Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sachsen Fahnen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist oft unklar und lückenhaft, selbst bei wichtigen Themen.
Es finden keine Teammeetings statt, trotz mehrfacher Nachfrage.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, jedoch führt die fehlende Struktur zu unnötigem Stress.
Katastrophal – es ist keine Kommunikation möglich, es gibt weder Feedback noch persönliche Gespräche, und die Führung hinterfragt sich selbst nie.
Die Aufgaben sind überwiegend monoton und bieten kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt Firmenevents, aber keine regelmäßigen Teamveranstaltungen.