut, vor allem dank der Mitarbeitenden, nicht aufgrund der Führungskraft in dieser Abteilung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war sehr gut, Arbeitszeiten wurden respektiert und es gab ausreichend Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind vorhanden, allerdings wird ein Abteilungswechsel nicht gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war gut und marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt hohen Wert auf Umwelt- und Sozialstandards.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams herrschte ein starker
Zusammenhalt und eine sehr gute Zusammenarbeit - ohne die Einmischung der Führungskraft liefen Projekte reibungslos und effizient. Die Rückendeckung gegenüber der Geschäftsführung fehlte jedoch, Mitarbeitende wurden in kritischen Situationen allein gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkte kontrollierend statt unterstützend. Fachliche Beiträge der Mitarbeitenden wurden teilweise als eigene Leistungen dargestellt. Bestehende Prozesse wurden ignoriert oder falsch dargestellt. Der direkte Kontakt der Mitarbeitenden zur Geschäftsführung wurde blockiert, wodurch Transparenz und Austausch litten.
Arbeitsbedingungen
Wichtige Themen wurden in unpassenden Kontexten (z. B. im Qualitygates) angesprochen, fachliche Grundlagen wie die Unterscheidung zwischen NC und NCR waren nicht bekannt. Entscheidungen wirkten häufig willkürlich und ohne fachliche Basis.
Kommunikation
Kommunikation mit dem Vorgesetzten bestand oft aus unnötigen und schlecht vorbereiteten Meetings - teilweise sogar Vorbesprechungen zu anderen Meetings. In Gesprächen mit anderen Abteilungen konnte er fachlich kaum beitragen, da oft das Verständnis für Themen oder der Überblick über Prozesse fehlte.
Verbesserungsvorschläge (z. B. über den „One Pager") wurden trotz vorheriger Nachfrage konsequent abgelehnt.
Gleichberechtigung
Sehr gut, alle Kolleginnen und Kollegen wurden gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, interessant und boten viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Fachlich gab es viele spannende Projekte
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Nahbares, kommunikatives Team. Insgesamt fühlt man sich jedoch nicht abgeholt, wenn man nicht im Thema steckt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Schwerin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Kollegen eingehen und jene einbinden. Man fühlt sich schnell allein gelassen und abgehängt. Durch die kalte Schulter des Vorgesetzten wird dieser Eindruck befördert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man dringend einen Job sucht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Arbeitnehmern erfolgt nach Nase... (Meine Empfindung)
Verbesserungsvorschläge
Angestellte gleich behandeln, Gehalt der Branche anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Arbeitsgebiete, Kreatives Arbeiten...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Arbeitsgebiete, Kreatives Arbeiten bei maximaler Flexibilität, tolles Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung zum Ausbildungsplatz bei Sabik Offshore
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement in Schwerin absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Nettes mittelständisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeiten bei Sabik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sabik Offshore durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Sabik Offshore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sabik Offshore als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.