11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ich arbeite dort nicht aber wir werden bei unserer Beschwerde auch noch der Lüge bezichtigt obwohl das Zimmer eisekalt W
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ändert sich sowieso nichts
Kommunikation
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Von schlechter Bezahlung über unangenehmes Arbeitsklima bis hin zu mangelnder sozialer Kompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt (Mindestlohn), soziale Kompetenz, Arbeitsklima, Wertschätzung, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflektion, attraktives Gehalt, soziale Kompetenz, Arbeitsklima, Wertschätzung, Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber in schöner Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auf Ladenöffnungszeiten muss man sich einstellen, das ist branchenüblich. Stunden abzubummeln, um was zu erledigen, ist aber immer gut möglich
Kollegenzusammenhalt
Super Team in der Filiale, man unterstützt sich
Vorgesetztenverhalten
Alle Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden erklärt
Arbeitsbedingungen
es wird viel ermöglicht
Kommunikation
Zu Corona-Zeiten wurden die Treffen weniger, aber es gibt regelmäßig Beratungen und immer die Möglichkeit, das Gespräch zu suchen
Gleichberechtigung
keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Eigene Gruppenreisen, das Büro selbst mitgestalten, eigene Ideen anbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Kein Team, kein einheitliches Auftreten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geheimnistuerei. Sparen an falscher Stelle. Fragwürdige Personalpolitik. Einkaufen und branden prekärer Reisebüros.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliches Auftreten der ganzen Büros, nicht nur das äußerliche Branding zählt. Man sollte dringend daran arbeiten, dass man, d h alle ma, an einem Strang zieht/ ziehen und man nicht nur für die eigene Provision arbeitet.
Springer besser schulen bzw. in die Interna einweisen.
Man sollte sich als Busreiseveranstalter, der sich eher auf ein älteren Kundenstamm spezialisiert hat, nicht in einem Hipster Viertel bzw. Alternativviertel niederlassen.
Moderneres Inventar.
Angemessene Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Leider eher schlecht vor allem als Springer. Immer angespannt.
Work-Life-Balance
Dienstzeiten werden eingehalten. Man kann gut planen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lach. Das ergibt sich eher aus Sparzwang.
Jeder bringt sein Privathandtuch für das wc und Geschirrhandtuch mit. Dem Springer wurde sowas nur dummerweise nicht gesagt vorher.
Karriere/Weiterbildung
Naja es gab regelmäßige Veranstaltungen diverser Reiseveranstalter und Stammtischtreffs, da wurde man ungefragt eingetragen und musste nach Feierabend hin.
Aber man hatte ja eh viel Leerlauf im Büro also konnte man sich da ganz gut selber informieren.
Kollegenzusammenhalt
Ein gegeneinander statt ein miteinander wahrscheinlich bedingt durch die Provision auf die man bei den wenigen Kunden angewiesen ist.
Arbeitsbedingungen
Selten so abgesetzte und verschlissene Büromöbel, Sitzmobiliar und Schreibtische gesehen. Die Kunden wohl auch .
Kommunikation
Es gibt oder gab wohl 1x im Jahr Feedbackgespräche. Nicht für Springer.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Interessante Aufgaben
In den Büros in denen ich aushalf war bis auf 1 so gut wie nichts los. Der Umsatz dort ist eher prekär. Somit viel Langeweile, versucht man proaktiv etwas daran zu ändern, wurde es im Keim durch die jeweilige Büroleitung erstickt.
Image
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Gehalt einfach unterirdisch und spiegelt die Wertschätzung wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr wenig Gehalt, alte Technik, alte Möbel, Entscheidungen nach „Nase“ ...
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Gehaltsanpassung, sonst rennen noch mehr Mitarbeiter weg
Arbeitsatmosphäre
sehr negativ angespannte Arbeitsatmosphäre
Image
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat, bekommt man auch mal ne Info-Reise, wird aber auch nur nach „Nase“ entschieden.
