Viel Arbeiten, wenig bekommen und noch weniger Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Mitarbeiter fair bezahlen und achten.
Arbeitsatmosphäre
Jedes einzelne Reisebüro ist für sich und muß sehen wie man klar kommt, kaum Kontakt zu anderen Büros und deren Mitarbeiter. Teilweise ist ein Mitarbeiter für ein ganzes Büro zuständig.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation bis gar keine! Chefs schlagen generell völlig unangekündigten auf, egal ob es arbeitsmäßig passt oder nicht, dabei werden generell nur Zahlen, Zahlen und nochmals Zahlen besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Büros sicherlich gut bei oft nur zwei Mitarbeitern. Zusammenhalt der vielen Büros miteinander gleich Null.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, Chefs schlagen auf, kurzes Gespräch, Ende!
Es zählt nur Umsatz, keine Lob oder Anerkennung, immer nur ... es muß mehr Umsatz kommen ... keinerlei Unterstützung mit evtl. größeren oder kleineren Events.
Interessante Aufgaben
Reisen zu verkaufen ist sehr abwechslungsreich und macht Spaß.
Gleichberechtigung
Es werden große Unterschiede gemacht zwischen den Büros und es gibt auch ein paar „Lieblingskollegen“, diese sind dann unantastbar, egal ob diese was auf dem Kasten haben oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen haben es nicht leicht.
Arbeitsbedingungen
Genereller und permanenter Spar-Zwang an allem und jedem, alte Möbel, durchgesessene Stühle usw.
Arbeitsmaterialien werden limitiert zugeteilt, schon benutze Briefumschläge müssen nach Möglichkeit noch mal verwendet werden ...
Gehalt/Sozialleistungen
Grundlohn + Provision = Mindestlohn
Hat man mal einen Monat ein bissel mehr als Mindestlohn wird dieses bissel Mehr eingefroren und einbehalten für Monate wo man nicht den Mindestlohn erreicht und dann bekommt man das einbehaltene Geld mit dazu verrechnet.
Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld sind Fremdwörter in dieser Firma und gibt es natürlich nicht.
Die Hauptsache die mehreren Chefs fahren alle schöne große SUV‘s ...
Urlaubsanspruch im unteren Bereich.
Image
Minimalbesetzung in den Büros, teilweise mit Azubis und Springern notdürftige Besetzung.
Was man so hört, sind die meisten Kollegen unzufrieden, das zeigt auch die sehr hohe Fluktuation, vor allem in den letzten beiden Jahren, durch Neuansiedlung von Mitbewerbern in Halle, haben so einige Kollegen die Gelegenheit genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Info-Reisen können bis zu einem gewissen Betrag mit bezahlt werden, werden aber nach „Nase“ vergeben und verteilt, ist auch oft nicht möglich Aufgrund der mangelnden Besetzung in den Büros, Urlaubsplanung, Urlaubssperren usw.
Zentrale Schulungen in der Geschäftsstelle bringen nicht viel, meistens nur langweilige Vorträge.