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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatztrotz der komplizierten Branche-letztes Jahr T-Cook Pleite immer optimistisches und konstruktives Herangehen
Da gibt es nichts
Regionalität.
Gehalt (Mindestlohn), soziale Kompetenz, Arbeitsklima, Wertschätzung, Kommunikation
Geheimnistuerei. Sparen an falscher Stelle. Fragwürdige Personalpolitik. Einkaufen und branden prekärer Reisebüros.
Sehr sehr wenig Gehalt, alte Technik, alte Möbel, Entscheidungen nach „Nase“ ...
Stellt oft sehr hohe Anforderungen an Beratungsqualität , bei Falschberatung gibt es Ärger
Mit wenig Personal müssen ganz viele Büros abgedeckt werden, weiterhin dieser permanente Sparzwang auf allen Ebenen ist unterirdisch, altes abgewetztes Möbilar, alte Technik.
schlechtes Image für die Kunden.
Selbstreflektion, attraktives Gehalt, soziale Kompetenz, Arbeitsklima, Wertschätzung, Kommunikation
Ändert sich sowieso nichts
Einheitliches Auftreten der ganzen Büros, nicht nur das äußerliche Branding zählt. Man sollte dringend daran arbeiten, dass man, d h alle ma, an einem Strang zieht/ ziehen und man nicht nur für die eigene Provision arbeitet.
Springer besser schulen bzw. in die Interna einweisen.
Man sollte sich als Busreiseveranstalter, der sich eher auf ein älteren Kundenstamm spezialisiert hat, nicht in einem Hipster Viertel bzw. Alternativviertel niederlassen.
Moderneres Inventar.
Angemessene Bezahlung.
Unbedingt Gehaltsanpassung, sonst rennen noch mehr Mitarbeiter weg
Unbedingt Gehaltsstruktur anpassen, diese sind in keiner Weise „Branchenüblich“, gutes und fähiges Personal kann in erster Linie nur über gute Gehälter gehalten werden. Generell müßte mehr Personal eingestellt werden, sonst kann es leicht passieren, dass man wochenlang alleine im Büro alles abdecken muss.
Der am besten bewertete Faktor von Sachsen-Anhalt-Tours ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigene Gruppenreisen, das Büro selbst mitgestalten, eigene Ideen anbringen
kommt auf das Kundenumfeld an
Abwechslungsreiche Aufgaben, jeder Kunde ist anders.
Reisen zu verkaufen ist ja mein Beruf
Reisen zu verkaufen ist sehr abwechslungsreich und macht Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sachsen-Anhalt-Tours ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Team zum Teil ja, es wird immer sooo geheimnisvoll getan
Es gibt oder gab wohl 1x im Jahr Feedbackgespräche. Nicht für Springer.
Unter den Kollegen super
Informationsfluss von oben nach unten nicht gut
Schlechte Kommunikation bis gar keine! Chefs schlagen generell völlig unangekündigten auf, egal ob es arbeitsmäßig passt oder nicht, dabei werden generell nur Zahlen, Zahlen und nochmals Zahlen besprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Naja es gab regelmäßige Veranstaltungen diverser Reiseveranstalter und Stammtischtreffs, da wurde man ungefragt eingetragen und musste nach Feierabend hin.
Aber man hatte ja eh viel Leerlauf im Büro also konnte man sich da ganz gut selber informieren.
Wenn man Glück hat, bekommt man auch mal ne Info-Reise, wird aber auch nur nach „Nase“ entschieden.
Es wird regelmäßig hochwertig geschult ,es gibt Inforeisen welche finanziell und durch SAT
getragen werden und es werden 5 Tage Freistellung gewährt
Keine Aufstiegschancen, Inforeisen sind begrenzt möglich, können aber letztendlich nicht wahrgenommen werden weil keine Vertretung vorhanden.
Regelmäßige Schulungen und Möglichkeiten für Inforeisen mit finanzieller Beteiligung/Übernahme durch die Firma