Gehalt/Sozialleistungen
aber aller unterste Schublade, mit Hilfe von Bonis und Provizahlungen hat man gerade mal Mindestlohn, wenn überhaupt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch auferlegten permanenten Sparzwang
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich, eher gegeneinander als miteinander, gar kein Team
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss in dieser Firma aufpassen nicht alt zu werden, sonst ist man ganz schnell mal gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Wenn man die Obrigkeit aus der Geschäftsstelle mal sieht, kaum Zeit für wirklich wichtige Themen
Arbeitsbedingungen
alte Möbel, veraltete Technik, es wird immer nur improvisiert
Kommunikation
Im Team zum Teil ja, es wird immer sooo geheimnisvoll getan
Gleichberechtigung
Es wird viel nach „Nase“ gewertet
Interessante Aufgaben
kommt auf das Kundenumfeld an
Work-Life-Balance
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Sehr sehr viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit wenig Personal müssen ganz viele Büros abgedeckt werden, weiterhin dieser permanente Sparzwang auf allen Ebenen ist unterirdisch, altes abgewetztes Möbilar, alte Technik.
schlechtes Image für die Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Gehaltsstruktur anpassen, diese sind in keiner Weise „Branchenüblich“, gutes und fähiges Personal kann in erster Linie nur über gute Gehälter gehalten werden. Generell müßte mehr Personal eingestellt werden, sonst kann es leicht passieren, dass man wochenlang alleine im Büro alles abdecken muss.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, Inforeisen sind begrenzt möglich, können aber letztendlich nicht wahrgenommen werden weil keine Vertretung vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegin in den Büros sind ja ein Team
Vorgesetztenverhalten
Vierteljährliche unverhoffte Besuche, dabei wird Rundumschlag gemacht mit Holzhammermethode, unmöglich!
Arbeitsbedingungen
altes Inventar, alte Technik
Kommunikation
Unter den Kollegen super
Informationsfluss von oben nach unten nicht gut
Gehalt/Sozialleistungen
unterirdische Gehälter, Grundgehalt und Provision ergeben grade mal Mindestlohn
Urlaub sehr mager
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht vorhanden, es werden ganz enorme Unterschiede zwischen Lieblingsmitarbeitern und Lieblingsbüros gemach und eben zum Rest
Interessante Aufgaben
Reisen zu verkaufen ist ja mein Beruf
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein Unternehmen mit Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
trotz der komplizierten Branche-letztes Jahr T-Cook Pleite immer optimistisches und konstruktives Herangehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellt oft sehr hohe Anforderungen an Beratungsqualität , bei Falschberatung gibt es Ärger
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr mit uns reden
Image
SAT hat einen guten Namen in Mitteldeutschland- Arbeitgeber sind sehr fair und unterstützen bei persönlichen Problemen, Kinder sind willkommen
Work-Life-Balance
Flexible Zeitarbeitskonten
Karriere/Weiterbildung
Es wird regelmäßig hochwertig geschult ,es gibt Inforeisen welche finanziell und durch SAT
getragen werden und es werden 5 Tage Freistellung gewährt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind auf branchenüblichen Niveau - zusätzlich Prämien bei Verkauf der Reisen des eigenen Veranstalters, Altersvorsorge -mit Rentenzusage, Spenditcard,
Ausschüttung am Jahresende pro Filiale, Firmenwagen 1% wird gern von mir genutzt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, exakte Arbeitszeitabrechnung mit Überstundenabrechnung, sehr gute Urlaubsregelung ab 26 - 30Tage
Engagement bei Gruppenreisen und guter Umsatz insbesondere beim eigenen Reiseveranstalter wird umgehend honoriert
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kennt man sich noch persönlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kann man etwas schöneres verkaufen als Urlaub? Zufriedene Kunden und die Zusammenarbeit in einem sympathischen Team. Das merkt man!
