Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubtSehr guter Kollegenzusammenhalt, sowohl innerhalb des Teams als auch abteilungsübergreifend.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte mit viel fachlichem Potenzial.
Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten.
Faire und marktgerechte Bezahlung.
Hoher Stellenwert von Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Gleichberechtigung und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden, auch älteren Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Fehlende fachliche Kompetenz und Führungsqualität in der direkten Vorgesetztenebene.
Kategorische Ablehnung von Verbesserungsvorschlägen trotz vorheriger Nachfrage.
Blockieren des Austauschs mit der Geschäftsführung.
Unnötige, unproduktive Meetings ohne klare Ergebnisse.
Fehlende Rückendeckung durch die Führungskraft in kritischen Situationen.
Falsche oder fehlende Anwendung bestehender Prozesse.
Umgang mit Arbeitnehmern erfolgt nach Nase... (Meine Empfindung)
Führungskräfte nach fachlicher Kompetenz und Führungseignung auswählen und regelmäßig schulen.
Offenheit für konstruktive
Interne Verbesserungsvorschläge fördern, nicht nur anfragen, sondern auch ernsthaft prüfen und umsetzen.
Direkten, transparenten Austausch zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung ermöglichen, ohne unnötige Blockaden durch Vorgesetzte.
Prozesse klar definieren, einhalten und regelmäßig auf Effizienz prüfen.
Mehr auf die Kollegen eingehen und jene einbinden. Man fühlt sich schnell allein gelassen und abgehängt. Durch die kalte Schulter des Vorgesetzten wird dieser Eindruck befördert.
Angestellte gleich behandeln, Gehalt der Branche anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Sabik Offshore ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sabik Offshore ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation mit dem Vorgesetzten bestand oft aus unnötigen und schlecht vorbereiteten Meetings - teilweise sogar Vorbesprechungen zu anderen Meetings. In Gesprächen mit anderen Abteilungen konnte er fachlich kaum beitragen, da oft das Verständnis für Themen oder der Überblick über Prozesse fehlte.
Verbesserungsvorschläge (z. B. über den „One Pager") wurden trotz vorheriger Nachfrage konsequent abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten sind vorhanden, allerdings wird ein Abteilungswechsel nicht gerne gesehen.
