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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, sowohl innerhalb des Teams als auch abteilungsübergreifend.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte mit viel fachlichem Potenzial.
Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten.
Faire und marktgerechte Bezahlung.
Hoher Stellenwert von Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Gleichberechtigung und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden, auch älteren Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende fachliche Kompetenz und Führungsqualität in der direkten Vorgesetztenebene.
Kategorische Ablehnung von Verbesserungsvorschlägen trotz vorheriger Nachfrage.
Blockieren des Austauschs mit der Geschäftsführung.
Unnötige, unproduktive Meetings ohne klare Ergebnisse.
Fehlende Rückendeckung durch die Führungskraft in kritischen Situationen.
Falsche oder fehlende Anwendung bestehender Prozesse.
Umgang mit Arbeitnehmern erfolgt nach Nase... (Meine Empfindung)
Verbesserungsvorschläge
Weniger großkonzernartig auftreten (wie mit der Entwicklung zurück zu einer Büro-Präsenzpflicht) und mehr die Flexibilität eines doch eher kleinen Unternehmens ausspielen.
Führungskräfte nach fachlicher Kompetenz und Führungseignung auswählen und regelmäßig schulen.
Offenheit für konstruktive
Interne Verbesserungsvorschläge fördern, nicht nur anfragen, sondern auch ernsthaft prüfen und umsetzen.
Direkten, transparenten Austausch zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung ermöglichen, ohne unnötige Blockaden durch Vorgesetzte.
Prozesse klar definieren, einhalten und regelmäßig auf Effizienz prüfen.
Mehr auf die Kollegen eingehen und jene einbinden. Man fühlt sich schnell allein gelassen und abgehängt. Durch die kalte Schulter des Vorgesetzten wird dieser Eindruck befördert.
Angestellte gleich behandeln, Gehalt der Branche anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Sabik Offshore ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sabik Offshore ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unzureichend. Man bekommt Management-Entscheidungen mit bedeutenden Auswirkung mit sehr dünnen Begründungen vorgesetzt (siehe Arbeitsbedingungen).
Kommunikation mit dem Vorgesetzten bestand oft aus unnötigen und schlecht vorbereiteten Meetings - teilweise sogar Vorbesprechungen zu anderen Meetings. In Gesprächen mit anderen Abteilungen konnte er fachlich kaum beitragen, da oft das Verständnis für Themen oder der Überblick über Prozesse fehlte.
Verbesserungsvorschläge (z. B. über den „One Pager") wurden trotz vorheriger Nachfrage konsequent abgelehnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten sind vorhanden, allerdings wird ein Abteilungswechsel nicht gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sabik Offshore wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Sabik Offshore besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sabik Offshore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sabik Offshore als eher traditionell.
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