Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sachsen Guss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation, es wird kaum auf Verbesserungsvorschläge eingegangen.
Die meisten Kollegen halten zusammen.
Ich komme mit meinem Vorgesetzen wenn es um tagtägliche Dinge geht klar. Alles was darüber hinaus geht kann man meistens nicht klären da Anregungen/Vorschläge oft ignoriert werden.
Man kümmert sich oftmals um Erledigung von Mitarbeitern mit höheren
Lohngruppen.
Die Firma ist in allen Belangen unfähig zuhandeln . Kollegen die das Klima permanent stören und verschlechtern werden ungestraft und beachtet von den Vorgesetzten in Ruhe gelassen.
Mitarbeiter haben kaum noch Motivation. Falls sie welche haben wird die ihnen schnell vergehen, da Bemühungen nicht gedankt werden.