Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coachingguter Zusammenhalt zwischen den Arbeitskolleg:innen
Gehalt kommt pünktlich
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitskollegen, 30 Tage Urlaub, bisher pünktliche Bezahlung der Löhne und Gehälter
Der Lohn kommt pünktlich an.
Geld kommt Pünktlich.
schlechte Behandlung, Gehalt, eigene Meinungen werden völlig ignoriert und schlechte Launen werden des öfteren an Arbeitnehmer:innen ausgelassen
Du kannst kein Wort gegen irgendwas sagen ohne um dein Job zu bangen oder um deine Position in der Firma und zählst als abgestempelt obwohl man sehr gute Ergebnisse erzielt
Fehlende Wertschätzung. Alte Arbeitskonzepte von vor 20 Jahren. Keine Investition in Mitarbeiter zb. in Pausentäume.
Bezahlung mies
Investitionen
flache Hierarchie, ordentlicher Umgang
Werden bedingt umgesetzt
Arbeitgeber:in sollte seinen Arbeitsnehmer:in besser (wert-)schätzen und öfter auf andere Meinungen achten und anhören.
Bessere Arbeitsbedingungen bzgl. der Luft mit ordentlichen Absaugungen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten die angeboten werden, ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Tische, Firmenfitness, Gehaltserhöhungen umsetzen, besserer Umgang mit den Mitarbeitern, irgendwann sind alle guten Fachkräfte weg und dann gibt es keinen mehr der freiwillig unter den Bedingungen da arbeiten möchte
Wenn man sich beschweren will in der Personalabteilung kann man sich fast die Kündigung holen also bitte auf die Arbeiter hören und mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Sachsen Guss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die einen Wollen , die anderen leider nicht.
Unter den meisten perfekt gibt aber immer ein paar die aus der Reihe tanzen
Die meisten Kollegen halten zusammen.
Viele sind ok, dass stützt einen. Der Rest ist damit beschäftigt den Chef wo hin zu kriechen
In der Abteilung, in der ich arbeitete, war die Behandlung gut, aber in den anderen Abteilungen war es leider schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sachsen Guss ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn die richtigen Vorgesetzten da sind , kann man von Kommunikation reden.
Man muss alles hinterfragen und es gibt keine klaren Aussagen und Anweisungen, obwohl das Voraussetzung ist. Dafür ist man auch nicht als nur kleiner Mitarbeiter zuständig. Große Unsicherheit, wie es um die Firma steht.
Besonders zwischen Meister, Abteilungsleiter, Geschäftsführer ausbaufähig… kein Verständnis für Schichtübergaben mit mehr als 2 Personen??? Was soll das
Schlechte Kommunikation, es wird kaum auf Verbesserungsvorschläge eingegangen.
Welche Kommunikation??? es wird irgendwas beschlossen und dann festgestellt das wenn man die Arbeiter gefragt hätte, man sich das hätte sparen können oder ganz anders hätte machen sollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind super selten, wenn dann muss man auch drum betteln
Kaum eine Chance auf Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten.
Du kannst noch so zeigen welche Fähigkeiten du hast, da wirst du nix wenn du keinem in den Hintern kriechst. Du weißt wie etwas besser geht verkauft es ein Technologe als seine Idee.
Gibt es keine.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
