58 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gespräch selbst war sehr freundlich, ausführlich und informativ geführt. Leider war eine angemessene Vorbereitung kaum möglich, da die Stellenanzeige zum Zeitpunkt der Einladung bereits von der Website entfernt worden war. Im Gespräch wurden jedoch zahlreiche fachliche Fragen gestellt, die ohne vorherige Vorbereitung nur schwer zu beantworten waren. Nach meinem Eindruck richteten sich diese eher an bereits erfahrene Fachkräfte mit entsprechenden Vorkenntnissen.
Dies stand aus meiner Sicht nicht ganz im Einklang mit der Ausschreibung, in der die Stelle auch als quereinsteigerfreundlich und für Bewerber ohne Berufserfahrung geeignet dargestellt wurde. Der Onboarding-Prozess wurde zwar als zügig und gut strukturiert beschrieben, insgesamt entstand bei mir jedoch der Eindruck, dass sich die Position in der Praxis eher an berufserfahrene Kandidaten als an Berufseinsteiger richtet.
Etwas bedauerlich war zudem die Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Auf die Absage musste ich mit einer Verzögerung von insgesamt drei Wochen warten, sodass sich der gesamte Prozess auf etwa sechs Wochen erstreckte.
Habe keine Verbesserungsvorschläge. Ich habe mich sofort wohlgefühlt und fand sehr gut, wie schnell alles ging.
Bitte Bewerbern antworten. Insbesondere, wenn nachgefragt wurde.
Bei so viel Werbung für IT-Stellen bei Sachsenenergie frage ich mich, weshalb die Bewerbung komplett ignoriert wird. Besonders, da meine Kompetenzen sehr gut zur ausgeschriebenen Stelle passen würden.
Für die Begründung der Absage hätte ich nicht zum Vor-Ort-Gespräch nach Dresden fahren müssen. Da scheint intern etwas schief gelaufen zu sein. Bis dahin war ich sehr zufrieden.
Evtl. Info im Bewerberportal über Bewerbungsprozess (Wie viele Gespräche? Wie lange wird der Prozess voraussichtlich dauern?, etc.)
Gehts hier nur nach "Nase"???
Bessere Kommunikation zu den Bewerbern. Termin einhalten.
Offenheit und Diversität (vor)leben und umsetzen, nicht nur damit werben...
...leider spielte das Alter ü50 eine Rolle für die Einstellungsentscheidung für durchgehend jüngere Bewerber/Bewerberinnen , sehr schade.
Da gut es nichts zu meckern
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