Work-Life-Balance
Die Dienstzeiten sind typisch für ein Büro mit Ladenöffnungszeiten. Zeitweise angefallene Überstunden werden mit Freizeit nach den eigenen Vorstellungen transparent ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und Möglichkeiten für Inforeisen mit finanzieller Beteiligung/Übernahme durch die Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen-üblich und leistungsorientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"grüner" geht immer. Aber auf sinnlose Verbräuche wird auf jeden Fall geachtet
Kollegenzusammenhalt
Ein Team ist ein Team. Gegenseitiges unterstützen und vertreten gehört einfach dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen werden genauso geachtet wie Neueinstellungen. Es gibt auch oft Perspektiven für Mitarbeiter in Rente, wenn gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und lösungsorientiert. Hier kennt man seine Chefs noch persönlich.
Kommunikation
Man hilft sich untereinander, auch zwischen den Büros und auch der Draht zum Chef ist schnell hergestellt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, jeder Kunde ist anders.
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Arbeiten, wenig bekommen und noch weniger Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Mitarbeiter fair bezahlen und achten.
Arbeitsatmosphäre
Jedes einzelne Reisebüro ist für sich und muß sehen wie man klar kommt, kaum Kontakt zu anderen Büros und deren Mitarbeiter. Teilweise ist ein Mitarbeiter für ein ganzes Büro zuständig.
Image
Minimalbesetzung in den Büros, teilweise mit Azubis und Springern notdürftige Besetzung.
Was man so hört, sind die meisten Kollegen unzufrieden, das zeigt auch die sehr hohe Fluktuation, vor allem in den letzten beiden Jahren, durch Neuansiedlung von Mitbewerbern in Halle, haben so einige Kollegen die Gelegenheit genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Info-Reisen können bis zu einem gewissen Betrag mit bezahlt werden, werden aber nach „Nase“ vergeben und verteilt, ist auch oft nicht möglich Aufgrund der mangelnden Besetzung in den Büros, Urlaubsplanung, Urlaubssperren usw.
Zentrale Schulungen in der Geschäftsstelle bringen nicht viel, meistens nur langweilige Vorträge.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Büros sicherlich gut bei oft nur zwei Mitarbeitern. Zusammenhalt der vielen Büros miteinander gleich Null.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen haben es nicht leicht.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, Chefs schlagen auf, kurzes Gespräch, Ende!
Es zählt nur Umsatz, keine Lob oder Anerkennung, immer nur ... es muß mehr Umsatz kommen ... keinerlei Unterstützung mit evtl. größeren oder kleineren Events.
Arbeitsbedingungen
Genereller und permanenter Spar-Zwang an allem und jedem, alte Möbel, durchgesessene Stühle usw.
Arbeitsmaterialien werden limitiert zugeteilt, schon benutze Briefumschläge müssen nach Möglichkeit noch mal verwendet werden ...
Kommunikation
Schlechte Kommunikation bis gar keine! Chefs schlagen generell völlig unangekündigten auf, egal ob es arbeitsmäßig passt oder nicht, dabei werden generell nur Zahlen, Zahlen und nochmals Zahlen besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundlohn + Provision = Mindestlohn
Hat man mal einen Monat ein bissel mehr als Mindestlohn wird dieses bissel Mehr eingefroren und einbehalten für Monate wo man nicht den Mindestlohn erreicht und dann bekommt man das einbehaltene Geld mit dazu verrechnet.
Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld sind Fremdwörter in dieser Firma und gibt es natürlich nicht.
Die Hauptsache die mehreren Chefs fahren alle schöne große SUV‘s ...
Urlaubsanspruch im unteren Bereich.
Gleichberechtigung
Es werden große Unterschiede gemacht zwischen den Büros und es gibt auch ein paar „Lieblingskollegen“, diese sind dann unantastbar, egal ob diese was auf dem Kasten haben oder nicht.
Interessante Aufgaben
Reisen zu verkaufen ist sehr abwechslungsreich und macht Spaß.
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In allem ausbaufähig...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sachsen-Anhalt-Tours durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sachsen-Anhalt-Tours als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sachsen-Anhalt-Tours als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.